Redundância

Nas organizações, é inevitável que haja desafios e eventos adversos que possam testar a resiliência e o bem-estar dos funcionários e a capacidade de a organização florescer. É importante que as organizações cuidem do bem-estar psicológico de seus funcionários, de modo que uma experiência negativa leve a um resultado positivo.

Uma área em que os funcionários experimentam uma experiência negativa no trabalho é quando as organizações tomam a dura decisão de reduzir a força de trabalho. Isso não só afeta os infelizes funcionários que acabam perdendo seus empregos, mas também tem influência sobre os funcionários que permanecem na organização.

Empregados sendo redundantes

Para os funcionários que estão sendo redundados – e deixar ir da organização – podem haver preocupações sobre como chegar ao fim financeiro e com a rapidez com que eles poderão encontrar outro emprego. O efeito decisivo é que as pessoas que se tornaram redundantes podem sofrer uma perda de confiança em suas habilidades, além de sofrer estresse e ansiedade sobre como eles vão proporcionar aos seus entes queridos.

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Empregados remanescentes após a redundância

Os funcionários que permanecem em uma organização após um período de redundâncias também podem ser afetados negativamente pela experiência. Pode ser que eles sejam reorganizados em novas posições, eles temem que outra rodada de redundâncias aconteça novamente em breve, há uma perda de fé na organização e também pode haver tristeza na perda de colegas de trabalho favorecidos. Por sua vez, isso pode ter um impacto negativo na organização como um todo, onde os funcionários sofrem de perda de confiança, falta de envolvimento dos funcionários, menor produtividade e níveis mais altos de estresse como resultado da carga de trabalho aumentando devido a menos recursos.

Uma abordagem de psicologia positiva para redundância

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Felizmente, há maneiras de pesquisa e aplicação psicológica positiva que o processo de redundância pode resultar em resultados positivos. Estes variam da Teoria da Esperança, resiliência, força, compaixão, inquérito apreciativo e felicidade. Eles podem ter um impacto positivo para aqueles que estão sendo redundados, dando-lhes ferramentas para:

• Descubra seus pontos fortes e seja capaz de trazê-los em seu currículo e em entrevista
• Aumente a sua capacidade de resistência, de modo que eles possam se recuperar da adversidade de forma mais rápida e eficaz
• Crie esperança e estabeleça metas convincentes para alcançar
• Apreciar os talentos indiscutíveis que eles têm, aumentar sua auto-estima e confiança

Para os funcionários que permanecem com a organização, uma abordagem de psicologia positiva pode ter um impacto positivo por:

• Usando inquéritos apreciativos para descobrir, sonhar, projetar e moldar o destino para o futuro bem sucedido da organização
• Desenvolva resiliência, para que eles possam lidar de forma mais eficaz com cargas de trabalho estressantes
• Conheça os seus pontos fortes para que eles possam ser mais produtivos e empenhados em tarefas de trabalho

Então, talvez haja uma maneira diferente de abordar a redundância que possa levar a resultados positivos.