Encontrando significados no trabalho

Fonte: Luedell Mitchell e Lavada Cherry são mostrados na Planta El Segundo da Douglas Aircraft Company, Record Group 208: Registros do Office of War Information, 1926 – 1951, National Archives, http://media.nara.gov/media /images/34/38/34-3736a.gif

Algumas revoluções começam com um estrondo e continuam com todo o sigilo e sutileza dos fogos de artifício do quarto de julho. Mas outros ocorrem silenciosamente e de forma incremental, quando acabaram, as mudanças parecem inevitáveis ​​- e não revolucionárias.

Tal é a revolução que transformou o local de trabalho ao longo do último meio século. Ao longo de quarenta anos, uma economia mais antiga, dominada pelas burocracias industriais e grandes empresas, deu lugar a um serviço, conhecimento e economia da informação, com profundas conseqüências para os papéis de gênero, a distribuição de renda e riqueza e o acesso à mobilidade ascendente. Durante a década de 1970, sozinho, a proporção de mulheres casadas trabalhando em salários dobrou.

Conduzir a transformação do trabalho foi a crescente concorrência estrangeira (que reduziu o emprego industrial em 40%) e o crescimento da tecnologia da informação, que interrompeu radicalmente o jornalismo, a publicação, o varejo e a indústria da música.

As hierarquias administrativas foram achatadas, eliminando muitos dos cargos de administração intermediária que empregavam muitos empregados de classe média de classe branca, e houve uma mudança para arranjos de emprego mais "flexíveis", evidentes na crescente dependência de freelancers, contratados independentes e funcionários de meio período .

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Enquanto isso, na economia 24/7 de hoje, o e-mail e os celulares reduziram a divisão entre tempo de trabalho e tempo de lazer. Não surpreendentemente, falar sobre estresse relacionado ao trabalho, tensões trabalho-família e insegurança sobre as demissões montadas.

No entanto, apesar de todos esses desenvolvimentos, o trabalho tornou-se cada vez mais central na definição de identidades adultas.

O trabalho agora ocupa o cerne da identidade adulta, tanto para mulheres como para homens. Os Twentysomethings podem pensar em um trabalho como um show, mas aqueles que são velhos se definem menos através do status de sua turma, religião, etnia ou vizinhança, mas através do cargo, cargo no local de trabalho ou empregador.

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A carreira, a raça de ratos e a moagem – amplamente ridicularizados durante os anos de boom da década de 1960 – deram lugar a uma maior dedicação ao trabalho. Para todas as queixas sobre o equilíbrio entre trabalho e vida, muitos americanos se envolvem no trabalho, mesmo quando são nominalmente fora de serviço, inclusive nas noites e nos fins de semana. Muitas faltam em dias doentes ou familiares, mesmo que este esteja disponível. Muitos trabalhadores mais velhos se apegam aos seus empregos até os 70 anos ou mais.

Um número crescente de trabalhadores não só olha para empregos por um salário, mas para estrutura, sociabilidade e um senso de realização e propósito. Mesmo que os empregos tornaram-se mais precários, e mesmo que um grande número de adultos preste serviços pessoais ou realize tarefas repetitivas, os adultos anseiam por um trabalho significativo e gratificante.

Os americanos são distintivos na sua devoção ao trabalho. Em comparação com os europeus, os americanos trabalham mais horas e fazem férias mais curtas. Em uma sociedade que atribui tanta importância ao trabalho, não é surpreendente que os desempregados e os aposentados muitas vezes sofram de depressão, solidão e perda de auto-estima.

Os adultos valorizam o trabalho, mesmo que apenas uma minoria exerça empregos intrinsecamente dignos e bem remunerados e que ofereçam uma grande autonomia e oportunidades de auto-expressão. De fato, o mundo do trabalho tornou-se cada vez mais estratificado. É estratificado não apenas pelos ganhos, mas pelo agendamento, horas, autonomia e responsabilidade.

Curiosamente, a maioria dos adultos agora fala de ter uma carreira, embora a palavra signifique algo muito diferente do que aconteceu há uma geração. Já não é uma carreira que uma arte aperfeiçoada durante muitos anos ou uma década de escalada até a escada de um único empregador. Em vez disso, uma carreira agora se refere a uma sucessão de empregos através do qual os indivíduos crescem e elevam seu padrão de vida.

Hoje, praticamente todos os funcionários devem se preocupar com a estabilidade do trabalho. Em um ambiente econômico de alto risco, empreendedorismo e adaptabilidade – não persistência, tenacidade, lealdade e trabalho em equipe – são os traços mais valiosos.

Então, também, é salesmanship. Nos últimos anos, a linha que separa vendas e marketing de outros trabalhos desapareceu. Mesmo os funcionários de colarinho branco devem ser vendedores, interagindo com clientes ou clientes ou promovendo iniciativas. Como tal, eles devem abraçar os atributos de vendas efetivas: a capacidade de encantar, conversar, antecipar as necessidades e oferecer um sorriso com um serviço.

Karl Marx e Sigmund Freud consideraram que o trabalho era um componente essencial de uma vida significativa. Mas muitas vezes o trabalho não consegue atender a necessidade de um propósito satisfatório e um senso de realização. A nossa é uma sociedade que cultiva grandes sonhos e envia a mensagem de que grandes riquezas estão bem dentro do alcance das pessoas. Mas essas ambições raramente são realizadas, e essa sociedade certamente produzirá grande decepção.