Os economistas, (ou pelo menos alguns deles, porque, como sabemos, nunca podem concordar um com o outro) parecem ter perdido uma fé e ganhar outra. A velha fé era que o dinheiro trouxe felicidade. O novo é que a felicidade traz dinheiro.
Tem sido axiomático para os praticantes da triste ciência que a busca do dinheiro vale a pena. E, em geral, existe uma relação linear: quanto mais dinheiro você tiver, mais feliz será. Mas então as coisas começaram a dar errado. Cerca de 40 anos atrás, usando dados populacionais, foi demonstrado que o dinheiro teve um efeito muito limitado … depois de um montante modesto (cerca de £ 50,000 / $ 70,000 por ano) você não teve felicidade para seu buck.
Na verdade, os muito ricos pareciam particularmente infelizes. Nenhum padrão simples surgiu. É claro que sempre houve o debate entre os espiritualistas e os materialistas sobre o poder do dinheiro para satisfazer as necessidades básicas. E entre libertários e socialistas sobre como gastar dinheiro para o benefício a longo prazo de todos.
Então os psicólogos começaram a empurrar para o debate. Nós ouvimos sobre a terrível doença de Affluenza que pessoas muito ricas pegaram e o que as deixou muito infelizes. Os psicólogos sempre argumentaram que o dinheiro nunca é um motivador muito bom no trabalho. Com certeza, tinha propriedades de motivação poderosas e profundas se você "errar", mas se você "conseguir certo" (pagar as pessoas de forma equitativa), tem pouco efeito.
Há quatro pontos que os psicólogos fazem:
O primeiro relaciona-se com a idéia de que os efeitos de uma elevação de salários se desprenderão muito logo que as pessoas se adaptem às novas condições. O dinheiro pode ser um motivador muito eficaz, mas você precisa de uma grande quantidade para parar os efeitos de adaptação. Muito para a maioria das organizações suportar.
Em segundo lugar, o que leva à satisfação salarial não é tanto salário absoluto quanto salário comparativo. Se o meu salário aumentar de forma dramática, o mesmo acontece com o meu grupo de comparação, não há mudanças no meu comportamento. Não importa o que as pessoas paguem, se acreditam, com ou sem evidências, que elas não são equitativas e razoavelmente pagas, elas ficam desmotivadas. O menor diferencial pode ter o maior efeito.
Em terceiro lugar, o dinheiro não é tudo; na verdade, pode ser muito menos importante que a saúde ou os feriados, o tempo com a família e a segurança do emprego. As pessoas estão dispostas a trocar outras coisas por dinheiro, uma vez que têm o suficiente, ou se cansam do jogo que não vale a pena a vela. Os jovens, os desesperados, talvez os gananciosos, estão dispostos a fazer algo por dinheiro. Mas eles são as pessoas em sua folha de pagamento, ou as pessoas que você deseja empregar?
Finalmente, existe a implicação eterna de impostos e gastos … tudo muito bem para aumentar o salário, mas se os impostos aumentados comerem fortemente, pode haver poucos benefícios marginais. Por que ganhar quando o governo leva demais? Se o governo leva 50% e mais … quase não vale o esforço.
Houve pesquisa em pessoas que conseguem riqueza súbita através de ganhos ou herança da loteria. Isso mostra que, embora exista um impulso evidente e explicável no bem-estar após a obtenção do dinheiro, dentro de um ano ou duas pessoas revertem para o "nível anterior" de felicidade. De repente, a riqueza traz apenas o aumento a curto prazo da felicidade e, por um número significativo, isso realmente piora as coisas.
Então, o dinheiro não traz felicidade. Mas e se o contrário fosse verdade? Para testar esta hipótese, você precisa acompanhar o grupo de pessoas por um longo período de tempo e ser capaz de medir com precisão a felicidade e o bem-estar e também a quantidade de dinheiro que estão fazendo. Estudos longitudinais de populações representativas são boas ciências.
Pode-se estudar a epidemiologia da riqueza. E isso é precisamente o que dois economistas britânicos da Universidade de Warwick fizeram. Eles estudaram 90 mil jovens por 7 anos cruciais entre 22 e 29 anos. E o que eles encontraram? As pessoas com uma disposição mais ensolarada eram mais propensas a obter um diploma, ser contratado e ser promovido … tudo relacionado a renda.
Então, o copo meio cheio se enche, mas o copo meio vazio evapora. Mas como isso funciona? Qual é o mecanismo que explica esse relacionamento causal? Considere o seguinte:
1. Otimista, positivo, que melhora a vida, as pessoas felizes são mais agradáveis por aí, eles recebem mais atenção e são mais propensos a serem selecionados para tudo, em comparação com seus pares pessimistas, negativos, com vida, miseráveis. É por isso que eles são contratados e promovidos: tudo o que "pode fazer", "will-have-a-go", "com certeza, é um prazer" que você recebe do trabalhador ensolarado.
2. As pessoas felizes têm melhores modos, o que significa que eles tomam melhores decisões e se sentem capazes de enfrentar maiores desafios. Mal humor ou mau humor geral podem facilmente afetar o pensamento claro e a tomada de decisões.
3. As pessoas felizes são mentalmente e fisicamente ajustadas … são menos propensas a ansiedade, depressão, mau humor e distúrbios psicossomáticos. Isso significa que eles não vão muito ausentes e não perdem as coisas. Eles arremessam e arremessaram com mais freqüência e com mais entusiasmo.
4. As pessoas felizes têm melhores relacionamentos: são mais atraentes e têm mais amigos que podem ser úteis para toda uma série de atividades. Todos os dias, nós precisamos de suporte social às vezes e as pessoas felizes têm maior acesso a ele.
Então, compre um desses livros sobre como ser feliz. Pode ser um investimento muito bom.
