Uma das decisões mais difíceis no local de trabalho é abandonar um emprego. Todos nós experimentamos tempos difíceis no trabalho e sonhamos em apenas sair e nunca voltar. Isso geralmente é apenas um desses tempos baixos. Em outros casos, o trabalho não é tão bom, mas nós ficamos assim simplesmente porque não temos alternativas ou precisamos do dinheiro e da segurança. No entanto, existem sinais de alerta importantes de que é hora de sair, e aqui estão cinco críticas. Um ou mais deve fazer você considerar seriamente deixar e não olhar para trás.
1. Você está em um ambiente de trabalho tóxico. Se você está sendo assediado (sexual ou de outra forma), ou se o seu local de trabalho é uma fábrica de estresse, cheia de conflitos, combate e maus tratos de funcionários, é claramente hora de partir. Eu sabia de uma mulher que continuava a sofrer assédio sexual horrível, incluindo contato físico contínuo, simplesmente porque acreditava que ela não tinha alternativas. Quando finalmente teve o suficiente, encontrou um trabalho muito melhor, com maior remuneração e um ambiente de trabalho mais seguro e mais saudável.
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2. Você é o alvo de valentões. Um bully no local de trabalho pode ser um colega de trabalho, um chefe ou mesmo um cliente ou cliente abusivo. Se você é o alvo de um bully no local de trabalho, é importante lidar com o bullying para fazê-lo parar ou procurar um emprego em outro lugar. A pesquisa mostrou que o bullying no local de trabalho pode ter um tremendo impacto negativo em sua saúde e bem-estar. Pare o bully, ou saia.
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3. Dead End: Não existe chance de avanço. Com demasiada frequência, as pessoas ficam presas em trabalhos sem fim onde não há possibilidade de promoção. Conheço um gerente em uma empresa familiar que, aos 40 anos, ficou preso porque apenas os membros da família foram promovidos ao nível executivo. Sua única opção para avançar foi deixar a empresa.
4. Você não está crescendo ou se está desenvolvendo. Se você se sente estagnado em seu trabalho atual porque o trabalho é muito fácil ou muito baixo nível, mas você tem maiores ambições, é hora de começar a procurar uma posição que permita que você cresça e se desenvolva. A maioria das empresas encoraja seus funcionários a aprender novas habilidades, e alguns ajudarão a educação de faculdade ou pós-graduação porque eles percebem o valor de trabalhadores mais altamente qualificados. Procure uma empresa que apoie o crescimento dos funcionários e a aprendizagem contínua.
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5. Você não pode ver o propósito. Os trabalhos devem ter propósito ou significado. Se você não encontrar o trabalho que você faz gratificante, ou pelo menos estimulante, você deve considerar uma mudança de carreira. Nós gastamos uma grande quantidade de nossas vidas no trabalho, e o trabalho deve ser gratificante, ter um propósito e ser uma fonte de satisfação, e não o estresse.
Aqui estão duas regras básicas para avançar em sua carreira.
Gerar Oportunidades. No começo da minha carreira, um colega me disse para sempre "gerar oportunidades" – sempre estar atento a novas e melhores posições, tanto dentro como fora de sua organização. Muitas pessoas resistem a indagar ou a se candidatarem a uma posição, porque temem que ela não se torne melhor do que sua posição atual. Como meu colega me disse, "gere a oportunidade, considere isso, você sempre pode dizer a eles" não, obrigado ".
Sem Risco, Sem Ganho. Sim, em uma economia de alto desemprego, há riscos de se colocar no mercado de trabalho, mas o emprego é como um namoro – se você se conformar com o primeiro que vem, provavelmente será decepcionado. As carreiras mais bem sucedidas geralmente envolvem pessoas que mudam de emprego várias vezes, mas sempre avançando para melhores posições. Se você acredita em seus talentos, suas habilidades e sua ética de trabalho, existem muitas empresas realmente excelentes que querem você.
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