Um paciente veio até mim para lidar com sua ansiedade por ter sido abandonado progressivamente do trabalho. Ela não sabia se suas preocupações eram fundamentadas na realidade – provocadas por um colega mais jovem que estava mordendo os calcanhares – ou imaginava, baseando-se mais na política de escritório e na paranóia geral sobre envelhecer.
Aos 48 anos, ela era uma das "anciãs" em uma revista de moda onde tinha sido executiva há dez anos. Nos últimos meses, cada olhar no espelho levou a um poço no estômago. Ela estava discutindo deixando seu trabalho – para evitar ser convidada a sair – ou movendo hábilmente o editor mais novo para um departamento diferente.
Ao conhecê-la, eu aprendi que ela era altamente respeitada em sua revista e tinha poucas razões para acreditar que sua carreira estava em perigo. Suas preocupações pareciam mais alimentadas por insegurança e inveja do que por qualquer ameaça real. Gradualmente, ajudei-a a mudar seu foco de competir com seus colegas para construir sua auto-estima e reconhecer as contribuições que ela trouxe para sua empresa. Cinco anos depois, ela me chamou para me informar que ainda estava no trabalho e, na verdade, foi promovido a editor-chefe.
Esta memória foi provocada quando vi um episódio recente de The Good Wife, onde eu assisti uma dinâmica do local de trabalho semelhante. A personagem principal, Alicia Florrick, interpretada por Julianna Margulies, é avisada de que um advogado mais jovem, inteligente e atraente, chamado Caitlin, estava atrás de seu trabalho. "Cuidado", disse Alicia, "Ela é uma piranha", e observando o aviso, ela vai na defesa. Ela lembra a Caitlin sobre a ordem pecking da empresa, dizendo: "Nunca, nunca, minte seu mentor". Em uma torção surpresa, a jovem diz estar mais interessada em ser esposa e mãe, e sai precipitadamente, deixando Alicia se perguntando se ela A dureza não era necessária. A platéia deixa-se perguntando se Alicia, no final, é aliviada ou envergonhada por sua insegurança desnecessária.
A dinâmica mais interessante do programa vem quando Alicia, se desculpando por repreender seu jovem associado, oferece algumas palavras sábias e parentes, encorajando Caitlin a não escolher entre sua carreira e ser mãe. Ela diz: "Você é um bom advogado. Você não pode desistir disso, mesmo para alguém importante para você. Há uma chance de você se arrepender. "A que Caitlin responde:" Eu gosto da lei, mas eu amo minha noiva. Talvez seja diferente para a minha geração, mas não tenho que provar nada. Ou se eu tiver que, eu não quero. Estou apaixonada. "Ela lembra a Alicia – e a todos nós – que as preocupações das mulheres de sua idade não são as mesmas que as anteriores.
Você vê, tanto The Editor-en-Chief quanto The Good Wife se identificam com a geração de mulheres que lutaram para quebrar os tetos de vidro que agora são aceitos. Enquanto eles se preocupam em perder seu lugar na "corrida de trabalho", a geração que se segue preocupa-se por entrar naquela raça. Essas mulheres mais jovens estão menos focadas em deslocar seus colegas mais velhos do que para se tornarem, com medo de que todos os malabarismos e multitarefa levem a uma vida complicada e infeliz.
Meu ponto de vista é que a inveja eo ciúme são emoções insidiosas que podem nublar o pensamento claro e interferir com o que as mulheres realmente precisam. Eles muitas vezes conduzem a comportamentos de controle ou desvalorização, em vez de mais positivos e produtivos – auto-promoção e reconhecimento da própria posição e realizações. "Enviacs", como às vezes são chamados, perdem a perspectiva. Eles ficam presos na margarida – alguém sempre é mais ou menos bem sucedido, mais ou menos atraente, e assim por diante – o que não serve para além da confiança e perder a visão da imagem maior.
A verdade é que a concorrência no local de trabalho e em outros lugares existe entre as mulheres. Os colegas jovens podem ser encontrados trabalhando duro para subir a escada corporativa. As mulheres em envelhecimento protegem suas posições difíceis usando suas habilidades e experiência aprimoradas para sua vantagem. Claro, as mulheres jovens conseguem desfrutar da sua energia ilimitada e aparência juvenil – como fizeram seus colegas mais velhos -, mas à medida que envelhecemos, todos nós temos que lutar para deixar a juventude ir. Enquanto fazemos, estamos todos juntos.
Em Mirror, Espelho do novo remake do conto de fadas Snow White, Julia Roberts interpreta a Rainha do Mal, conduzida pela inveja, já que ela não é mais considerada "a mais bela de todas". Ela, como as outras mulheres mais velhas descritas acima, é incapaz de reconhece seu próprio valor e, em vez disso, concentra-se apenas na destruição da concorrência – sua filha-filha, Branca de Neve – que é percebida como uma ameaça ao narcisismo da rainha.
Os desejos destrutivos da Rainha do mal decorrem claramente de sua insegurança – o medo de que sua beleza seja superada – e não de qualquer perigo verdadeiro para sua estatura ou posição. Além disso, quem é mais bonito do que Julia Roberts, a qualquer idade? Ironicamente, não muito tempo atrás, em outro filme, Stepmom, Roberts jogou a jovem ameaça à velha Susan Sarandon! Se apenas seu personagem desta vez tivesse a confiança para nutrir, ao invés de competir com Branca de Neve (cujo interesse real, como eu vejo, é encontrar uma mãe para substituir a pessoa que ela perdeu), o conto de fadas realmente teria tido uma final mais feliz.
As mulheres que competem com as mulheres têm, e continuam sendo, um tópico quente na mídia. O novo show da NBC Smash trata sobre o drama criado quando uma diva mais experiente é ameaçada pelo belo cantor de back-up, que – como Snow White – parece inconsciente da ameaça que ela coloca. A competição para "quem é o mais talentoso de todos?" É o foco desta série de TV. Enquanto o mundo real do teatro musical, (onde a série ocorre), é mais conhecido pelos atores que se apoiam, claramente com inveja, com todas as suas costas e mordidas, faz uma trama mais intrigante.
Na maioria das vezes, as mulheres iriam melhor se juntasse para compartilhar preocupações – seja profissional ou pessoal – ao invés de combater uns aos outros sobre eles. As mulheres mais velhas podem orientar os mais jovens, ensiná-los da experiência a equilibrar melhor o trabalho, os relacionamentos e a maternidade. As mulheres mais jovens têm muito a aprender com seus colegas mais velhos e ganham mais de apoiá-los sabendo que eles também estarão lá um dia.
Como você aconselharia um colega mais jovem sobre o envelhecimento no local de trabalho? Se você é novo no seu trabalho, o que você diria a um mentor mais antigo?
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Vivian Diller, Ph.D. é um psicólogo em prática privada na cidade de Nova York. Ela atua como especialista em mídia em vários tópicos psicológicos e como consultora de empresas que promovem produtos de saúde, beleza e cosméticos. Seu livro, "Face It: O que as mulheres realmente sentem como a mudança deles" (2010), editado por Michele Willens, é um guia psicológico para ajudar as mulheres a lidar com as emoções provocadas por suas aparências variáveis.
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