O que os psicólogos fazem e não parecem

Os psicólogos são muito menos diversos do que as pessoas com quem trabalham.

Imagine que uma mulher queira ver um ginecologista. De preferência, uma ginecologista. Ela vai a uma clínica médica e vê um médico do sexo masculino. Mas ele não é ginecologista. Nenhum dos outros médicos da clínica é ginecologista ou mulher. Mas o médico tenta tranquilizar a mulher. Ele diz a ela que sua formação médica o tornou bem preparado para trabalhar com mulheres.

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Fonte: Roman Carey / pexels

Pessoas de cor têm experiências semelhantes em clínicas de saúde mental. Uma nova pesquisa com os psicólogos indica que a típica psicóloga é uma mulher branca de 50 anos. Embora as pessoas de cor sejam quase 40% da população dos Estados Unidos, elas são apenas 16% dos psicólogos. Essa porcentagem de psicólogos de cor pouco mudou na última década. Na maioria das vezes, as pessoas de cor não encontrarão um psicólogo que se pareça com elas .

Quão importante é para as pessoas de cor ter um psicólogo que se parece com elas? Um resumo da pesquisa em psicoterapia indica uma melhora semelhante para os clientes quando os psicólogos são e não são da mesma etnia. Isso pode ser porque a habilidade de um psicólogo é mais importante que sua etnia. Mas para algumas pessoas de cor, saber que existem psicólogos como eles mesmos pode levá-los a procurar ajuda . E ter um psicólogo da mesma etnia pode evitar o abandono da terapia antes que ela termine.

O médico se sentiu bem preparado para trabalhar com mulheres. Da mesma forma, a pesquisa indicou que a maioria dos psicólogos se sente bem preparada para trabalhar com pessoas de cor. No entanto, sentir-se bem preparado não significa que alguém seja eficaz. Um resumo dos estudos indica que os sentimentos dos psicólogos de serem culturalmente competentes não estão associados às experiências de terapia dos clientes .

Então, os psicólogos podem ajudar pessoas de cor? O resumo da pesquisa em psicoterapia indica que a psicoterapia culturalmente relevante pode ser particularmente útil para pessoas de cor. A relevância cultural envolve a mudança da psicoterapia para adequar-se ao contexto cultural do cliente. Por exemplo, se um cliente fala espanhol, o psicólogo se comunica em espanhol. As culturas de alguns clientes enfatizam os relacionamentos sobre si mesmos. Então o psicólogo se concentra no self no contexto dos relacionamentos. Alguns grupos culturais tendem a expressar desconforto fisicamente, como nos problemas do sono. Em seguida, o psicólogo se concentra em problemas físicos antes de trabalhar em outras questões, como problemas emocionais.

Uma pessoa de cor pode fazer o seguinte para aumentar a eficácia dos serviços de saúde mental:

  • Solicite um psicólogo do mesmo sexo ou etnia ou ambos, se preferir.
  • Pergunte se a terapia oferecida é relevante para o grupo cultural de alguém . Esta questão é importante para alguém que se identifica com um grupo cultural não convencional.
  • Se nenhuma dessas solicitações puder ser honrada, peça uma referência . Ou encontre um psicólogo local que se concentre em questões culturais na Associação Psicológica da Associação Americana de Psicologia.

A psicologia tem um longo caminho a percorrer antes de sua força de trabalho “se parecer com a América”. Mas psicólogos de qualquer formação podem ser treinados para tornar a terapia culturalmente relevante .

Referências

Associação Americana de Psicologia (2017). Demografia da força de trabalho de psicologia dos EUA . Obtido em http://www.apa.org/workforce/data-tools/demographics.aspx

Hall, GCN, Ibaraki, Ay, Huang, ER, Marti, CN e Stice, E. (2016). Uma meta-análise de adaptações culturais de intervenções psicológicas. Comportamento Terapêutico , 47 , 993-1014. doi: 10.1016 / j.beth.2016.09.005

Ibaraki, AY, & Hall, GCN (2014). Os componentes do jogo cultural em psicoterapia. Jornal de Psicologia Social e Clínica , 33 , 936-953. doi: 10.1521 / jscp.2014.33.10.936

Smith, TB e Trimble, JE (2016). Fundamentos da psicologia multicultural: pesquisa para informar a prática efetiva . Washington, DC: Associação Americana de Psicologia. doi: 10.1037 / 14733-000

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