Dilema de Molesley

Fonte: Copyright Masterpiece Theatre

Ao final da série Masterpiece Theatre, Downton Abbey, a mudança dos tempos econômicos reduziu a equipe doméstica da Abadia a uma fração de seu tamanho original. Carson, o mordomo, se retirou para ser substituído por Barrow, que sempre desejava o cargo. E o lacaio Molesey aceitou um cargo de professor na escola primária local. Esta foi realmente uma promoção feliz para Molesley, já que ele nunca terminou a escola e nunca pensou que seria oferecido o trabalho de seus sonhos. Mas a estrada de Mosley para o emprego ideal era tudo menos corajosa.

Antes de chegar à Abadia, Joseph Mosley tinha sido empregado ao lado de John Bates (que se tornaria o manobrista de Lord Grantham) como um lacune. Uma vez que Matthew Crawley foi nomeado herdeiro de Downton, Molesley foi recrutado para servir como o mordomo que serve a Matthew e a Sra. Crawley na casa da aldeia. Este foi um passo acima da escada de trabalho para ele. Quando Matthew se casou com Lady Mary, Molesley mudou-se com Matthew para Downton Abbey para ser seu criado. Mas menos de um ano depois do casamento, Matthew morreu, deixando Molesley fora do emprego. Ele teve que aceitar o trabalho novamente como um lacaios – quase um bom uso do que se tornou seu conjunto avançado de habilidades. Ele tolerava com raiva o que sentia como a humilhação do trabalho humilde, porque sabia que o mercado de trabalho que ele prosperara no "serviço" – estava destruindo trabalhadores em todos os lugares.

Hoje em dia, muitos americanos enfrentam o dilema de Moseley. Sem trabalho sem culpa própria, devem aceitar trabalho temporário, trabalho a tempo parcial ou trabalhar abaixo do nível de habilidade. E ao fazê-lo, alguns se preocupam que aceitar esse trabalho "não padronizado" estragará suas futuras perspectivas de emprego.

Será isso? Ao contratar trabalhadores em tempo integral, de colarinho branco, os empregadores vêem os candidatos a emprego que tomaram empregos não padronizados como não competitivos?

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Em busca de uma resposta, o sociólogo David Pedulla da Universidade do Texas em Austin desenvolveu dois experimentos: um foi um experimento de campo que avaliou a prática do mundo real. O outro foi uma pesquisa avaliando os pressupostos e as preferências do empregador.

Experiência do campo: resultados do mundo real

Para o experimento de campo Pedulla inventou duas personagens femininas e masculinas. Os seus currículos mostraram que eram educados na faculdade e tinham historias de emprego de seis anos em um trabalho profissional de nível integral. Esse trabalho foi seguido por um período de 12 meses, tanto de trabalho a tempo inteiro, padrão, como de desemprego ou trabalho temporário, a tempo parcial ou inferior a nível de habilidade. Em nome dos seus requerentes de trabalho inventados, Pedulla apresentou 2.420 candidaturas a emprego. Em seguida, ele avaliou a frequência com que seus candidatos de trabalho inventados receberam callbacks de potenciais empregadores.

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Pedulla descobriu que os empregadores nem sempre responderam bem à evidência do desemprego do candidato a emprego ou do trabalho não padronizado. Tanto os candidatos masculinos como femininos que aceitaram o emprego em uma posição que não fazia uso total de suas habilidades eram "marcados" (o termo de Pedulla) ao fazê-lo, recebendo apenas cerca de metade dos retornos de chamada que os candidatos que não haviam feito essa escolha difícil obteve. Os homens também foram marcados por ter trabalhado a tempo parcial e por terem desempregado. As mulheres não eram.

O Levantamento de Suposições e Preferências dos Empregadores

A Pedulla criou uma pesquisa baseada na Internet completada por 903 empregadores que tomam decisões de contratação em empresas dos EUA. Os entrevistados foram convidados a responder a pergunta "Quão provável você recomendaria que sua empresa entrevistasse este candidato?" Em seguida, os empregadores receberam currículos, alguns dos quais apresentaram empregos não padronizados ou períodos prolongados de desemprego.

Pedulla descobriu que os empregadores eram menos propensos a entrevistar homens ou mulheres que haviam trabalhado em empregos para os quais eram excessivamente qualificados. Os homens com uma história recente de emprego a tempo parcial ou desemprego também tiveram menos probabilidades de obter retorno de chamada.

O que um candidato a emprego deve fazer?

Em nossa entrevista, Pedulla atendeu intimamente suas armas de cientistas comportamentais, deixando claro que não haveria nenhum conselho de "dez passos para obter seu próximo sonho".

Embora o seu trabalho indique que os empregadores pesquisados ​​eram mais indulgentes com o histórico de trabalho irregular de um homem se eles o percebessem como especialmente comprometidos com o trabalho em questão. Para as mulheres, ser percebido como especialmente comprometido não teve esse efeito. Mas ser visto como competente, pelo menos um pouco.

Fonte: Copyright, Masterpiece Theatre

E Molesley, o manobrista, virou o madrinha virou o manobrista virou o laço? Bem, ele não precisava minimizar sua história de trabalho irregular para conseguir o trabalho de seus sonhos. Em um dos últimos episódios da série, a oferta para ensinar na escola primária da aldeia veio a ele como uma completa surpresa. Mas então, em Downton Abbey, quase todas as linhas da história tinham um final ridiculamente feliz.

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Pedulla, D., Penalizado ou Protegido? Gênero e as Consequências de Histórias de Emprego Inigualáveis ​​e Não-Padronizadas, American Sociological Review , 2016.

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Fonte: Copyright o autor.

A psicóloga da revista PsychologyToday.com, Rebecca Coffey, é jornalista científica, humorista e romancista. Seu romance recente é o Hysterical baseado em fato: a história de Anna Freud, que conta o relato da análise de Sigmund Freud sobre sua própria filha lésbica. Oprah recomendou em seu O! revista, e The American Library Association nomeou-o em 2015 Over the Rainbow livro.

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