Os benefícios motivacionais da arte no local de trabalho

Recentemente, li um artigo que provocava idéias, via Twitter, intitulado Ter Belas artes no local de trabalho é bom para a produtividade. Esse pode ser um ponto discutível – não tenho certeza de que seja fácil calcular um ROI clássico de ter arte no local de trabalho – mas acredito que você pode (muito grosso modo) estimar o que eu chamo ROE, Return on Environment, pois são sutis mas os benefícios valiosos da arte do local de trabalho podem trazer para uma cultura corporativa.

O artigo anotado acima foi escrito por Andre Smith como um blog convidado para alguém que eu acompanho no Twitter, Marissa Brassfield, que usa o Twitter no Twitter. Um simples foco claro sobre eficiência e produtividade me atrai. Afinal, há alguém na administração que não pode se beneficiar de ser mais eficiente?

Eu fiz algumas pesquisas sobre os benefícios da arte no trabalho, e os motivos comumente citados para envolvê-lo:

Impulsionando a criatividade – Pode interessar e inspirar certos indivíduos orientados artisticamente que acharão o trabalho artístico um prazer estar por perto.

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Ajudando a reduzir o estresse – Os aspectos relaxantes e contemplativos da arte podem ajudar a diminuir os níveis de estresse do que todos nós reconhecemos, pode ser um ajuste de alto estresse.

Bem, talvez. Um pouco. No artigo que mencionei por André Smith, ele escreveu: "O propósito da arte fina é a estética, ou embelezar o espaço. Ter cultura no local de trabalho pode melhorar a própria cultura do local de trabalho … Isso deixa uma impressão duradoura tanto nos funcionários que vêem isso dia após dia, quanto em clientes que visitam uma ou outra vez. A arte é importante no branding da imagem de uma empresa, além de criar um ambiente agradável e inspirador ".

Isso é bem dito, e eu concordo plenamente. Deixe-me injetar um pouco da minha própria história aqui. Trabalhei ao mesmo tempo com um ex-professor que havia ensinado numa universidade pública não muito bem-financiada. Por literalmente, os anos no canto de uma escadaria perto do escritório dele sentaram um grande pedaço de sujo e velho jornal enrolado, cheio de poeira coletada. Tornou-se um ponto de interesse para o meu amigo professor, se alguém se importou o suficiente para pegar o velho papel desagradável e jogá-lo fora. Ninguém nunca fez. Então, tornou-se para ela um símbolo de negligência, de funcionários que não se preocupam o suficiente com seu ambiente de trabalho para se orgulhar disso. Quando ela mais tarde começou a trabalhar na empresa que eu fiz – uma companhia de seguros de vida Fortune 500 da velha linha (MassMutual Financial Group), ficou atônita: os pisos polidos literalmente brilhavam. Em contraste com os escritórios raramente limpos de onde ela veio, o complexo da sede da empresa foi limpo tão regularmente que quase sentiu que podia comer ovos mexidos no chão de mármore.

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Para mim, é o que tem realmente a arte no local de trabalho. É menos sobre estética e mais sobre o orgulho no ambiente. Isso mostra que a administração se preocupa bastante com a experiência dos funcionários – e com a experiência do cliente – para ter uma facilidade cuidadosamente mantida de que as pessoas se sentem bem trabalhando.

O que para mim é onde Return on Environment começa a se tornar tangível. Os funcionários querem se sentir bem sobre o local onde trabalham. Eles querem que sua localização física seja uma fonte de orgulho.

Orgulho motiva. E esse é um bom negócio.

Este artigo apareceu pela primeira vez no Forbes.com.

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Victor é o autor do The Type B Manager: liderando com sucesso em um mundo tipo A (Prentice Hall Press).