Overqualified Job Seekers Unite

Parece tão inocente. O empregador elogia sua excelente educação e experiência, mas em algum momento faz uma careta e diz algo como: "Eu simplesmente não consigo entender por que você quer este trabalho – é realmente um passo para você". E assim, você está feito. Antes de ter tido a oportunidade de começar.

Em uma publicação recente, descrevi a busca de emprego prolongada de um colega meu. Ao descrever uma das frustrações em sua pesquisa, esse pesquisador de trabalho de mais de 40 anos comentou sobre o número de vezes que ele ouviu a palavra "sobrequalificado". Ele não está sozinho. Não ajuda os anunciantes e os programadores de TV em busca de um valor rápido e classificações elevadas retratam os trabalhadores mais velhos como incompetentes ou fora de contato (consulte os anúncios do Geico para um exemplo).

Acho que tenho um problema com as palavras que começam com "sobre". Nunca entendi a frase "overachiever" – geralmente é definida como alguém que consegue além das expectativas. E isso é negativo? O que ele diz sobre essa pessoa – e o que ele diz sobre a "expectativa" do outro? É uma frase sem sentido. E tende a colocar "sobrequalificado" na mesma categoria.

Existem duas maneiras de ler "sobrequalificado": um é literal – você tem mais experiência e / ou educação do que é necessário para o cargo. A implicação é que você vai se aborrecer e deixar o trabalho logo que algo melhor venha. Mas as pessoas ficam entediadas com os empregos e deixam, independentemente das suas qualificações.

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A outra leitura é muitas vezes subliminal e repleta de problemas: você é muito velho. Significado: você não vai caber, você terá problemas de saúde, você vai custar muito, você não acompanhará as tendências, etc.

Vejamos isso do ponto de vista do empregador. Lembre-se, embaixo daquele folheado de entrevista – legal espreita o medo: essa pessoa é meu próximo pesadelo? Bem, talvez não seja um medo tão extremo, mas todos os empregadores conhecem as horas desperdiçadas e perdem a produtividade em uma contrata ruim. E possíveis questões legais – se eu contratar alguém com mais de 40 anos, não vai me colocar em perigo de um processo de discriminação se eu tiver que deixá-los ir? Bottom line: eles pensam que você tem muita bagagem.

Mas aqui está a falácia desse pensamento: todo trabalhador tem bagagem escondida. Pessoas com crianças pequenas podem perder trabalho para cuidar de uma criança doente; Nozes de esportes podem passar seus dias de trabalho construindo sua equipe de futebol de fantasia; os entusiastas do ar livre podem ferir seriamente perseguir um passatempo de fim de semana; Junkies de mídia social podem digitar entradas inapropriadas do Facebook. (Leia: não contratar mulheres, homens ou jovens). Todos nós vêm com potencial bagagem.

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Então vamos superar a bagagem "sobrequalificada". Claro que alguns candidatos terão mais experiência ou educação do que você precisa – é um fato da economia de hoje e do mercado de trabalho. Por que não usar isso em sua vantagem, você está ficando mais estranho para seu dinheiro. Então, e se eles permanecerem um ano ou dois? Durante esse tempo, seus conhecimentos e experiência poderiam mover sua divisão em dez vezes. E a última vez que eu olhei, os trabalhadores mais jovens tinham a mesma probabilidade de sair depois de um ano ou dois. Então, use seus conhecimentos. Aproveite o status de sobrequalificação. Dê-lhes uma chance. A menos que, claro, você realmente gosta de discriminar.

Agora, vamos para os candidatos "sobrequalificados". Você já sabe que tem que combater atitudes e preocupações de comportamento. O único poder e controle que você tem em uma entrevista de emprego é o que você escolhe dizer. Se você escolhe ficar com a mãe enquanto olha suas credenciais, é sua escolha. Você deve estar ciente do elefante na sala. E depende de você como o candidato a emprego para apontar porque o entrevistador provavelmente não irá ou não pode.

• Comece por ser brutalmente honesto consigo mesmo. Os estereótipos são verdadeiros? Você vai se aborrecer? Você se recusa a pagar menos? Então você precisa ajustar sua atitude e comportamento para que não apareça na entrevista ou no trabalho. Você tem uma escolha – você pode reforçar o estereótipo ou pode quebrá-lo.
• Não há vergonha em assumir um emprego por menos salário ou prestígio. Encontre uma maneira de reconciliar-se com o que é uma realidade econômica do momento. Pensamentos a considerar: um trabalho é melhor que nenhum trabalho; Algum dinheiro é melhor do que sem dinheiro. Vale a pena em todo o trabalho. Encontre-o.
• Pense em grande foto. Pense no futuro. A tendência é morar em sua carreira passada. Concentre-se em um novo começo e onde você pode ir agora com base no seu novo caminho.
• Verifique se o seu currículo contém apenas informações relevantes dos últimos 10 anos. (O meu currículo costumava conter uma entrada sobre como eu iniciasse o uso de computadores no meu escritório. Você pode imaginar o encontro de dinossauros fora da minha janela.)
• Continue com as tendências, mas não tente ser o que você não é. Se você não se exercitou há algum tempo, comece agora. Começar em forma pode ser um reforço de atitude / confiança, bem como evidência de que você não é uma responsabilidade da saúde.
• Concentre-se em seus muitos interesses e habilidades, seu desejo de aprender e crescer e as oportunidades que você vê na nova posição com esta nova organização.
• Diga ao empregador que você entende possíveis preocupações quanto ao excesso de qualificação. Você sabe que suas habilidades, experiência e educação vão além do que é necessário. Mas esses fatores simplesmente o preparam para se destacar no trabalho – você pode chegar ao chão correndo, você não precisará de treinamento e você tem um histórico de fazer bem em seu emprego anterior.
• Está certo dizer que este é um mercado de trabalho difícil e você valoriza a estabilidade e as oportunidades que esta posição oferece. Você pode enfatizar sua lealdade como demonstrado em trabalhos anteriores. Se você foi supervisionado por uma pessoa mais nova em um trabalho anterior, mencione isso.
• Quais aspectos de sua vida tornam você um trabalhador mais focado agora? Os seus filhos são mais velhos e menos propensos a interferir no seu trabalho? Você está mais calmo, mais maduro, mais sábio, etc.?
• Todo trabalho oferece perspectiva. Qual a perspectiva que você desenvolveu como gerente? Como esse conhecimento faz você fazer um trabalho melhor se você estiver em uma posição de gerenciamento inferior ou em uma posição de serviço direto? Por exemplo, muitas pessoas que começam no mundo do trabalho pensam que poderiam fazer um trabalho melhor do que seu gerente. Até que eles se tornem o gerente – e aprendam sobre desafios e problemas que eles nem sequer pensaram.
• Coisas para não fazer:
  • Alguns conselheiros de carreira recomendam que você diga que está procurando um trabalho menos estressante para que você possa passar o tempo com sua família. Eu não diria nada que implique que você não vai dar 100% ao trabalho – lembre-se que eles podem contratar outras pessoas que irão.
  • Além disso, alguns conselheiros sugerem oferecer assinatura de um contrato de um ano que o mantenha (mas não o empregador) para o cargo, ou concorda em trabalhar por um mês com base em julgamento – mas nesta sociedade litigiosa, não tenho tanta certeza que essas idéias voariam na maioria das configurações de emprego.
  • Evite as mudanças cosméticas óbvias (e mal feitas) – tintura para cabelo (especialmente para homens) ou cirurgia plástica.

Bottom line? Você está enfrentando uma discriminação aberta e secreta. Sua resposta precisa ser: "Malditamente, estou superqualificado. Por que você procuraria algo menos? "

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