Não, um Ph.D. não é apenas um "super" mestrado. Sem dúvida, milhares de doutores os ganhadores disseram esta declaração em um esforço para explicar às pessoas (muitas vezes céticos) o que exatamente o Ph.D. grau é. É compreensível que muitas pessoas não saibam exatamente o que implica ganhar um Ph.D. Como é um diploma que é detido por uma pequena minoria de pessoas. Portanto, muitos de nós não estiveram "tão perto e pessoais" com alguém, quer enquanto ele ou ela estava matriculando através do Ph.D. programa, nem passamos um tempo considerável com as pessoas falando sobre o que é o grau depois de terem terminado. Esta situação é exacerbada para minorias raciais sub-representadas, particularmente em disciplinas de negócios.
Em 1994, quando Bernie Milano da KPMG fundou o Ph.D. Projeto, havia apenas 294 professores de negócios afro-americanos, hispânicos americanos e nativos americanos nos Estados Unidos. Em apenas 20 anos, o Ph.D. O projeto tem desempenhado um papel vital ao quadruplicar esse número, de modo que hoje existem 1.274 professores minoritários em escolas de negócios (há mais de 30.000 professores de escolas de negócios). Embora a porcentagem da faculdade da escola de negócios de minorias raciais ainda seja desconcertantemente baixa, o aumento percentual para este ponto é um feito impressionante e todo o doutorado. A equipe do projeto merece elogios estrondosos. O Ph.D. Os esforços do projeto são um testemunho de quão eficazes iniciativas de diversidade direcionadas podem ser quando são gerenciadas e financiadas bem.
Minha introdução ao Ph.D. O projeto ocorreu em 2007 depois de ter sido rejeitado de todos os 12 comportamentos organizacionais Ph.D. programas que eu tinha aplicado durante esse ciclo de aplicação. Fui devastada e deprimida. Depois que minha festa de piedade acabou, procurei na Internet recursos que poderiam me encorajar e me ajudar a voltar a aplicar. Não me lembro dos termos de pesquisa que usei, mas acredito que foi uma intervenção divina que me levou a tropeçar no Ph.D. Site do projeto. Poucas semanas antes do prazo, apliquei-me apressadamente e, felizmente, foi aceito em sua conferência anual de novembro em Chicago. Nesta conferência, centenas de aspirantes a minoria de Ph.D. Os estudantes são reunidos durante dois dias e meio e ensinam todos os prós e contras da vida como faculdade e um estudante de doutorado em negócios. Com esta nova riqueza de informações, alterei meu pacote em conformidade, voltei a aplicar e foi aceito em um Ph.D. programa.
As empresas afirmam que querem contratar trabalhadores diversos para que possam entrar em novos mercados e obter vantagens competitivas em uma economia global. Infelizmente, relatórios recentes sugerem que a matrícula de minorias raciais (exceto os asiáticos) declinou em programas comerciais de alto escalão. Além disso, com apenas 38 diretores de minoria líderes das escolas de negócios, um recente artigo da Bloomberg afirmou que as escolas de negócios obtêm pior em diversidade do que os conselhos corporativos. Então, enquanto devemos celebrar o sucesso do Ph.D. Projeto, reconhecemos que ainda há uma enorme quantidade de trabalho a fazer. É ótimo ver que a Academia de Gestão também está empenhada em fazer este importante trabalho. AOM forneceu financiamento para o Ph.D. Projeto desde 1997 e recentemente alcançou o nível completo de patrocínio. O Ph.D. O projeto está mudando o rosto da academia de negócios e semelhante ao sentimento compartilhado por muitos outros professores de negócios minoritários, tenho a honra de dizer que eu sou o Dr. Holmes por causa do Ph.D. Projeto.
Eu encorajo todos os interessados em um Ph.D. em uma disciplina de negócios para clicar aqui para aprender mais informações sobre o Ph.D. Projeto e o que significa ganhar um Ph.D. em uma disciplina de negócios. Além disso, a Academia de Gestão e a AACSB, o principal órgão de acreditação para escolas de negócios, fornecem uma série de informações em seus sites. Changing the Face of Business Academe foi publicado pela primeira vez no boletim informativo da AOM AcadeMY News June 2015. Clique aqui para lê-lo no Boletim informativo da AcadeMY.
Dr. Holmes pode ser alcançado no Twitter @OHIV
Crédito da foto: o projeto de doutorado
