Office Gossip: Como se certificar de que NÃO É SOBRE VOCÊ

Fonte: Augustino / AdobeStock

Quando eu tinha oito anos, passei uma semana no acampamento de verão com cerca de 30 outras crianças. Certa noite, todos nos sentamos em um grande círculo no lodge e aprendemos um jogo chamado "Broken Telephone".

Uma pessoa sussurrou algo para a pessoa sentada ao lado dela. O ouvinte se virou e sussurrou o que tinha ouvido para a pessoa do outro lado dele.

E assim foi de pessoa para pessoa, todo o caminho da sala.

No momento em que os sussurros passaram pelo círculo e a última pessoa recitou a mensagem em voz alta, era irreconhecível. E hilário.

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Repetir uma mensagem pode mudar o seu significado. Quanto mais links existem na cadeia de comunicação, mais isso é verdade. Mas mesmo um único erro de transmissão muda a mensagem para sempre.

É por isso que é melhor se você tiver um problema com alguém, para dizer-lhes diretamente em vez de falar com alguém sobre isso. O que começa quando um pequeno aborrecimento pode ser traduzido para algo inesperado … e não muito engraçado.

Sondado de Proporção

Digamos que você está irritado por alguém no trabalho que tentou fazer você parecer ruim na frente do chefe. Você diz a outro colega de trabalho, Denise, sobre isso. Tudo o que você diz é: "Você viu o que Marlee tentou fazer?"

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Denise menciona o incidente para Raj, mas inconscientemente interpreta o que você disse. Ele aparece como "[Seu Nome] está realmente bravo com Marlee".

Raj menciona para outro colega de trabalho que você e Marlee estão "lutando" agora …

No momento em que a notícia chega a Marlee – e será que – você será pintado como travando uma guerra total contra ela.

No More Gossip

Em vez de falar com Denise, digamos que você teve uma conversa silenciosa com Marlee sobre seu comportamento na frente do chefe.

Você pode descobrir que ela não tinha idéia de que ela estava fazendo você parecer mal. Ou, se ela estivesse tentando fazer isso, enfrentar seu cara a cara pode ser suficiente para convencê-la de que não pode fugir com isso.

Imagine como seria a vida se todos se queixassem apenas da pessoa que precisava ouvir isso. Como seria o seu local de trabalho? Sua família? Sua comunidade de amigos e vizinhos?

Você seria mais assertivo se soubesse que suas palavras não seriam repetidas?

Você seria mais vulnerável com alguém se tivesse uma garantia de que eles manteriam seus sentimentos para si mesmos?

Claro que não existe tal garantia. Mas você pode liderar um movimento para desligar o "Telefone quebrado" no trabalho, em casa e na vida.

Ação Autêntica

Peça aos seus colegas para conversar apenas com a pessoa ofensiva sobre problemas e / ou começar a fazer isso sozinho. Quando você tem um problema com alguém, fale com eles sobre isso, e ninguém mais.

Tolerar a idéia de que alguém com quem você tenha um problema pode conversar com os outros sobre você. Diga-lhes apenas o que você quer dizer, e significa exatamente o que você diz.

Deixe-os fofocar se precisarem. Não os elevará sobre você.

No fundo, ninguém admira uma fofoca . As pessoas reconhecem falar atrás das costas de alguém para o que é: um sinal de fraqueza.

Quando se trata de comunicação, liderar pelo exemplo é a ação mais poderosa e autêntica que você pode tomar.