Houve uma série de relatórios recentes de pessoas com nomes distintamente "estrangeiros" que se sentem discriminados no local de trabalho. Então eles mudam seu nome – não legal ou permanentemente – mas simplesmente em um formulário de inscrição. Dizem que, com seu nome real, nunca recebem uma entrevista, mas com seu novo nome "anglicizado", as coisas são muito diferentes
Então, Ahmed Swami torna-se Alan Summer, e Mansur Sheikh se torna Michael Smith … e são tratados de forma bastante diferente. Eles podem nascer e educados neste país, mas seu "nome estrangeiro engraçado" os faz parecer um membro de um grupo fora /
Assim, com até 20 ou até 50 para 1 rejeitar versus relação de decisão da entrevista, eles são rapidamente jogados na pilha "obrigado, mas não obrigado". Isso representa um "ismo" terrível … nome, disfarçando os mais graves isquemas 'e' fobias 'como o racismo e a islamofobia.
Isso levanta uma variedade de questões morais e de pesquisa. Em que fase você confessa a pequena mentira que ocorreu? Como um empregador deve reagir às pessoas que se encontram em um formulário de inscrição? Isso indica uma série desonesta que realmente não é desejável? Este gerenciamento de impressões inocentes que expõe o racismo sutil, ou a desonestidade é de outra forma? O melhor preditor do futuro é o passado: mentir em um formulário de candidatura, mentir em suas reivindicações de despesas?
E se o candidato aplicasse duas vezes: uma vez que usava nomes reais e uma vez com o pseudônimo? E depois demonstrou que o Sr. Sheikh foi infelizmente rejeitado (talvez sem um reconhecimento), mas o Sr. Smith foi imediatamente convidado para entrevista? Como seu departamento de RH pode explicar o resultado? O departamento de relações públicas está preparado para isso? Pode ser um pouco divertido para os jornalistas disfarçados investigarem.
Existem algumas oportunidades de pesquisa realmente interessantes aqui. Veja o que acontece quando os nomes são obviamente alemães, franceses ou poloneses? Isso faz alguma diferença? Somos sutilmente pró-poloneses (pense 'encanador'), mas anti-frances (pense 'subsídios agrícolas').
Então, torna-se mais difícil: alguém poderia reconhecer a diferença entre um nome chinês, ou japonês ou coreano? E quanto a um nome Zulu versus Xhosa?
Isso ajuda se você pode pronunciar o nome? Certamente, em papéis voltados para o cliente, é importante que os clientes possam dizer o nome com facilidade. Lembre-se de todo o esforço que as pessoas de marketing vão ao sonhar com novos nomes para carros e barras de chocolate que supostamente ajudam as vendas internacionais.
O próximo bit divertido é escolher outro nome. O que ajudaria a maioria em um formulário de inscrição? Rupert Lloyd-Jones chegaria a uma entrevista mais rápido do que Wayne Wally? Como você se sente sobre alguém chamado Chardonnay Candy ou Tiffany Topp? Observe quantas estrelas de cinema, cantores e artistas começaram nomeados de forma bastante diferente. Como Harry Webb se tornou Cliff Richard, ou Maurice Micklewhite se transformou em Michael Caine? Existe um garoto em Hollywood cujo trabalho é reenviar e renomear pessoas?
O tio Joe Stalin teve um ótimo nome: Iosif Vissarionovich Dzhugashvilli. Não rola a língua, não é? Stalin significa aço … muito melhor. E cujo primeiro nome é Rolihlahla? Por que, é Nelson Mandela. Sua renomeação (por sua professora metodista) teve algum efeito em sua carreira?
E quanto ao envio de uma mensagem sutil e "inconsciente" de que você é o candidato perfeito para o trabalho? Existem inúmeras listas de pessoas com nomes ideais para suas carreiras escolhidas. É puramente casual que um acadêmico chamado Rotten tenha se interessado pelas conseqüências de cheiros desagradáveis? Ou que Lionel Tiger e Robin Fox colaboraram para escrever um livro sobre comportamento animal?
Um doutorado na psicologia dos nomes de alguém?
