Sexismo, Bias, Desvantagem, Ciência e Integridade

Introdução conjunta

Recentemente, dois amigos e estudiosos que estão trabalhando juntos em questões de integridade científica tiveram uma discussão de email muito sana e civil sobre a representação de gênero no debate sobre integridade científica e em STEM (Science Technology Engineering and Math) em geral. No final da discussão, nenhum dos dois tinha convencido o outro, mas eles decidiram que ainda era uma discussão interessante e informativa, e eles decidiram publicá-lo em seus blogs para o mundo ver. de nada, mundo.

Você pode encontrar o blog de Simine aqui:

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Lee Jussim e Simine Vazire

3. 1. 15 Lee:

Recentemente fui a um simpósio de psicologia social que pensei ser bastante bom com uma exceção parcial. O primeiro 3-4 minutos da palestra foi sobre como as mulheres foram sub-representadas na integridade científica / melhores práticas nas discussões científicas até agora. O falante teve bons dados que foi bastante convincente para mim, que isso é verdade (gênero de autores, gênero de apresentadores, etc.). Quase sempre que ouço esse tipo de coisa, sem qualquer acompanhamento substantivo de como isso tem relação com a substância dos argumentos atuais, ele está gralhado em mim. Isso me parece que implica, sem declarar ou fornecer explicitamente uma justificativa científica / intelectual, que há argumentos até agora porque a distribuição demográfica das pessoas que fazem esses argumentos não atende a uma distribuição ideal ( o ideal poderia ser "na sociedade" ou na "profissão" ou "atendendo a SPSP" ou qualquer outra coisa).

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Como escrevi antes, apoio fortemente a tomar medidas activas para aumentar a diversidade em todos os tipos de contextos. Além disso, pensei que sua perspectiva científica real traz algo importante para a mesa. Ainda assim, a única coisa que a evidência sobre a representação de gênero fez para mim foi elevar a importância superficial dos esforços do CYA na diversidade – para aumentar a aparência da diversidade para prejudicar esses comentários (em minha opinião, subjugados e não substantivos). É difícil para mim não ver isso como postura política em vez de substantivo – pelo menos, ela não apresentou nada substantivo sobre isso como se "todos soubessem" que uma distribuição desigual era prova de um problema (se as distribuições não representativas constituírem esse caso, Eu tenho quatro artigos sobre a distribuição política desequilibrada dos psicólogos sociais que ela consideraria terrível, assumindo que ela aplica o mesmo padrão de que "a sub-representação é uma evidência inerente de um problema".) A maioria dos psicólogos sociais irá mexer em torno disso dizendo que o padrão apenas se aplica à sub-representação de grupos que se preocupam, não grupos que não se importam ou não gostam. O que quase faz psicólogos sociais, IDK, como todos os outros no mundo . E que, para mim, são evidências clássicas de padrões duplos de quão graves são os problemas políticos no campo, mas agora estou discordando.

3.3.15 Simine:

Isso é interessante que você acha que o apresentador / pessoas estão implicando que a falta de diversidade mina os argumentos / evidências. Eu nunca teria pensado nisso, e eu suspeito que não era intenção. Penso que é importante ressaltar esses desequilíbrios, porque são tão difíceis de consertar e podem levar a muitas desvantagens, e acho que a integridade científica é um tema com desequilíbrio de gênero especialmente extremo, o que realmente é preocupante porque eu penso (esperança ) a discussão sobre a integridade científica é a discussão sobre o futuro do nosso campo, e se alguns grupos são sistematicamente sub-representados nessa discussão, existe o risco de que eles sejam sistematicamente desfavorecidos no novo sistema que a discussão produz. Se alguém disser que a falta de representação prejudica a qualidade dos argumentos (sem apresentar provas), então acho que isso é completamente errado. Mas acho que é uma coisa muito boa que o apresentador falou sobre isso.

3.3.15 Lee:

Se não é relevante para o argumento científico, então a principal alternativa parece ser que ele está aumentando o espectro de hostilidade / discriminação / desvantagem, neste caso, sem uma pitada de evidências (além da desigualdade de distribuição em si). A idéia de que as distribuições por si só representam a discriminação é estranha, como pode ser visto pela representação de gênero da Sociedade de Personalidade e Psicologia Social (SPSP). Dito de outra forma, as "distribuições desiguais significam discriminação / desvantagem", então seria obrigado a concluir que os primeiros homens da carreira estão sendo submetidos a discriminação desagradável na psicologia social. Pessoas que realmente acreditam que deveriam estar indo defendendo um programa massivo para aumentar a representação dos homens no campo *. Ainda não é tão desequilibrado, mas a trajetória é dirigida para uma desequilíbrio maciço. Se a trajetória fosse na outra direção, as pessoas estariam barulhentas. Como eu sei? Essa conversa a que me referi anteriormente seria um bom lugar para começar como evidência anedótica …

Eu realmente não gosto de contestar nada com você, Simine, porque considero suas opiniões tão respeitadas. Ao mesmo tempo, também não gosto desse tipo de importação implícita de agendas sem evidências, e os padrões duplos (no contexto da distribuição do SPSP) que eles implicam. Existe realmente uma grande quantidade de evidências de que as mulheres estão sendo rejeitadas a taxas mais elevadas para esses eventos? Rejeitado como irrelevante a qualquer taxa maior do que qualquer outra pessoa? Talvez haja, mas não foi apresentado. Ausente evidência de relevância científica ou desvantagem / discriminação, ainda estou sentindo como se fosse uma seção da palestra cheia de insinuações sem evidências, e perguntando, qual era o objetivo?

* Distribuição demográfica do SPSP.

Fonte: Sociedade de Personalidade e Psicologia Social

3.4.15 Simine:

Primeiro, quero dizer que realmente aprecio que possamos conversar abertamente sobre isso, Lee e eu também respeitamos muito o seu ponto de vista e não temos dúvidas de que compartilhamos os mesmos valores subjacentes. E também, eu gosto de discordar com você, porque é raro encontrar alguém com quem eu possa discordar e saber que eles vão me ouvir e mesmo que não acabem concordando, ficarei feliz por termos tido a conversa.

Tenho duas reações ao seu último e-mail. O primeiro é que você está certo, acho que a sub-representação de um grupo tradicionalmente / historicamente prejudicado é um sinal indireto de discriminação. (Portanto, não é desequilíbrio, mas desequilíbrio que rastreia dados demográficos ou outras linhas que estão associadas a discriminação no nível da sociedade.) Eu admito que isso está fazendo algumas suposições, mas acho que elas não são hipóteses loucas. E é também por isso que não me preocupam com os desequilíbrios na outra direção – menos homens do que mulheres não me incomodam demais porque não houve muitas barreiras à entrada que afetam desproporcionalmente os homens. (Além disso, é improvável que o desequilíbrio no nível júnior gotee muito rápido devido ao encanamento vazado para as mulheres). Então eu admito que vejo desequilíbrio / sub-representação como um sinal de que há algumas (provavelmente não intencionais) desvantagens ou dificuldades que afetam desproporcionalmente as mulheres. Não tenho a certeza de que seja necessariamente discriminação, não acho que seja necessário, podem ser muitas outras pequenas coisas que não são culpa de ninguém, mas ainda assim causam uma desvantagem das mulheres. Eu poderia dizer-lhe pelo menos uma dúzia de histórias de minhas próprias experiências, todas as quais não envolvem um "cara mau", mas constituem uma desvantagem / obstáculo, no entanto, e acreditava estar relacionado ao meu gênero. E acho que você me conhece bem o suficiente para saber que não sou o tipo de pessoa que vê o sexismo em todos os lugares. (E, apenas para ser claro, também reconheço que tenho sido extremamente afortunado em geral e tive muitas oportunidades, e que alguns deles foram por causa do meu gênero (ou seja, ação afirmativa)).

Minha outra reação é que, mesmo que eu abandone esse ponto, e concordo, por razões de argumentação, que o desequilíbrio não fornece evidências de discriminação (ou dificuldades ou o que você quer chamar), eu ainda acho que o desequilíbrio É algo que devemos tentar consertar. Isso também está relacionado ao fato de que as mulheres historicamente (e ainda hoje estão em desvantagem), então eu acho que é importante tentar ajudar a garantir que as mulheres estejam incluídas nos "clubes" mais importantes, sejam elas conversas informais ou organizações formais. Se as mulheres não estão na mesa, mesmo que seja por razões totalmente benignas, isso provavelmente levará a mais disparidade nos resultados e acredito que seja provável que haja um efeito interativo com o sexismo / discriminação, de modo que uma desvantagem, mesmo uma que não teve nada a ver com a discriminação, ficará agravada se o grupo que está sendo prejudicado é também um grupo que sofre de discriminação a nível social. Mais uma vez, estou fazendo muitos pressupostos, mas acho que eles são razoáveis ​​(com base em algumas evidências empíricas, principalmente estatísticas descritivas de grandes pesquisas, e também da experiência pessoal, que, embora não seja a melhor fonte de evidência, é muito difícil de ignorar :)). Além disso, acho que este segundo ponto é realmente importante porque muitas vezes quando as pessoas estão apontando uma escassez de mulheres, eles estão fazendo isso por esse segundo motivo (mesmo que eles também concordem com o primeiro) e espero que as pessoas não assumam que quando falamos de gênero fazemos isso apenas por causa de preocupações com a discriminação aberta. Não tenho a certeza de que as insinuações que você está vendo estão lá e espero que possamos separar meu primeiro ponto do meu segundo, de modo que mesmo as pessoas que não concordem comigo sobre o primeiro considerariam o segundo como uma razão potencialmente boa para se preocupar com o gênero (especialmente quando o desequilíbrio está nas mulheres <direção masculina).

Aposto que você não concordará comigo em muitos desses pontos, mas estou curioso se eles, pelo menos, têm sentido para você. E espero que eles ajudem a explicar porque vemos as coisas de maneira diferente. Eu adoraria conversar com você sobre isso mais por vezes, é realmente interessante para mim ouvir seus pensamentos!

3.5.15 Lee:

Ei, Simine, enquanto não encontrarei a desigualdade das distribuições que rastreiam o argumento da discriminação histórica como sugerindo a discriminação contínua de forma persuasiva (ausência de outras evidências independentes de discriminação em curso) *, eu realmente concordo e acho seu segundo conjunto de pontos persuasivo. Primeiro, quando a evidência direta é difícil de encontrar, não tenho nenhum problema em admitir evidências anedóticas **.

Em segundo lugar, as desproporções correm o risco de criar a aparência de hostilidade ou não ser bem-vindas – e isso pode se tornar auto-realizável. Assim, tomar medidas pró-ativas para garantir que as pessoas – especialmente pessoas que possam estar se perguntando se as pessoas "gostam delas" são bem-vindas *** – geralmente é algo que eu apoio.

* Revisei recentemente um documento para Procedimentos da Academia Nacional de Ciências. Era essencialmente uma experiência de estilo de auditoria de contratação de professores em campos STEM. Como um experimento, foi capaz de manter as coisas constantes e manipular coisas. As mulheres emergiram com uma vantagem de 2: 1 na contratação. Eu daria a referência, mas não posso fazer isso até que seja publicado, o que, agora mesmo, não posso ter certeza de que é. Isso contrasta com o estudo de Moss-Racusin / Dovidio, que era cerca de 1/5 do tamanho da amostra, e encontrou favoritismo modesto para candidatos masculinos para uma posição de gerente de laboratório (relativamente baixo, pelo menos em comparação com a faculdade).

** Em informações anedóticas. Aqui estão duas anedotas verdadeiras. Cerca de 3 anos atrás, um estudante mina apresentou uma proposta para uma pequena concessão de uma fonte interna de Rutgers para estudar como a política das pessoas pode levar a visões tendenciosas da ciência. Foi rejeitado por razões inteiramente científicas de que a teoria e a importância não eram claras, e havia problemas com o método. Quando revisei a proposta, não vi esses problemas, mas eu vi isso:

"O campo da psicologia é dominado por liberais (Redding, 2001), e essa homogeneidade política pode ser problemática … Na verdade, a análise de conteúdo de todos os artigos publicados no American Psychologist durante a década de 1990 revelou que 97% tinham temas liberais (Redding, 2001 ). Além disso, pesquisas recentes sugerem que muitos psicólogos sociais discriminariam descaradamente com base na política (Inbar & Lammers, 2012) … "

"Oh, porcaria", pensei, "é claro que eles rejeitaram isso – é dizer-lhes que este projeto proposto está sobre eles, e que ele propõe pegá-los no ato de distorcer a ciência com suas políticas." Claro, eu pode ter errado, esses comentários substantivos podem ter sido completamente sinceros e de boa fé. Como distinguir os dois? Execute uma experiência anedótica – anedótica, porque é um tiro (sem atribuição aleatória de muitas pessoas para condições), mas ainda é uma experiência (mude uma coisa e veja o que acontece!).

Eu instrui o aluno a excluir o parágrafo "ofensivo" e substitua-o por isso:
"… A ciência tem uma longa e cheia história de uso e exploração periódica como uma ferramenta para avançar avançadas agendas políticas de direita (por exemplo, darwinismo social, práticas eliminacionistas nazistas, afirma Herrnstein & Murray (1994) sobre bases genéticas de diferenças de raça na inteligência) ".

Não mudamos nada mais. A proposta foi financiada. Slamming Nazis, e Herrnstein & Murray, aparentemente, tornaram a teoria clara e convincente, e os métodos valem e som.

Anedota 2. Um colaborador meu foi em um rolo desfazendo a visão de campo dos conservadores como incompetentes e imorais. Uma avenida tem sido demonstrar que, em áreas onde outros achavam mais tendenciosas do que libs, se você ajustar os métodos apenas um pouquinho, você obtém níveis de sesgo semelhantes e as condições em que as libs são mais tendenciosas do que contras. Nós colaboramos em um documento que demonstrou o último (lib bias> consis). Ele disse isso. Não conseguimos publicá-lo.

Ele então teve um golpe brilhante de percepção. Ele reformulou o papel e, embora a informação esteja lá nas tabelas e figuras, tirou toda a menção de polarização do lib com a suspensão do texto.

Essa versão foi publicada.

Estas são anedotas. Nas antropologias e literaturas qualitativas de ciências sociais, elas são chamadas de "experiência vivida".

*** Veja as referências para o meu trabalho sobre um grupo muito indesejável nas ciências sociais e para o qual existe uma enorme desigualdade na distribuição.

3.6.15 Lee:

Simine,

O documento que revisei e referi como embargado foi apenas aceito. Embora nenhuma pesquisa seja definitiva sobre essas questões, ou, provavelmente, em qualquer questão, eu diria que é uma leitura obrigatória para quem argumenta que o sexismo é um problema importante na STEM. Ele também está listado nas referências.

Parafraseando e parcialmente citando o artigo:
O viés 2: 1 encontrado em favor da contratação de mulheres para cargos docentes significa que é um momento propício para que uma mulher entre no campo STEM.

Uma nota final sobre "desvantagem". Como você sabe, agora estou na Austrália para uma conferência. Há um cara branco muito famoso que não pode vir porque ele tem dois filhos pequenos em casa. Um ex-aluno e colaborador em andamento teve um ano sabático. Ele queria gastá-lo na Europa, com um de seus outros colaboradores. Ele não podia, porque ele tem dois filhos pequenos em casa. Durante a maior parte da minha carreira, senti-me incapaz de fazer coisas como eu estou fazendo agora (passando um ano sabático em Stanford, participando de conferências e dando palestras em todo o mundo) por causa da mesma coisa. Os meus sabáticos foram os baleias. Eu recusei um convite para o Centro de Stanford para Estudos Avançados nas Ciências do Comportamento (CASBS) cedo por causa disso. Eu não estava disposto a arruinar minha família para procurar empregos em todo o país, provavelmente diminuindo minha renda em comparação com aqueles capazes de fazer tais pesquisas. Eu sempre pensei nessas decisões como "escolhas" não "desvantagens". No entanto, se eu quisesse usar a retórica da desvantagem – aplicada neste caso aos psicólogos sociais com e sem filhos pequenos e com ou sem fortes laços familiares de base geográfica – não seria difícil. Anos atrás Bella DePaulo teve alguns artigos sobre o preconceito contra pessoas solteiras. Eu estou em um comitê de dissertação sobre preconceitos contra pessoas casadas que optam por não ter filhos.

Quando você descobre todas as formas potenciais de todos nós somos "desfavorecidos", há muito poucas pessoas deixadas demais como vantajosas. Não estou reivindicando uma equivalência entre todas as formas de "desvantagem" – mas alegro que perdemos nosso caminho. Os desafios da vida e a "desvantagem" não são a mesma coisa e, é claro, esses desafios são diferentes para pessoas diferentes.

Nada disso é um caso contra a busca proativa de diversidade, seja para a nossa conferência ou qualquer outra coisa. Nada disso argumenta contra a tomada em consideração das circunstâncias da vida das pessoas únicas ao tentar acomodá-las e incluí-las em coisas valiosas e importantes. Nem estou negando a existência de uma discriminação de boa fé e em constante contra certos grupos. Contudo, rejeito a noção de que as distribuições desiguais são, por si só, até mesmo sugestivas de discriminação. É claro que a discriminação pode produzir distribuições desiguais, mas também pode produzir distribuições iguais (a discriminação contra um grupo que de fato é mais altamente qualificado pode produzir uma distribuição igual *) e as distribuições desiguais podem resultar de muitos processos além da discriminação contínua no presente.

Lee

PS Simine – talvez devêssemos considerar a publicação de uma versão editada sobre isso? É uma das poucas discussões sãs e civis ** dessas questões que eu já vi, e a idéia de que podemos discordar sobre algumas dessas questões respeitosamente é provavelmente algo que vale a pena publicar de alguma forma …?

* As admissões de estudantes asiáticos para a faculdade estão por muito tempo abaixo do que seria previsto com base em seus escores SAT. Então, mesmo que os estudantes asiáticos obtenham diplomas em níveis muito mais altos do que qualquer outro grupo, incluindo os brancos, essa discrepância entre a realização e as taxas de admissão certamente cheira como um viés para mim.

** Além disso, como você ensinou o Funder, você me ensinou a amar as notas de rodapé.

Leituras recomendadas para quem está interessado em qualquer um desses problemas

DePaulo, BM, & Morris, WL (2006). O preconceito não reconhecido e a discriminação contra solteiros. Diretrizes atuais em Ciências psicológicas, 15 , 251-254.

Duarte, JL, Crawford, JT, Stern, C., Haidt, J., Jussim, L. e Tetlock, P. (na imprensa). A diversidade política irá melhorar a ciência psicológica social e de personalidade. Ciências comportamentais e cerebrais.

Jussim, L. (2012). Privilégio liberal na psicologia acadêmica e nas ciências sociais: Comentário sobre Inbar & Lammers (2012). Perspectivas sobre Ciências Psicológicas, 7, 504-507.

Moss-Racusin, C. et al. (2012). Os sutis preconceitos de gênero da faculdade de ciência favorecem estudantes do sexo masculino. Procedimentos da Academia Nacional de Ciências, 109 , 16474-16479.

Williams, WM, & Ceci, SJ (Na imprensa). Os experimentos de contratação nacional revelam preferência de professores de 2 a 1 para as mulheres no seguimento de STEM. Procedimentos da Academia Nacional de Ciências.