Alto ou bêbado no trabalho?

Explorar o uso de substâncias psicoativas no trabalho.

A recente legalização da cannabis no Canadá e partes dos Estados Unidos certamente trouxe preocupações. No topo da mente para muitos cidadãos está o potencial para o vício da maconha, os perigos de alguém que é alto ao volante, o impacto a longo prazo da saúde respiratória do fumo (ou a exposição de segunda mão à) maconha, e a uso dessa droga pelos jovens. [1] Como especialista em organização, a legalização da cannabis levou-me pessoalmente a pensar como esta nova paisagem social pode afetar a vida no trabalho. Como a legalização da maconha pode interferir nas experiências no trabalho? Que mudanças podemos ver quando se trata de bem-estar e produtividade dos funcionários? Deveríamos estar preocupados?

Fonte: Foto de Yash Lucid da Pexels

Antes da revolução industrial, as substâncias psicoativas eram uma parte bem-vinda e normativa da experiência de trabalho. Como Michael Frone explica em um artigo [2] que deve ser publicado no início do ano que vem na Revisão Anual da Psicologia Organizacional e do Comportamento Organizacional , as drogas eram comumente consumidas durante a jornada de trabalho pré-industrial; Trabalhadores chineses fumavam ópio, trabalhadores sul-americanos mastigavam folhas de coca, mãos do campo caribenho fumavam maconha e trabalhadores na Europa e na América do Norte bebiam álcool. Na verdade, não apenas o uso de drogas era uma prática socialmente aceitável no trabalho, mas alguns empregadores realmente endossavam ou facilitavam o uso de drogas para aumentar a produção de funcionários, combater a fadiga dos funcionários, recrutar trabalhadores e até mesmo recompensar funcionários. [3] Embora as coisas certamente tenham mudado desde então, e as organizações estão trabalhando justamente para garantir que a segurança das partes interessadas não seja comprometida pelas ramificações da mudança de legislação, não podemos deixar de nos perguntar como será a legalização pós-produção nos nossos locais de trabalho. À medida que aguardamos a resposta a essa pergunta – que só será revelada no tempo – recorrer à pesquisa que explorou mais amplamente a prevalência e o impacto de substâncias psicoativas (ou seja, drogas ilícitas e álcool) no local de trabalho, pode oferecer algumas pistas valiosas.

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Primeiro, há algum motivo para suspeitar que os funcionários ficariam chapados ou bêbados no trabalho?

Em um estudo representativo da população dos EUA, enquanto aproximadamente 2% dos funcionários relataram estar intoxicados no trabalho e / ou usar álcool duas horas após iniciar um turno de trabalho, 6% relataram usar álcool no trabalho, 9% relataram ter sofrido uma ressaca durante o trabalho. a jornada de trabalho e 47,5% relataram o uso de álcool duas horas após o abandono do trabalho [4] – este último certamente poderia estar ligado ao que acontece no trabalho e poderia, de fato, levar ao comprometimento do trabalho no dia seguinte. [5] Além disso, o uso de drogas ilícitas no trabalho ou imediatamente antes foi relatado por 2,8 por cento dos trabalhadores, enquanto 5,7 por cento dos empregados obtêm alta no final do dia de trabalho. A cannabis era de longe a substância ilícita mais usada no trabalho. [6]

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Fonte: Foto de Pixabay

A pesquisa também nos diz mais sobre quem é mais propenso a usar substâncias psicoativas no trabalho, com o uso de drogas e álcool sendo maior entre homens do que entre mulheres, mais jovens comparados a trabalhadores mais velhos, em posições gerenciais e em ocupações como serviço e hospitalidade, artes e entretenimento, vendas, construção e transporte. [7] Além disso, condições negativas no local de trabalho, como sobrecarga de trabalho, insegurança no trabalho ou ambientes emocionalmente desagradáveis, podem, de fato, levar as pessoas a beber e / ou usar drogas no trabalho. [8]

Assim, os dados recolhidos antes mesmo da legalização da cannabis mostram que, embora em minoria, milhares de trabalhadores estão ficando altos ou consumindo álcool no trabalho – um número que poderia muito bem aumentar, como o que antes era uma substância ilícita (maconha), torna-se legal.

Com isso dito, devemos nos preocupar? Quão perigoso é ser alto ou estar sob a influência de álcool no trabalho?

Estudos mostram que mesmo baixos níveis de consumo de drogas e álcool no local de trabalho podem levar a consequências psicológicas, cognitivas e interpessoais. Embora quantidades variáveis ​​de álcool influenciem as pessoas de maneira diferente, mesmo em níveis modestos (0,01 a 0,08% BAL), interferência tem sido demonstrada na capacidade de multitarefas, processamento de informações complexas, tomada de decisões eficazes e inibição de respostas agressivas. [9] Em níveis mais altos (0,08 a 0,12% LBA), sintomas depressivos, sociabilidade reduzida, sedação e inconsciência podem ocorrer [10].

Da mesma forma, substâncias psicoativas, como a maconha, podem ter um impacto no desempenho e no bem-estar do local de trabalho. O Instituto Nacional de Abuso de Drogas indica que os efeitos a curto prazo da cannabis incluem dificuldade em pensar e resolver problemas, déficits de memória e coordenação motora prejudicada [11]. Pesquisas também identificaram um aumento significativo nos acidentes automobilísticos fatais desde que a maconha foi legalizada no Colorado [12] – uma descoberta que é particularmente preocupante ao contemplar o impacto da maconha em empregos que envolvem transporte ou operação de máquinas. Alguns estudos também mostraram uma relação entre o uso de drogas e álcool no local de trabalho e acidentes de trabalho em geral; em uma amostra de 16 a 19 anos de idade, beber álcool ou fumar maconha no trabalho estava relacionado a taxas mais altas de lesões no local de trabalho (por exemplo, entorses ou entorses, cortes ou lacerações, queimaduras, fraturas ósseas e luxação articular). [13]

Fonte: Foto de Pixababy

Assim, os dados sugerem que, dados os impactos psicológicos, cognitivos e físicos negativos das substâncias psicoativas, os funcionários devem pensar duas vezes antes de permitir que drogas ou álcool permeiem a interface entre o trabalho e a vida pessoal.

Finalmente, mesmo que pessoalmente nunca pensemos em usar substâncias psicoativas no trabalho, e se nossos colegas de trabalho ou chefes não se sentirem da mesma maneira? Devemos ter cuidado com o consumo de álcool e drogas de nossos colegas?

Mais uma vez, a pesquisa sugere que pode haver motivos para preocupação. Vários anos atrás, meus colegas e eu conduzimos um estudo investigando como o consumo de álcool dos líderes afeta seus subordinados. Usando uma amostra de pares líder-seguidor, pedimos aos chefes que indiquem a frequência e a quantidade de consumo de álcool em horários de trabalho específicos. Em seguida, pedimos a seus funcionários que avaliassem com que freqüência esses líderes se engajavam em vários comportamentos agressivos – por exemplo, dizendo-lhes que seus pensamentos ou idéias eram estúpidos ou colocando-os na frente dos outros. O que descobrimos foi uma relação positiva entre líderes bebendo álcool no trabalho e suas taxas de supervisão abusiva. [14] Além disso, entre uma amostra de trabalhadores nos setores de manufatura, serviços e construção, outra equipe de pesquisadores descobriu que quanto mais os funcionários do sexo masculino em uma unidade de trabalho ingerem álcool no trabalho, maior a probabilidade de as mulheres da mesma unidade trabalharem. assédio de gênero. [15] Assim, o uso de álcool ou drogas no local de trabalho pode certamente resultar em danos colaterais.

Embora o júri ainda possa saber se os locais de trabalho sentirão os efeitos da legalização da maconha, a ciência sobre a prevalência baseada no trabalho e os impactos das substâncias psicoativas em geral sugere que essa questão não deve ser tomada de ânimo leve.

Referências

[1] https://www.theglobeandmail.com/cannabis/article-what-canadas-doctors-are-concerned-about-with-marijuana-legalization-2/

[2] Frone, MR (na imprensa). Envolvimento de Substâncias Psicoativas de Funcionários: Contexto Histórico, Principais Conclusões e Direções Futuras. Revisão Anual da Psicologia Organizacional e do Comportamento Organizacional.

[3] Courtwright, D, T. (2001). Forças do Hábito: Drogas e a Criação do Mundo Moderno. Cambridge, MA: Harvard University Press.

Frone, MR (na imprensa). Envolvimento de Substâncias Psicoativas de Funcionários: Contexto Histórico, Principais Conclusões e Direções Futuras. Revisão Anual da Psicologia Organizacional e do Comportamento Organizacional.

[4] Frone, MR (2012). Pesquisa nacional de estresse no trabalho e saúde. Rep. Res. Inst. Viciado., SUNY, Buffalo, NY.

Frone, M, R. (2013). Uso de álcool e drogas ilícitas na força de trabalho e no local de trabalho. Washington, DC: Associação Americana de Psicologia.

[5] Frone, MR (na imprensa). Envolvimento de Substâncias Psicoativas de Funcionários: Contexto Histórico, Principais Conclusões e Direções Futuras. Revisão Anual da Psicologia Organizacional e do Comportamento Organizacional.

[6] Frone, MR. (2013). Uso de álcool e drogas ilícitas na força de trabalho e no local de trabalho. Washington, DC: Associação Americana de Psicologia.

[7] Ibid.

Larson, S, L., Eyerman, J., Foster, MS, Gfroerer, JC (2007). Uso de substâncias e políticas e programas no local de trabalho. Rep., Desativado. Appl. Sci. Subst. Abuso de Saúde Mental Serv. Admin., Dep. Dos EUA Saúde Hum. Serv., Rockville, MD.

Normand J., Lempert, RO, O’Brien, CP (1994). Sob a influência? Drogas e a força de trabalho americana. Washington, DC: National Academic Press.

Frone, MR (2006). Prevalência e distribuição do uso de álcool e prejuízo no local de trabalho: uma pesquisa nacional dos EUA. Jornal de Estudos sobre o Álcool, 67, 147-156.

[8] Frone, MR 2015. Relações de experiências de trabalho negativas e positivas para o uso de álcool pelo empregado: testando o papel interveniente da ruminação de trabalho negativa e positiva. Journal of Occupational Health Psychology 20, 148-60.

Frone, MR (2008). Os estressores do trabalho estão relacionados ao uso de substâncias por funcionários? A importância do contexto temporal nas avaliações do uso de álcool e drogas ilícitas. Journal of Applied Psychology, 93, 199–206.

[9] Bushman, BJ & Cooper, HM (1990). Efeitos do álcool na agressão humana: uma revisão integrativa. Boletim Psicológico, 107, 341-354.

George, S., Rogers, RD e Duka, T. (2005). O efeito agudo do álcool na tomada de decisão em bebedores sociais. Psychopharmacology, 182, 160-169.

Steele, CM, e Josephs, RA (1988). Bebendo seus problemas embora: II. Um modelo de alocação de atenção do efeito do álcool no estresse psicológico. Journal of Abnormal Psychology, 97, 196–205.

Frone, MR (2013). Uso de álcool e drogas ilícitas na força de trabalho e no local de trabalho. Washington, DC: Associação Americana de Psicologia.

[10] Ibid

[11] Instituto Nacional sobre Abuso de Drogas. (2016). Como a maconha afeta o cérebro? Retirado em 8 de dezembro de 2018 de http://www.drugabuse.gov/publications/drugfacts/marijuana.

[12] Asbridge, M., Hayden, JA, Cartwright, JL (2012). Consumo agudo de cannabis e risco de colisão em veículos motorizados: revisão sistemática de estudos observacionais e metanálise. The British Medical Journal, 344, 1-9.

Dougherty, T. (2016). Uso de maconha e seu impacto na segurança e produtividade no trabalho. Saúde e Segurança Ocupacional, 85, 38 – 40.

[13] Frone, MR (1998). Preditores de acidentes de trabalho entre adolescentes empregados. Journal of Applied Psychology, 83, 565-576.

[14] Byrne, A., Dionisi, AM, Barling, J., Akers, A., Robertson, J., Lis, R., Wylie, J. & Dupré, K. (2014). O líder exaurido: a influência dos recursos psicológicos diminuídos dos líderes nos comportamentos de liderança. The Leadership Quarterly, 25, 344-357.

[15] Bacharach, SB, Bamberger, PA e McKinney, VM (2007). Assédio sob a influência: A prevalência do consumo excessivo de álcool masculino, o enraizamento das normas permissivas de consumo no local de trabalho e o assédio sexual de colegas de trabalho do sexo feminino. Journal of Occupational Health Psychology, 12, 232.