Trabalhar como um Chamado (Parte 1)

Como você descreve seu trabalho?

É apenas um meio para pagar as contas? Algo que preenche o dia em que você não pode esperar para terminar? Ou é algo que você basicamente gosta, mas não espera estar fazendo em cinco anos? Você tem planos maiores e outros objetivos. Ou você considera seu trabalho fundamentalmente ser parte de quem você é? É algo essencial e importante. Você ama isso. Isso torna o mundo melhor. Você nunca quer parar.

Muito provavelmente, seu trabalho e o de seus colegas de trabalho serão misturados entre os três: um pouco deste, muitos outros. Ele mudará do dia-a-dia, dependendo do que você precisa fazer, ou encontros com um chefe ou um parceiro ou cliente. No entanto, a maioria de nós se encaixa em um desses três perfis dominantes.

As empresas geralmente afirmam que querem que seus funcionários vejam trabalhar uma "carreira" (# 2 acima) e não apenas um "trabalho" (# 1). Eles projetam incentivos e programas de desenvolvimento com isso em mente. Isso é bom. As pessoas que se aproximam do trabalho como uma carreira são mais envolvidas, doentes com menos frequência e mais propensas a cumprir os seus objectivos relacionados com o trabalho, e aqueles que consideram que o trabalho é apenas um "emprego".

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Mas há uma terceira abordagem: Trabalhe como uma chamada. Quando ouvimos "chamar", tendemos a pensar em ministros ou artistas, professores ou aqueles focados nas coisas maiores. Associados em escritórios de advocacia geralmente não vêm à mente. Nem os gerentes do meio nem os cozinheiros de curta ordem.

No entanto, a pesquisa mostrou que, não importa o papel ou a função, aproximadamente um terço dos trabalhadores vêem o que fazem como um "trabalho", um terço vê-lo como uma "carreira" e uma terceira abordagem como "chamada". Quer se trate de um médico ou CEO, um funcionário do supermercado ou trabalhador de chapa metálica, cerca de um terço vê o trabalho deles como chamar. Até certo ponto, não é nosso papel o que faz a diferença. (Até certo ponto: Mais sobre isso em um artigo posterior)

Fonte: Disponível através do domínio público

Então, quando tentamos ajudar nossos funcionários a ver o trabalho como uma "carreira", estamos limitando seu sucesso e sua felicidade. Estamos fazendo o mesmo com nós mesmos.

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Quando comparados com aqueles que se aproximam do trabalho como carreira, as pessoas com senso de chamada identificam-se mais com a equipe, têm maior confiança na gestão, estão mais comprometidas, trabalham melhor entre si, têm menos conflito e estão mais satisfeitas com as suas colegas de trabalho e o trabalho em si. Queremos que nossos funcionários vejam seu trabalho como um chamado. Queremos ver nosso trabalho como um chamado.

Caminhos para chamar: pontos fortes

Uma maneira de transformar o nosso trabalho em um chamado é através do trabalho recrafting para aproveitar e utilizar nossos pontos fortes. Por pontos fortes, não significo nossas habilidades de advocacia oral, nem capacidade de adicionar uma linha de figuras. Em vez disso, quero dizer, nossas forças de caráter: as coisas que nos tornam mais quem somos, quando somos, nosso melhor. Pode ser gentileza ou curiosidade, persistência ou perspectiva. Eles são os tipos de virtudes pessoais que nos definem, mas que muitas vezes deixamos no carro quando nos apresentamos no escritório pela manhã.

Primeiro passo : identifique seus pontos fortes. Seja no trabalho ou no jogo, observe quando você é o mais comprometido, enérgico e vivo. O que está acontecendo? Em que atributos pessoais você está tocando? Outra maneira de identificar seus pontos fortes é através de uma avaliação gratuita encontrada aqui.

Segundo Passo : Depois de identificar seus pontos fortes, encontre maneiras de trazê-los para o que você faz todos os dias. Todos nós temos coisas que não queremos fazer. Há clientes difíceis e as más notícias que temos para dizer ao chefe. No entanto, se criarmos novas formas de abordar tarefas antigas, seremos mais propensos a encontrar maior propósito e alegria em nosso trabalho.

Fonte: Disponível através do domínio público

Por exemplo: pense em alguma tarefa chata que você realizou mil vezes e terá que fazer mais de mil. Se a curiosidade é um dos seus pontos fortes, procure o que é diferente da tarefa desta vez. Se você olhar, você notará algo sutil que você não viu antes. De repente, o trabalho será mais interessante. Ou o que você é alto em bondade e tem que lidar com um colega de trabalho difícil? Abordar o problema, mas também manter um compromisso com a humanidade do outro. Ainda pode ser desconfortável, mas você será mais eficaz e mais centrado, ao mesmo tempo que será gentil tanto com você quanto com eles.

Não há nenhum script para todos seguir.

Seja criativo e brincalhão. Mas reconheça que no final, ainda haverá algumas tarefas e responsabilidades que são apenas miseráveis, tediosas ou chatas. No entanto, se você está injetando os melhores aspectos de você mesmo em seu trabalho com mais freqüência, esses momentos difíceis não serão tão dominantes ou definidores, e o que você faz todos os dias se sentirá mais como sua vocação.

*** Verifique a próxima semana para um Segundo Caminho para criar uma sensação de Chamada no Trabalho: Significado

Referências selecionadas

Wrzesniewski, A. (2003). Encontrar um significado positivo no trabalho. Em K. Cameron, J. Dutton, & R. Quinn, Eds. Bolsa organizacional positiva: Fundamentos de uma nova disciplina . São Francisco: Berrett Kohler. P. 306

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