Foi o que um conselheiro de carreira comentou no The New York Times, em uma história sobre o aumento dos receios do desemprego. "A segurança do emprego é manter habilidades de ponta e estabelecer uma rede de longo alcance". Em outras palavras, trata-se de se preparar continuamente para ser demitido.
O novo mito sobre o mercado de trabalho costumava ser que existe um novo contrato psicológico entre trabalhadores e empregadores, com base em demandas em constante mudança do mercado. Os trabalhadores precisavam ser adaptáveis ou, como o Times diz, "a mais nova geração de trabalhadores, aqueles em seus 20s e 30s, estão preparados para subir de emprego para trabalho ao longo da vida".
"Os dados coletados entre 1997 e 2011 de quase 4.000 funcionários em 40 organizações", no entanto, "não respaldam [a] crença geral. . . . Em vez disso, parece ser um estressor significativo. "Diz Tahira M. Probst, professora de psicologia da Universidade Estadual de Washington.
E há muitas pessoas naquela posição. Uma pesquisa Gallup descobriu que, em agosto de 2013, quase um terço dos trabalhadores temia ser demitido, em comparação com cerca de metade desse número em agosto de 2008.
"Segurança no emprego", disse o conselheiro, "- é um oxímoro".
Diante dessa nova realidade, os especialistas em recursos humanos agora estão avisando mais e melhor comunicação. No nível da empresa, os gerentes precisam aprender a se comunicar com honestidade, freqüência e realismo, disse um professor, e a comunicação precisa abordar as preocupações reais dos trabalhadores.
Em outras palavras, "se houver mudanças, como isso afetará meu trabalho?", Disse ela. "Eles também precisam dizer o que é conhecido e o que não é conhecido. Quando os funcionários não confiam na gestão, os rumores começam, e então é muito difícil convencer as pessoas de que não são verdadeiras. "As empresas devem fazer isso porque é melhor para os trabalhadores, disse outro professor, mas também é melhor para o fundo linha.
"De uma perspectiva comercial", disse ele. "Os trabalhadores inseguros não são trabalhadores felizes e não são trabalhadores produtivos". (Veja, "Incerteza sobre empregos tem um efeito ondulante").
Mas as habilidades de comunicação não abordam o fato subjacente de que o fornecimento de empregos está diminuindo. Diante desse declínio, mais e mais trabalhadores estão "escolhendo" deixar o mercado de trabalho.
O mito do novo contrato psicológico no local de trabalho foi de curta duração. E mesmo nos dias de sua maior plausibilidade, não abordou o fato de que sempre foi muito mais verdadeiro para as indústrias que exigiam habilidades complexas. Os trabalhadores não qualificados eram muito mais vulneráveis às recessões econômicas.
Também são mais vulneráveis à ansiedade e, segundo um professor de psicologia da Universidade Estadual de Washington, o risco de acidentes. Eles "prestam menos atenção à segurança e, posteriormente, experimentam mais feridos e acidentes no trabalho". Além disso, "os funcionários que estavam mais preocupados com a perda de emprego ou com seus benefícios ou horas cortadas também eram menos propensos a usar programas de suporte do que aqueles que sentiram mais seguro."
Como um professor disse: "quando um trabalhador tem medo da perda de emprego, a última coisa que você quer que seu supervisor pense é que você não está colocando 150%. Você quer parecer indispensável ".
