Foleiro desprezíveis Candidatos a emprego

Fonte: Wikimedia, Public Domain

Se você é um candidato a emprego honesto ou um empregador, você é ferido por candidatos desonesto de trabalho. Os buscadores de emprego honestos acabam perdendo empregos para piores candidatos que mentiram. E os empregadores pioram os funcionários, o que prejudica colegas de trabalho, clientes e eles próprios.

Infelizmente, tendo sido um conselheiro de carreira para milhares de candidatos a emprego e consultores para dezenas de empregadores, posso dizer-lhe de primeira mão que há muitos candidatos desonesto que conseguem engajar os empregadores, mas não por muito tempo … Alguns logo estão de volta meu escritório procura ajuda para encontrar outro emprego, desta vez com outra falha em explicar.

Eu considero escrever isso um pouco de penitência por ocasionalmente ficar em silêncio, ainda menos freqüentemente tolerante, e mesmo muito ocasionalmente, em momentos de simpatia por esse buscador de emprego em dificuldade sentado à minha frente, táticas importantes não me orgulharia contar a minha filha sobre.

Em currículos, cartas de apresentação e entrevistas, o buscador de emprego honesto e não desejado tenta explicar as lacunas de emprego honestamente ou, na pior das hipóteses, esticando a verdade sobre a forma como as atividades de sua carreira durante a jornada foram. Por exemplo, o pai de ficar em casa pode exagerar a relevância do trabalho de ser secretário-tesoureiro da PTA. Se fossem demitidos, eles responderiam brevemente a resposta mais apurada possível sem arriscar um raio de cima, por exemplo, "cometeram alguns erros e certamente aprendi com a experiência".

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O candidato a um emprego desonesto com uma diferença de emprego no Grand Canyon pode afirmar que trabalhou para um negócio que está fora do mercado e não possui informações de contato do chefe. Ou se despedido por incompetência e roubo desenfreados, o mentiroso diria: "Nossas personalidades eram apenas uma partida pobre". Ou mais deslumbrantes, eles conseguem que um amigo ou amante concordem em desempenhar o antigo empregador e em uma verificação de referência para verificar isso Todo o currículo, carta de apresentação e entrevista doody é absolutamente exato, se não subestimado, de que o malvado é um empregado exemplar. Claro, a pergunta implorada é: "Exemplar de quê?"

E, é claro, os candidatos de trabalho desonesto e de baixa inteligência são mais propensos a usar uma arma contratada para escrever seu currículo e carta de apresentação para ocultar seu pensamento, escrita e capacidade organizacional pobres e que, apesar da riqueza de conselhos e software de redação de currículos , eles não poderiam criar um currículo decente. Um currículo é muito mais do que uma recitação da história do trabalho. É realmente uma amostra de habilidades de escrita, pensamento e organização. Não é mais ético contratar alguém para escrever seu currículo e carta de apresentação do que para um candidato à faculdade para contratar alguém para escrever o ensaio da aplicação.

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• Obtenha a maioria ou todos os seus candidatos por recomendação. Deixe todos que respeitar conhece o tipo de pessoa que você está procurando. Os clientes direcionados são muito mais propensos a ser de qualidade. É improvável que seus colegas respeitados se encaminhem para alguém como o mencionado.
• Exigir que todos os candidatos completem um questionário sobre as difíceis tarefas comuns do trabalho. Para evitar que os candidatos usem uma campainha, deixe claro que os candidatos a serem entrevistados realizarão um questionário paralelo na entrevista sob condições controladas.
• Evite questões comuns de entrevista. Quanto pior o candidato, mais provável é que ele tenha tomado respostas enlatadas de um guia de entrevista ou contratado um treinador de entrevista para inventar respostas perfeitas personalizadas. Então, não, por exemplo, pergunte: "Conte-me sobre você?" "Qual é o problema que você enfrentou no trabalho?" "Qual é a sua maior força e fraqueza?" Ou mesmo "Como você está desempregado há tanto tempo?" Melhor para que os entrevistados façam demonstrações. Por exemplo, se seu papel será desenvolver um plano de marketing, dê-lhes um pouco de material de preparação e peça-lhes que ofereçam seus primeiros pensamentos. Se o trabalho incluirá a execução de reuniões, faça-os executar um período de cinco minutos. Além disso, ensaiam os trabalhos que eles classificam em seu currículo: peça detalhes. Isso tem uma melhor chance de revelar a veracidade e a qualidade do candidato.
• Procure a disparidade entre a qualidade do pensamento e a escrita no currículo e aquilo que aparece na entrevista.
• Antes da contratação, pergunte ao seu candidato # 1 ou talvez # 2 para meia dúzia de referências. Poucos candidatos ruins podem apresentar meia dúzia. Em seguida, entre em contato com os três inferiores. (Eles normalmente listam os melhores deles primeiro). Ou telefone todas as seis horas depois para que você possa deixar o correio de voz: "Oi, eu sou John Jones e estou prestes a contratar alguém para uma posição crucial: meu assistente administrativo. Ele / ela precisará ser brilhante, ético, de baixa manutenção e bom no conjunto do Microsoft Office. Mary Smith solicitou o trabalho. Se você acha que ela seria excelente, eu adoraria uma ligação. Caso contrário, não é necessário chamar novamente. "A menos que você obtenha pelo menos três das seis chamadas, fique atento.
• Contrate um serviço de verificação de antecedentes para verificar a educação, o emprego e outros itens na aplicação. É um seguro muito barato.
• Se possível, contratar a título experimental. Mesmo se você usar as táticas deste artigo, é fácil tomar uma decisão de contratação fraca. Claro, você pode não ter o luxo de contratar alguém em uma base de julgamento se ele / ele é muito procurado, mas é verdade, se o seu trabalho for bom, ele / ela pode aceitar um teste de uma semana, então "Nós dois podemos nos sentir bem em ser empurrados de forma mais permanente".

Deixe-me concluir com um argumento provavelmente inadequado para a honestidade do candidato a emprego. Eu não apelarei para valores éticos elevados aqui. Se seu comportamento fosse governado por isso, você não seria um candidato a emprego desonesto. Então, vou oferecer uma razão pragmática para a honestidade. Se você dissimular, claro, você aumenta suas chances de conseguir um emprego rapidamente, mas você também aumenta suas chances de deixar ir rapidamente. Seja você mesmo, sim, o seu melhor eu, mas você mesmo, e provavelmente irá ter um emprego no qual você provavelmente terá sucesso. E, se no fundo, você não se sente empregável, você precisa reduzir o seu objetivo de trabalho, ganhar mais habilidades ou ter uma mudança de atitude?

Os nove livros do Dr. Nemko estão disponíveis. Você pode chegar à carreira e pessoal treinador Marty Nemko em [email protected].