América: a "No-Vacation Nation"

Fonte: Photo by Dreamstime. Permissão.

Em uma edição recente da revista Time (1 de junho de 2015) aparece um artigo de Jack Dickey intitulado "Save Our Vacation: O que devemos fazer para reviver uma instituição americana bem-amada". Algumas das estatísticas que o Sr. Dickey fornece são surpreendentes. Por exemplo, em média, os trabalhadores americanos deixaram 4,9 dias de férias sem uso em 2013, o que resultou em uma média de US $ 504. que os funcionários trabalharam de graça por não usar o tempo de férias pago (isso equivale a US $ 52,4 bilhões no total). O que é pior é o dos funcionários que tomam parte ou parte do período de férias, 61% relatam que planejam trabalhar durante suas férias por email (38%), acessar documentos de trabalho em seus laptops (32%), textos relacionados (24%) e solicitações de campo de chefes, clientes ou colegas de trabalho (20%).

O artigo de Dickey levanta a questão de saber se nós nos tornamos uma nação de workaholics ou a possível explicação é que os funcionários evitem tirar férias devido a preocupações de que serão vistas menos favoravelmente, menos dedicadas ou menos motivadas por seus supervisores ou chefes. Com 8,8 milhões de trabalhadores que perderam seus empregos entre 2008 e 2010, a força de trabalho certamente se tornou mais enxuta e mais grave. Espera-se que os funcionários façam mais trabalho por muitas vezes menos remuneração e menos funcionários para ajudar a compartilhar a carga de trabalho. Uma das baixas da grande recessão foi o tempo de férias pago. Dickey aponta para algumas corporações de ponta que exigem que os funcionários tomem seu tempo de férias pago e até oferecem incentivos monetários para aqueles que o fazem. Como exemplo, uma empresa de start-up de software chamada Full Contact oferece $ 7500. bônus para funcionários que aproveitam o tempo de férias, mas com a estipulação de que concordam em se desconectar completamente do escritório enquanto estiverem afastados. Muitas faculdades e universidades oferecem sabbatistas parciais e completos para professores, não só para lhes dar tempo longe do ensino, mas também para trabalhar em pesquisas e outros projetos de tipo acadêmico. Este pode ser cenário de "win-win" para professores que devem publicar para obter mandato, mas também para professores que desejam promover suas carreiras e a reputação de suas universidades.

Anteriormente, comentamos sobre as vantagens de um horário de trabalho mais razoável, que "trabalhar com dificuldade nem sempre é mais esperto" quando se trata de produtividade. Em outras palavras, trabalhar um dia de 12 horas nem sempre se traduz em enormes aumentos de produtividade em um dia de 7 ou 8 horas. A exaustão física e mental muitas vezes leva a erros descuidados e baixou a produtividade. Se você tiver a sorte de trabalhar para uma empresa com sede na Europa, é provável que o tempo de férias seja incorporado ao seu pacote de benefícios e espera-se que você demore o tempo livre para você. Dickey dá o exemplo da H & M, uma varejista com base na Suécia que anunciou que os funcionários poderiam ganhar até cinco semanas de férias. A Alemanha também é conhecida por oferecer retiros de saúde de uma semana a funcionários. Lembre-se de que o comercial do carro que surgiu há alguns anos atrás, onde o cara estava caminhando ao redor de seu McMansion em seu terno, falando sobre como apenas os europeus fracos fazem férias e os americanos tão difíceis. Eu me pergunto o que a empresa demográfica que a empresa de automóveis atrai para … .Type A, empresário masculino alfa que provavelmente vai se afastar de um ataque cardíaco em suas mesas antes de atingir 50?

E o que acontece com aqueles que não podem tirar férias, não por escolha, mas porque tirar um dia de folga significa perda de renda e perda de renda significa que as contas não são pagas ou as famílias não são alimentadas? Sim para algumas, as férias são verdadeiramente um luxo, mas que é difícil, se não impossível de pagar.

• Crash Course on Gender Differences – Sessão 6
• Os aminoácidos reduzem o uso, intoxicação e retirada de álcool
• Barreiras para Intimidade e Confiança V Irmãos: Adoração e abuso
• Adolescentes e textos: uma receita para desastres
• Pedra de canto da recuperação de transtornos alimentares

Então, com os meses de verão se aproximando, quais são seus planos para tirar um tempo? Se você ainda não reservou um período de férias para as suas férias, é provável que você provavelmente não irá, ou se você fizer isso, provavelmente tentará passar alguns finais de semana prolongados, levando uma sexta-feira ou segunda-feira. O que experimente ao longo dos anos é que nunca há um bom momento para aproveitar o tempo de férias. Sim, tenho certeza que existem algumas empresas que têm picos e vales previsíveis em suas cargas de trabalho (por exemplo, se você é um contador de impostos, não está fazendo férias entre 1º de janeiro e 15 de abril, se você trabalhar para a FEMA, não está demorando durante a temporada de furacões ou furacões), mas o que dizer de outras profissões ou empregos? Nesses casos, a carga de trabalho é menos do que previsível, provavelmente é melhor reservar o tempo livre e esperar que as crises sejam evitadas durante seu tempo. Além disso, algumas pessoas dizem que é melhor tirar o tempo de férias de uma só vez para realmente escapar das pressões do trabalho, enquanto outros acreditam em demorar uma semana ao longo do ano. Seja qual for a preferência de alguém, sempre parece ser melhor ter um plano, caso contrário, as férias que passaram em casa podem se tornar uma semana de fazer projetos em casa, como pintar o quarto familiar.

Não é realmente umas férias refrescantes.

Interessado em nos ajudar a pesquisar nosso novo livro? Clique aqui agora!

• Como a Inteligência Artificial irá destruir sua vida
• Utopia tem hospitais?
• Usando apenas 10 por cento do seu cérebro? Pense de novo!
• 7 Estratégias para se tornar mais produtiva
• Atendendo o Call to Service

Fonte: Neil J Lavender PhD