Você tem um esposo no local de trabalho?

Você vê uma pessoa diariamente com quem você compartilha metas, interesses e valores importantes – muitas vezes em contato próximo, e muitas vezes quando você está tentando manter sua aparência? Essa pessoa é sua esposa ou parceiro? Se a sua resposta à primeira pergunta for Sim, mas a segunda é Não, você pode ser um dos milhões de adultos envolvidos, conscientemente ou inconscientemente, em um romance de trabalho de um tipo ou outro.

Um tema comum de TVs e filmes, o flerte extremo (ou mais) de casais que trabalham no mesmo hospital, posto de polícia, escritório de advocacia ou outro escritório é um cenário que aceitamos, se não esperar. Embora muitos adultos trabalhem juntos de perto ou em circunstâncias intensas sem nunca se apaixonar ou até serem tentados, muitos se aproximam o suficiente para os retratos fictícios dos romances no local de trabalho para atrair a severa atenção dos profissionais de recursos humanos.

Lisa Southern, da Universidade Fairfield e co-autor Kevin Jones, da Universidade de Indiana e da Universidade de Purdue, escrevem em dois artigos separados (2013a e 2013b) sobre as desvantagens, talvez acentuadas, do "Workplace Romance 2.0", em que a partilha inocente entre colegas de trabalho que admiram e O apoio mútuo pode descer a encosta escorregadio para o romance ou o assédio sexual.

• Quando Intuições Conhecem a Realidade
• Eloquência Tóxica: Quando os Venenos Penetram Sonhos e Contas Bancárias
• Seu filho e esportes
• Um relacionamento pode sobreviver após a traição?
• Moneyball: é intuição vs. evidência

A mídia social apenas aumenta o risco. Se você é um amigo do Facebook com as pessoas no seu local de trabalho, você pode inadvertidamente carregar informações sobre você que o retrata em uma luz menos que profissional. Você pode até não se lembrar que a mulher que trabalha no corredor está no seu círculo de mídia social até que você (ou alguma outra pessoa) já tenha publicado fotos comprometedoras em um bar ou uma festa. Esta é apenas uma das muitas razões pelas quais é bom evitar essas fotos em primeiro lugar, mas mesmo que você tenha tido cuidado, apenas uma instância para sua vida privada será compartilhada com seus colegas de trabalho. As linhas entre suas vidas pessoais e profissionais tornam-se ainda mais desfocadas como resultado de ter exposto seu lado social e talvez sexual.

Gerenciando o romance no trabalho

Nos dias anteriores às mídias sociais, os romances reais do local de trabalho eram talvez menos complicados, argumenta Mainiero e Jones. O que os funcionários fizeram em seu próprio tempo não se tornaram tão facilmente como forragem para o escrutínio no local de trabalho. Também complicando a imagem agora é o fato de que o assédio no local de trabalho é muito mais amplamente reconhecido do que no passado, assim como a discriminação baseada no gênero. Em tal clima, como um casal do local de trabalho está apaixonado por lidar com seus sentimentos uns com os outros? Se eles são funcionários-supervisor, ou apenas colegas de trabalho potencialmente vencendo pelas mesmas promoções ou benefícios, o fato de que seu caso de amor pode se tornar a base para uma ação judicial pode criar problemas para todos os envolvidos.

• A inovação científica precisa que a União Europeia tenha sucesso
• O lado escuro para as Olimpíadas de 2016
• Você é o primeiro verbo do seu filho
• NFL, pressão e tomada de decisão: uma perda de solo
• É liberdade ou justiça?

As questões legais e éticas de lado, quais são os componentes psicológicos de um relacionamento romântico no local de trabalho? Pesquisas de atrações românticas no local de trabalho, embora não baseadas em amostras representativas do país, sugerem que até dois terços de todos os trabalhadores tenham experimentado uma. Talvez até 20 por cento dos trabalhadores admita ter tido um relacionamento com um superior, embora menos admita um caso com alguém supervisionado.

Pode haver vantagens em ter um cônjuge de trabalho. Mainiero e Jones citam outros estudos delineando o seguinte:

1. Eles são sinceros, motivados pelo amor e companheiro ou envolvem sentimentos profundos de amizade; eles raramente tomam a forma de folgas breves.
2. As pessoas em relacionamentos relacionados ao trabalho funcionam melhor no trabalho e se sentem mais conectadas à sua organização.
3. Os parceiros tentam fazer impressões favoráveis, o que leva a um melhor desempenho e classificações mais altas por seus supervisores.
4. Há um efeito de vazamento no qual as reações emocionais positivas do trabalhador ao romance deles impactam seus sentimentos sobre seus empregos.

Estes benefícios são contrariados por várias desvantagens :

1. O medo de que um relacionamento antiético possa prejudicar as carreiras dos outros.
2. Os trabalhadores podem usar um relacionamento com um supervisor para avançar em suas próprias carreiras.
3. Podem ocorrer conflitos de interesse, particularmente quando um supervisor deve tomar decisões sobre um empregado com quem ele ou ela está tendo um caso.
4. O favoritismo em relação a um empregado, seja por um chefe ou outro trabalhador, pode levar a sentimentos de inveja em outros e levar os trabalhadores a se sentir alienados do local de trabalho.

Algumas das vantagens de ter um romance de trabalho, claramente, podem rapidamente se tornar suas piores desvantagens. Esses sentimentos positivos que você tem em relação ao seu local de trabalho devido aos sentimentos que você tem em relação ao seu amante podem ir para o sul uma vez que o relacionamento acaba. O fato de você ainda estar preso todos os dias de trabalho (dependendo do local de trabalho) pode levá-lo a tornar-se ciumento e possessivo de outras relações no local de trabalho que seu parceiro tem ou deseja ter. Se o seu cônjuge do trabalho se tornar seu ex-cônjuge do trabalho, você não poderá escapar o mais facilmente possível se você não compartilhar o mesmo local de trabalho. Outras complicações podem surgir porque forças fora de seu controle podem determinar o que acontece com seu relacionamento. As pessoas são promovidas, transferidas ou despedidas, fazendo com que o relacionamento acabe antes de seguir seu curso.

Os relacionamentos platônicos aumentam as bandeiras vermelhas também

O que significa ter um "esposo de trabalho" platônico e pode ter uma ajuda ou impedir o relacionamento que você ou a outra pessoa tem com seu cônjuge ou parceiro real?

Completamente separado destes prós e contras dos romances no local de trabalho são os estragos que podem causar aos sentimentos das pessoas em sua vida em casa. Ao sentar-se para jantar para discutir os eventos do dia, seu cônjuge ou parceiro real é forçado a enfrentar a proximidade e a acessibilidade que seu esposo de trabalho tem para você. Mesmo que você não veja os sinais reveladores de estar apaixonado pelo cônjuge do trabalho, seu parceiro pode detectá-los sem qualquer dificuldade. Se a intimidade que você tiver com o cônjuge do seu trabalho atingir proporções suficientemente elevadas, sua esposa ou parceiro real pode emitir um ultimato de "ele (ou ela) ou eu", obrigando você a deixar o seu emprego ou sua família.

Essas questões são aumentadas, é claro, quando o casamento do trabalho é verdadeiramente um "romance" com um componente sexual. Mas, mesmo sem essa camada, um relacionamento próximo com uma esposa do trabalho pode ser verdadeiramente platônico? Em caso afirmativo, qual é o prejuízo de ter um parceiro no trabalho em quem confiar suas preocupações, que realmente entende sua vida profissional de dentro para fora e quem lhe dará conselhos objetivos e potencialmente úteis?

Como sugerem os trabalhos de Mainiero e Jones, mesmo um relacionamento platônico no local de trabalho, que é completamente inocente, precisa ser pensado. Mergulhar cegamente na intimidade até mesmo não sexual pode criar ciúmes ou suspeitas entre colegas de trabalho que não percebem que não há nada realmente indo atrás de portas fechadas. Potencialmente prejudicar o seu verdadeiro cônjuge ou parceiro torna-se o outro perigo real e presente.

Se você está vinculado e determinado (ou já está) em um romance no local de trabalho, você pode considerar tomar essas medidas para garantir que ele não termine em mágoa, perda de emprego ou ambos :

Não tente esconder seu relacionamento (a menos que haja conseqüências terríveis). Quanto mais você tentar encobrir seus sentimentos um para o outro, mais sua rede de segredo irá criar fofocas e desconfiança. Revela ao seu chefe e colegas de trabalho que você está em um relacionamento, a menos que estes sejam proibidos em seu local de trabalho ou há infidelidade envolvida. O encobrimento pode ser mais um problema, como em tantos escândalos, como o comportamento real.

Se houver conseqüências terríveis, seja discreto. Tente como você pode terminar o relacionamento, você não pode. Ainda assim, não exiba seus sentimentos em relação aos outros no local de trabalho. Como os espectadores da Grey's Anatomy certamente sabem, alguém é obrigado a abrir a porta para o armário da sala de abastecimento assim que você decidir usá-lo para um tête-à-tête.

Mesmo que não haja nada a esconder, seja discreto de qualquer maneira. Você e o seu cônjuge no local de trabalho podem ser melhores amigos, mas não há motivos para fazer os outros se sentir fora do circuito. Ao manter os limites, você também assegurará que os momentos estranhos não se desenvolvam, que poderiam arruinar essa amizade, como sua privação ou beneficiado por uma promoção ou aumento, especialmente se o seu esposo de trabalho é um supervisor.

Não mente sobre, mas não flaunt, sua relação no local de trabalho em casa. Se o seu é de fato um relacionamento platônico, você ainda pode fazer seu parceiro em casa com ciúmes da intimidade que você compartilha com seu esposo no local de trabalho. Você não precisa encobrir isso, mas você também não precisa continuar martelando o ponto em que essa pessoa o entende melhor do que qualquer outra pessoa porque você compartilha o mesmo ambiente de trabalho.

Em resumo, a dinâmica de mistura de amor e trabalho tem seus benefícios e riscos, legais ou não. No final do dia, quando você vai para casa com seu cônjuge ou parceiro que não trabalha no trabalho, é a qualidade desse relacionamento que fará a maior diferença para seu cumprimento a longo prazo.

Siga-me no Twitter @swhitbo para atualizações diárias sobre psicologia, saúde e envelhecimento. Sinta-se livre para participar do meu grupo do Facebook, "Fulfillment at Any Age", para discutir o blog de hoje, ou para fazer mais perguntas sobre esta postagem.

Copyright Susan Krauss Whitbourne, Ph.D. 2014

Referências

Mainiero, LA, & Jones, KJ (2013a). Romance do local de trabalho 2.0: Desenvolver um modelo de ética de comunicação para enfrentar o potencial assédio sexual de contatos inapropriados de mídia social entre colegas de trabalho. Journal of Business Ethics, 114 (2), 367-379. doi: 10.1007 / s10551-012-1349-8

Mainiero, LA, & Jones, KJ (2013b). Acoso sexual versus romance no local de trabalho: derrames de mídia social e assédio textual no local de trabalho. A Academia de Perspectivas Gerenciais, 27 (3), 187-203. doi: 10.5465 / amp.2012.0031