Como um hábito de treinamento pode levar a um maior sucesso na liderança

Em escala global, estamos em uma crise de liderança – pelo menos de acordo com 86% dos entrevistados no Inquérito à Agenda Global.

No entanto, há esperança para diferentes tipos de liderança de sucesso no início do século XXI. Um estilo de liderança de coaching – usado em situações ad hoc – poderia ser um complemento surpreendentemente eficaz para os líderes que tendem a ser autocráticos em um extremo ou inspirador e visionário do outro.

Eu tenho entrevistado líderes de uma variedade de indústrias para obter sua opinião sobre o que a liderança pensativa parece e soa no início do século XXI.

Sagacidade, versatilidade, calor – esses traços podem colocar uma equipe, público ou inimigo à vontade e prepará-los para mudanças. Essas qualidades descrevem em parte o estilo de liderança distinto de Michael Bungay Stanier . Fundador e Parceiro Sênior da Box of Crayons, Michael está empenhado em ajudar os líderes e organizações a fazerem menos trabalho e um trabalho excelente. Autor de Get Unstuck & Get Going and Do More Great Work (Workman Publishing), o novo livro de Michael é The Coaching Habit: Diga menos, pergunte mais e mude a maneira como você lidera para sempre.

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O livro me lembra que ser um líder pensativo pode importar menos o que você conhece ou diz e mais como você pergunta e ouve.

Nesta entrevista, Michael vai compartilhar conosco a pergunta que ele espera que mais pessoas considerem este ano e o pouco de sabedoria para o qual ele espera ser lembrado.

Nesta entrevista, também falamos sobre

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• Por ser um fã de esportes rabiosos

• o que levou Michael a escrever The Coaching Habit
• porque o hábito de fornecer conselhos é um erro
• como estabelecer um hábito de coaching ao aprofundar o coração de por que você faz o que faz
• porque um hábito de treinamento pode levar a uma equipe mais focada e auto-suficiente
• Como infundir a curiosidade nas interações leva a um hábito coaching diário
• o que nos impede de ser ótimos ouvintes
• como um estilo de liderança de treinamento pode aparecer
• Como você pode receber bônus especiais e pré-encomendar sua cópia do Hábito Coaching: Diga Menos, pergunte mais e mude a maneira que você dirige para sempre

Michael Bungay Stanier é o sócio sênior da Box of Crayons, uma empresa mais conhecida por seus programas de treinamento que ajudam o treinador de treinadores cronometrados em 10 minutos ou menos.

No caminho para a Fundação Box of Crayons há dez anos, Michael morava na Austrália, Inglaterra, EUA e Canadá (sua casa atual), onde trabalhou nos campos da inovação e da gestão de mudanças.

Ele escreveu uma série de livros, o mais conhecido é Do More Great Work, criou uma série de vídeos de internet curtos que foram vistos por milhões de pessoas em todo o mundo e organizou o MBA do Great Work, uma conferência virtual que tinha 10.000 registantes. Ele é o mais orgulhoso do livro End Malaria, uma coleção de ensaios sobre o Grande Trabalho de líderes de pensamento que arrecadou US $ 400 mil para Malaria No More.