Você trabalha para uma organização narcisista?

9 sinais de um local de trabalho insalubre

Fonte: LauraMG Um homem frustrado sentado em uma mesa. Atribuição da Wikimedia Creative Commons.

Se você se sentir esgotado, desrespeitado ou emocionalmente maltratado no trabalho, não estará sozinho. De acordo com pesquisas da Gallup, quase 70% dos trabalhadores americanos sentem-se desligados de seus empregos, com números comparáveis ​​em outros países industrializados (news.gallup.com).

Nós ouvimos muito ultimamente sobre os Transtornos da Personalidade Narcisista, mas e as organizações narcísicas? Como passamos a maior parte de nossas horas no trabalho, nosso local de trabalho tem um grande impacto em nossa saúde. De acordo com a American Psychological Association, um ambiente de trabalho estressante pode levar à ansiedade, depressão, níveis elevados de cortisol, pressão alta, doenças cardiovasculares e uma longa lista de doenças relacionadas ao estresse (apa.org).

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Quer gostemos ou não, nosso trabalho é um relacionamento primário. E os locais de trabalho, como indivíduos, podem ser narcisistas, excessivamente exigentes, egocêntricos e carentes de empatia.

Quando você pensa em seu local de trabalho, algum desses sinais parece familiar?

1. Um senso grandioso de auto-importância – atenção excessiva para relações públicas e imagem corporativa.
2. Preocupação com fantasias de poder organizacional e sucesso em detrimento da atenção aos empregados e às operações diárias.
3. A opinião da administração de que a organização é “especial”, associando-se habitualmente a celebridades e pessoas de alto status.
4. A organização exige excessiva admiração, lealdade e dedicação 24/7 dos trabalhadores, negando-lhes equilíbrio em suas vidas pessoais.
5. A organização age com um senso de direito, esperando a obediência inquestionável dos funcionários e a conformidade com as demandas corporativas.
6. A organização é exploradora, aproveita os funcionários usando culpa, ameaças ou advertências sobre “o bem comum”.
7. A organização não tem empatia. Suas políticas e procedimentos são inflexíveis ao lidar com as necessidades dos funcionários. Ele trata os trabalhadores como peças substituíveis.
8. A organização tem uma inveja excessiva de outras organizações, impulsionada pelo medo subjacente de competição e ansiedade financeira, resultando em salários estagnados e grandes cortes nos orçamentos operacionais e benefícios, mantendo altos níveis de pagamento para a alta gerência.
9. A organização demonstra atitudes arrogantes em relação aos funcionários, tornando-se severa e vingativa quando os trabalhadores propõem abordagens alternativas ou questionam o status quo.

De acordo com o DSM-5 , uma pessoa com cinco ou mais critérios semelhantes seria diagnosticada com Transtorno da Personalidade Narcisista (APA, 2013). Quantos deles pertencem à sua organização?

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A American Psychological Association oferece conselhos para lidar com um ambiente de trabalho estressante – incluindo programas de controle do estresse, prática de mindfulness, exercícios físicos, pausas de dez minutos em um dia de trabalho atarefado e esclarecer as expectativas de trabalho com seu gerente. (apa.org). Você também pode começar a procurar outro emprego. Mas se o seu local de trabalho tem sido seriamente narcisista, você pode precisar de terapia para ajudá-lo a se recuperar do abuso, ter uma noção mais clara de suas escolhas e fazer as mudanças necessárias para ter uma vida mais saudável.

Referências

Associação Americana de Psiquiatria. (2013). Manual Diagnóstico e Estatístico de Transtornos Mentais Quinto Edição: DSM-5 . Washington, DC: Autor.

Para informações sobre um local de trabalho estressante e como lidar com isso, veja http://www.apa.org/helpcenter/job-stress.aspx

Para estatísticas sobre desligamento de trabalhadores, consulte http://news.gallup.com/poll/181289/majority-employees-not-engaged-despite-gains-2014.aspx