Alguns efeitos de conformidade são de curta duração

Muitas vezes, a pressão social é forte para que os julgamentos e as crenças das pessoas se adaptem às pessoas que as cercam. Pode ser difícil ser a única pessoa em um grupo a expressar uma opinião divergente. Às vezes, as pessoas realmente expressarão uma opinião mais próxima da dos outros, enquanto com um grupo para se encaixar.

Qual é o impacto a longo prazo desta conformidade?

É difícil estudar esta questão, porque é difícil estabelecer situações nas quais as pessoas não concordam. Além disso, é difícil obter observações suficientes para que cada pessoa seja capaz de fazer uma forte afirmação estatística sobre o efeito da conformidade.

Um artigo de Olá Huang, Keith Kendrick e Rongjun Yu na edição de julho de 2014 da Ciência Psicológica explorou esta questão usando julgamentos de atratividade facial. Embora o estudo não seja inteiramente satisfatório, tem alguns efeitos intrigantes.

Neste estudo, os participantes avaliaram a atratividade de 280 faces em uma escala de 1 (não muito atraente) para 8 (muito atraente). Depois de fazer sua classificação, os participantes viram uma classificação que eles disseram refletiu a classificação média de 200 outras pessoas que tinham visto a mesma imagem. A classificação que viram foi a mesma que a que eles deram, ou estava entre um e três pontos maior ou menor.

Em todos os estudos, os participantes retornaram ao laboratório um, três ou sete dias depois, ou três meses depois. Então, eles classificaram a atratividade do mesmo conjunto de faces.

Na verdade, é difícil examinar o segundo conjunto de classificações de forma estatística. A classificação do grupo só pode ser substancialmente maior do que a classificação do participante para rostos que o participante classificou como relativamente pouco atraente. A classificação do grupo só pode ser substancialmente inferior à classificação do participante para aqueles que o participante classificou como relativamente atraente. Assim, as mudanças na classificação de uma sessão para a próxima podem refletir apenas uma tendência para mover classificações mais extremas para o meio da escala.

Os pesquisadores usaram uma técnica estatística para controlar essa tendência de classificações altas para diminuir e para avaliações baixas para obter maior. Com este controle estatístico, eles descobriram que os rostos que eles classificaram como atraentes na primeira sessão foram vistos como menos atraentes em uma sessão subseqüente quando a classificação do grupo foi menor do que a classificação do participante. No entanto, esse efeito ocorreu somente quando a sessão de seção foi um ou três dias após a primeira sessão. Nos sete dias depois (e também três meses depois), não houve efeito significativo da classificação do grupo na avaliação posterior do participante.

Este resultado sugere que, quando as pessoas ouvem uma opinião que se desvie dos seus, há uma pequena tendência para rever sua opinião na direção do grupo. No entanto, esses efeitos são pequenos e de curta duração. Após cerca de três dias, a influência do grupo parece ter desaparecido.

Por um lado, esta é uma descoberta intrigante. Isso sugere que apenas estar exposto às opiniões de outras pessoas, uma vez que não tem necessariamente uma influência a longo prazo sobre as crenças de uma pessoa.

Dito isto, há muito mais trabalho que precisa ser feito nesta questão. As pessoas vêem muitas faces cada dia e, portanto, não está claro por que os julgamentos grupais sobre a atratividade devem ter um impacto a longo prazo sobre as crenças das pessoas. Em contrapartida, as crenças políticas ou as crenças sociais podem ser mais suscetíveis ao impacto de outras pessoas. Além disso, as pessoas fizeram um total de 280 julgamentos em cada sessão do estudo. É difícil acreditar que os participantes realmente podem se lembrar dos julgamentos dos outros. Na verdade, é surpreendente que tenha havido algum efeito do julgamento grupal neste estudo.

No final, este estudo fornece uma demonstração interessante de quão difícil pode ser para testar o que parece ser uma questão direta.

Siga me no twitter.

E no Facebook e no Google+.

Confira o meu novo livro Smart Change .

E meus livros Smart Thinking and Habits of Leadership

Ouça meu programa de rádio no rádio KUT em Austin Two Guys on Your Head e siga 2GoYH no Twitter.