Outro verão passou; dias curtos frescos e cores de queda radiante logo estarão aqui. A mudança sazonal tende a marcar o início de um tempo mais ocupado. Para mim, setembro traz um retorno ao comboio demorado, preparação de aulas, reuniões de estudantes e longas horas de reuniões de comitês. Como professora de longa data, gosto do meu trabalho. Estou preparado para os estressores acima mencionados. Mas não estou tão preparado para a série sem mente de novos formulários on-line que substituem os formulários on-line do ano passado que, por sua vez, substituíram os formulários on-line dos anos anteriores. Quando precisamos preencher os novos formulários, precisamos de horas de treinamento novo, treinamento para o qual um deve preencher um formulário e um que deve ser agendado antecipadamente. Embora este tédio possa ser necessário para atualizar e fazer mudanças técnicas, o ritmo rápido e insondável da mudança pode resultar em considerável estresse trabalhista. É incontestável que precisamos nos adaptar aos desenvolvimentos tecnológicos em curso no local de trabalho do século XXI. Meu trabalho não é exceção. Eu gosto de ensinar, conhecer estudantes e realizar pesquisas. Do mesmo jeito, uma ampla gama de trabalhadores de todas as idades afirmam que a satisfação e os prazeres associados ao trabalho são muitas vezes diminuídos por inúmeros novos procedimentos, muitos dos quais estão ligados à inovação tecnológica.
Os estudos nos dizem que, à medida que envelhecemos, nos tornamos mais flexíveis em como lidamos com eventos estressantes. Estamos menos irritados por contratempos e podemos nos adaptar melhor às mudanças. Com a idade, ganhamos experiência e perspectiva em lidar com o estresse. Nós percebemos que a maioria dos estressores são gerenciáveis e passarão. Claro que o que é estressante para uma pessoa não será estressante para outra. No que diz respeito à gestão da tecnologia no trabalho, por exemplo, muitos trabalhadores, incluindo os trabalhadores mais velhos, prosperam nas mudanças tecnológicas. Infelizmente, para uma grande porcentagem de adultos mais velhos, o avanço tecnológico também pode representar uma ameaça para uma auto-imagem competente. A auto-eficácia é uma parte importante da auto-imagem geral. A auto-eficácia está associada à forma como somos capazes de gerir atividades cotidianas potencialmente estressantes; Isso molda nossas atitudes sobre a capacidade de adquirir novas habilidades e competências. A auto-eficácia, de fato, é um dos fatores mais importantes que afetam a maneira como abordamos as demandas de nossa vida. Albert Bandura escreveu sobre auto-eficácia e seu impacto na nossa motivação para enfrentar novas tarefas e definir novos objetivos. A auto-eficácia molda nosso senso de perseverança e estabelece a percepção de nossa capacidade. No mundo contemporâneo do trabalho, a taxa constante de mudança pode ameaçar o sentido de eficácia de um trabalhador, o que, por sua vez, pode influenciar o desempenho e a satisfação no trabalho.
Um ensaio que apareceu na edição de 20 de setembro de 2015 do artigo do New York Times intitulado "A Toxic Work World", o autor afirmou que o estresse no trabalho parece ter atingido proporções epidêmicas. De acordo com o autor de seu artigo, apenas adultos jovens, saudáveis e ricos podem prosperar com as crescentes demandas do mundo do trabalho http://www.nytimes.com/2015/09/20/opinion/sunday/a-toxic -work-world.html …. Na verdade, um número significativo de idosos agora trabalham no que parece ser cada vez mais estressante e ambientes de emprego hostis. Os trabalhadores com mais de 55 anos compõem 22,2% da força de trabalho http://www.bloomberg.com/bw/articles/2014-08-04/a-record-22-dot-2-percen…. De acordo com o Bureau of Labor Statistics, há um número crescente de americanos entre 65 e 69 anos que se encontram na força de trabalho. Esses trabalhadores trazem habilidades, experiência, experiência, maturidade e conscientização aos seus empregos. No entanto, muitas vezes eles são percebidos como desatualizados, incapazes de aprender novas habilidades, especialmente quando se trata de acompanhar o ritmo acelerado das mudanças tecnológicas. Estudos descobriram que o campo tecnológico é um cenário orientado para "jovens" em que o recrutamento de trabalhadores mais jovens – "novos e recentes" graduados da faculdade – tem preferência por trabalhadores mais "experientes". No mundo tecnológico, "regras juvenis" http://fortune.com/2014/06/19/tech-job-ads-discrimination/. Infelizmente, esse conjunto de atitudes tende tem um impacto no dia a dia da experiência dos trabalhadores mais velhos. É uma visão perigosa que muitas vezes leva a um ambiente de trabalho mais estressante e ao aumento da discriminação por idade que, por sua vez, ameaça a saúde e a felicidade, reduz a satisfação no trabalho e, para os trabalhadores mais velhos, pode levar a um sentimento de isolamento e alienação, mesmo retirada de o local de trabalho.
A pesquisa de estresse explorou os estressores da vida diária, bem como os principais estressores de eventos de vida. Ambos estes precipitam o estresse. Todo mundo experimenta o estresse do dia-a-dia. A compressão de tempo dificulta cada vez mais as tarefas necessárias. Estudos recentes que exploram a satisfação no trabalho indicam que muitas vezes as pessoas de todas as idades se sentem "trabalhadas até a morte". A sobrecarga de tecnologia é muitas vezes mencionada como uma área importante do estresse, especialmente para os trabalhadores mais velhos. A maioria dos trabalhadores afirma que existe uma necessidade contínua de se envolver em atividades de treinamento e reciclagem para manter suas competências de trabalho. Essa exigência é um problema para os trabalhadores mais velhos? Investigadores do envelhecimento reivindicaram há muito tempo que não há limite de idade para aprender novas habilidades. As conclusões também indicam que, à medida que as idades, pode demorar mais tempo para aprender novas habilidades. Como resultado, os funcionários mais velhos que, de acordo com numerosos estudos, estão entre os trabalhadores mais confiáveis e trabalhadores, muitas vezes se sentem estressados pelo que pode parecer demandas não razoáveis de mudanças tecnológicas contínuas, às vezes desnecessárias.
No passado, escrevi sobre a divisão digital e o acesso desigual à tecnologia. Muitos homens e mulheres mais velhos – ainda trabalhando ou se aposentaram – são bastante adeptos do uso da tecnologia. Mesmo assim, gerenciar mudanças tecnológicas contínuas pode levar à frustração e ao estresse. Assim como alguém se familiariza com o último dispositivo, um novo o substitui. Para todos os trabalhadores mais velhos que possuem conhecimentos técnicos em tecnologia informática, cada dia traz novos desafios, alguns dos quais são satisfatórios, mas muitos são estressantes. Muitos avanços tecnológicos não só complicam a manipulação de um dispositivo, mas também levam a uma dependência de um número cada vez maior de aparelhos inteligentes, computadores e I-pads-instruments que é preciso dominar para realizar com competência o trabalho.
Considere o que Jacob, um engenheiro de 66 anos, me disse recentemente. "Sempre fui capaz de entender a tecnologia, eu tinha um computador inicial. Eu incentivou o uso de computadores no meu local de trabalho e acho que a tecnologia facilita a vida, mas estou cansada, desgastada por ter que atualizar cada dispositivo constantemente. "Uma professora de 60 anos me contou recentemente sobre esta questão:" Eu sou um professor de artes gráficas. Eu sou hábil e competente no uso do computador. Recentemente meu computador pessoal precisava ser substituído. No processo de tentar comprar um novo acessível, fiquei falando, me sentia bobo com minhas perguntas e as restrições financeiras associadas à minha compra. Na verdade, foi uma experiência tão frustrante que eu cheguei em casa me sentindo mal abalada. Mandei meu filho para me comprar o computador. Agora eu sinto ainda pior sobre mim mesmo por não ter falado por mim e ter cuidado com o assunto. "
No grupo de adultos mais velhos, entrevistei sobre as tensões e tensões da vida contemporânea, os sujeitos alegaram que o desafio da tecnologia em constante mudança era uma das principais fontes de estresse diário no trabalho e em casa. Os avanços tecnológicos geralmente aumentam a quantidade de trabalho no local de trabalho contemporâneo. A "pressão" de ser tecnologicamente competente pode ser maior para os trabalhadores mais velhos, os trabalhadores que temem ser vítimas do ageismo, que temem ser percebidos como "antigos" e "desatualizados".
