No começo desta manhã, o presidente Trump anunciou uma nova política que proibia os indivíduos transgêneros de servir nas forças armadas. Infelizmente, esta política codifica a discriminação e erosiona direitos civis e humanos fundamentais. Como seu raciocínio, o presidente citou "enormes custos médicos e perturbações que o transgênero no exército implicaria". Deixe-nos ficar claros. Ambos os raciocínios são anseios políticos e redondos baseados em preconceitos – a falsa crença de que os indivíduos transgêneros são de alguma forma cidadãos de segunda classe, indignos do serviço militar e prejudiciais à segurança dos Estados Unidos.
De acordo com o presidente, o pessoal transgênero é responsável por "enormes custos médicos". No entanto, de acordo com o Rand Report (Shaefer et al., 2016), o custo adicional projetado para as forças armadas é um aumento de 0,04 a 0,13% em ativos, despesas de cuidados de saúde componentes ". Esse aumento é uma nota de rodapé dentro do orçamento militar. Verdadeiramente, se a justificativa da proibição fosse fundamentada em um argumento de despesa, então esta política abre caminho para outras formas de discriminação com base nos custos de cuidados de saúde – removendo e proibindo qualquer pessoa de serviço aos militares com mais de 40 anos, discriminação de gênero, proibindo qualquer pessoa de serviço que tenha uma família, etc. É claro que tais proibições baseadas em idade, gênero ou status familiar seriam inexplicáveis e contraproducentes. Mais importante ainda, em nenhum momento, as "despesas" devem ser fundamentadas para a aprovação de uma política discriminatória, o que viola os direitos civis fundamentais.
O presidente Trump também argumentou que o pessoal transgênero representa uma força disruptiva que enfraquece a eficácia operacional dos militares dos EUA. No entanto, novamente, há poucas evidências para tal afirmação. De acordo com o Rand Report (Shaefer et al., 2016), "A pesquisa limitada sobre os efeitos das políticas militares estrangeiras indica pouco ou nenhum impacto na coesão, efetividade operacional ou prontidão da unidade. Os comandantes observaram que as políticas tinham benefícios para todos os membros do serviço, criando uma força mais inclusiva e diversificada. "A idéia de que um militar inclusivo é menos eficaz foi usada por décadas para excluir, segregar ou compartimentar o serviço de mulheres, afro-americanos e outras minorias raciais / étnicas e mulheres lésbicas / homens gays. Quando essas políticas discriminatórias foram revogadas, os militares não entraram em colapso. Além disso, os indivíduos transgêneros historicamente têm e continuam a fazer contribuições com os militares dos EUA. O mais notável é o seguinte: o preconceito é uma das maiores forças disruptivas dentro dos militares. Infelizmente, a política do presidente visa codificar esse preconceito através de uma política de exclusão.
Em um nível mais amplo, as ações do presidente enviam uma mensagem a todos os cidadãos nos EUA e no exterior, que a discriminação e o preconceito contra o transgênero e outros indivíduos variantes de gênero são apropriados. As políticas federais de discriminação alimentam uma cultura de parcialidade e intolerância. Essa intolerância se traduz em justiça social negada para indivíduos transgêneros que afetam educação, emprego, cuidados de saúde, acesso a serviços jurídicos e outros direitos civis e humanos básicos. A violência baseada na transfobia, bem como na homofobia, representa uma violação significativa dos direitos humanos (Conselho de Direitos Humanos, 2011). Em todo o mundo e nos Estados Unidos, os indivíduos transgêneros correm um risco particular de violência física e sexual (Clements-Nolle, Marx e Katz, 2006; Lombardi, Wilchins, Priessing & Malouf, 2001; Testa, et al., 2012) . Pesquisas descobriram que 43-60% dos respondentes transgêneros foram vítimas de violência física (Kenagy & Bostwick, 2005; Lombardi et al., Xavier, Bobbin, Singer e Budd, 2005) com taxas de 43-46% por agressão sexual (Clements-Nolle et al., 2006; Kenagy & Bostwick, 2005; Xavier et al., 2005). Os efeitos da opressão e da violência em indivíduos transgêneros são extremamente impactantes para o bem-estar físico, psicológico, social e econômico (APA, 2008; Grant et al., 2011). O Presidente tem a responsabilidade de proteger os cidadãos dos EUA – todos os cidadãos, independentemente da raça, etnia, gênero, status socioeconômico e uma série de outras características diversas, incluindo a identidade de gênero.
Em 2008, o Conselho de Representantes da Associação Americana de Psicologia aprovou uma resolução sobre Transgênero, Identidade de gênero e Não discriminação de expressão de gênero. A política afirma que "a APA se opõe a toda discriminação pública e privada com base em identidade e expressão de gênero real ou percebida e insta a revogação de leis e políticas discriminatórias" e, além disso, "a APA apoia a aprovação de leis e políticas que protegem os direitos legais benefícios e privilégios de pessoas de todas as identidades e expressões de gênero ". Exorto a APA a dirigir-se ao presidente, ao congresso e aos tribunais para revogar essa nova política injusta e discriminatória negando aos cidadãos transexuais o direito de servir seu país através do serviço militar. Também exorto todos os indivíduos com uma preocupação com os direitos humanos fundamentais de se oporem a esta política e de se manifestarem e envolverem activamente esforços para acabar com a discriminação e as violações dos direitos humanos contra transgêneros e outras pessoas variantes de gênero. Nunca devemos ficar em silêncio diante da injustiça e da opressão.
Atualização: quero agradecer a rápida resposta das Associações Psicológicas Americanas à declaração do presidente Trump sobre a proibição de pessoal transgênero nas forças armadas. O texto completo do anúncio, Anúncio de perguntas da APA para Bar Transgender People From US Military (26 de julho de 2017) pode ser encontrado em http://www.apa.org/news/press/releases/2017/07/transgender- military.aspx. Presidente da APA, "A American Psychological Association questiona o raciocínio do presidente Antonio E. Puente, PhD. afirma: "O chamado de Trump para impedir as pessoas transgêneros dos militares. Não vimos nenhuma evidência científica de que permitir que as pessoas transgênero sirvam nas forças armadas tenha tido um impacto negativo na nossa disponibilidade militar ou na coesão da unidade. Portanto, pedimos que os indivíduos transgêneros continuem a ser autorizados a servir seu país ".
Além disso, a liderança da Society for Military Psychology (Divisão 19, APA, www.apadivisions.org/division-19/) emitiu a seguinte declaração:
Estimados colegas, vários dias atrás, o presidente Trump emitiu uma declaração indicando que os indivíduos transgêneros não mais poderiam ser servidos no exército dos EUA, revendo uma decisão de 2016 que permitia que este grupo servisse abertamente. Um estudo concluído pela Rand Corporation forneceu uma estimativa de meio alcance que 2.450 indivíduos transgêneros atualmente servem em serviço ativo, com mais 1.510 nas reservas. Este mesmo estudo indicou que entre 29 e 129 daqueles que servem em serviço ativo buscariam tratamento médico para a transição de gênero.
Em 2003, foi criada a Força-Tarefa sobre Orientação Sexual e Serviço Militar da APA, composta por membros das Divisões 19 e 44, a Sociedade para o Estudo Psicológico de Questões Gay, Lésbicas, Bissexuais e Transgênero. Esta força-tarefa recomendou o fim da proibição, em vez contra os gays que servem abertamente no exército, com o Conselho rapidamente aprovando esta recomendação como uma resolução. Os psicólogos militares no Departamento de Defesa (DoD) foram muito influentes na revogação subsequente de "Do not Ask, Do not Tell", com a sua investigação reveladora de informação crítica para os decisores políticos. O autor principal do relatório de revisão abrangente do DoD foi acompanhado por vários colegas, todos os quais eram psicólogos militares e membros da Divisão 19, ao recomendar ao presidente Obama que a proibição de gays e lésbicas que servem no exército seja levantada.
Patriotismo e o chamado ao serviço não é ditado por gênero, raça, religião, orientação sexual ou qualquer uma das multidões demográficas utilizadas para caracterizar os outros. Um dos pontos fortes dos militares encontra-se em sua diversidade, na disposição de seus membros para servir, na oportunidade de trabalhar em equipe para alcançar um objetivo comum. Como parte desse processo, as pontes são construídas e as barreiras são destruídas – como ocorreu quando as minorias raciais e as mulheres foram integradas com sucesso nos militares – e nos tornamos mais fortes como uma Nação. Para proibir um segmento de americanos de serviço, independentemente do demográfico utilizado, serve para diminuir todos nós.
Respeitosamente,
Sally Harvey, PhD
DIV19 Presidente e CR
Mark Staal, PhD
DIV19 Presidente eleito
Ann Landes, PhD
DIV19, ex-presidente