O ano de 1967 foi um tempo decisivo em que grandes fissuras começaram a aparecer em papéis e relacionamentos de gênero nos EUA. Agora, em 2017, o padrão tradicional da família de permanecer-em-casa-mãe e filho da família que era a norma por muitos anos representa apenas uma pequena fração das famílias. A paisagem atual para as mulheres pode parecer algo tão confusa e caótica como aquela em que o jovem protagonista de Alice no País das Maravilhas observou como "mais curioso e mais curioso".
Mas há um padrão abaixo da mudança. O movimento para a igualdade de gênero diminuiu. Há obstáculos importantes, muitas vezes invisíveis, que as mulheres, especialmente as mulheres jovens, precisam reconhecer. O antebraço é forearmed deve ser nosso lema. Agora, pela primeira vez, as mulheres são metade da força de trabalho educada e ganham a maioria dos graus avançados. As mulheres estão fazendo um desempenho espectacularmente bem nas universidades, mas, à medida que avançam na escada de trabalho, eles enfrentam preconceitos imprevistos que podem descarrilar-se. Quanto mais alto eles vão, mais difícil fica; eles não estão fazendo o progresso que eles têm o direito de esperar, dada a sua educação e promessa inicial. Nova pesquisa nos diz que uma rede de minas terrestres está impedindo o progresso das mulheres enquanto tentam avançar.
Por um lado, as mulheres continuam a ganhar menos do que os homens. Em 1963, o presidente Kennedy assinou o Equal Pay Act, mas as taxas de remuneração das mulheres ainda estão muito atrasadas. O projeto WAGE (Women Are Getting Even), um grupo nacional que ajuda as mulheres a reduzir a diferença de gênero no salário, ilustra essa diferença de salário de uma maneira rígida.
"Tina e Ted se formaram na mesma universidade, com o mesmo grau. Eles trabalham o mesmo número de horas, no mesmo tipo de trabalho. E, no entanto, ao iniciar seus primeiros trabalhos, Ted ganha US $ 4.000 a mais do que a Tina. No segundo ano, a diferença somou quase $ 9,500 ".
Uma jovem hoje se gradua da faculdade em um salário inicial de $ 50,000. Ela ganhará US $ 1,2 milhão menos na vida do que o jovem que obtém o diploma em linha logo atrás dela. E quanto a uma mulher que obtém licenciatura em negócios, medicina ou lei? Ela se formou em um salário inicial de US $ 70.000 (juntamente com dívidas surpreendentes de empréstimos estudantis). Ela ganhará $ 2 milhões menos que o jovem que se formou ao seu lado (WAGE Project, 2016).
Seja qual for seu nível de educação, as mulheres começam por trás e nunca se recuperam – e elas não serão promovidas como são os homens. A pesquisa revela que os homens são promovidos no potencial, enquanto as mulheres são promovidas no desempenho. Por que tantos jovens hotshots masculinos subiram a escada à frente de seus colegas femininos mais experientes? As mulheres estão sendo julgadas pelo que fizeram. Para os homens, a promessa de potencial é suficiente para ganhar o dia, de acordo com o think tank Catalyst. Em contraste, as mulheres que trocavam de emprego duas ou mais vezes depois de ganharem um MBA receberam US $ 53.472 menos do que as mulheres que ficaram colocadas em seu primeiro emprego e escalaram as fileiras. Essas mulheres tiveram que provar a si mesmas novamente cada vez que mudaram de empregador. Em contraste, homens que se mudaram de seu primeiro emprego pós-MBA ganharam US $ 13.743 mais do que aqueles que ficaram com seu primeiro empregador. Parece que eles foram pagos pela promessa.
The Hurdle of "Cultural Fit"
À medida que as mulheres tentam subir a escada, eles enfrentam o que é conhecido como "ajuste cultural". Considere uma mulher que limpou todos os obstáculos, excedeu as expectativas e possui todas as habilidades necessárias para um novo emprego. Ela pode pensar que ser contratado em uma boa empresa, escritório de advocacia ou banco de investimento é tudo sobre meritocracia. Pense de novo. O que os esportes que ela desempenha, as equipes para as quais ela se dirige, onde ela foi para a escola, e se ela seria "divertida" para se socializar com o pós-horário pode determinar se ela recebe ou não uma oferta. E o obstáculo final pode ser o mais difícil de todos para superar: "ajuste cultural".
A psicóloga Lauren A. Rivera, da Kellogg School of Management da Northwestern University, adverte que o fator "o hang-out" pode significar mais do que possuir ótimas habilidades quando se trata da decisão de contratação final. Ela acha que as pessoas que fazem a contratação (que geralmente são homens) podem abaixar a barra para os candidatos que compartilham seus antecedentes e interesses. Disturbamente, esses candidatos menos qualificados podem vencer. Rivera diz que os gerentes em seu estudo "contrataram de maneira mais parecida com a escolha de amigos ou parceiros românticos" em vez de procurar os candidatos mais competentes.
Este viés sutil e inesperado pode ter um enorme impacto na carreira de uma mulher. Outro grande problema ainda dificulta as mulheres: quando são claramente competentes, também são muitas vezes julgados como desacreditáveis, tanto por homens como por mulheres. De fato, as mulheres mais bem sucedidas se tornam, mais elas podem sofrer no local de trabalho.
Os homens que são competentes são vistos como vigorosos, dignos de promoção e prováveis de ter sucesso. As mulheres que apresentam competência muitas vezes pagam um preço. Eles são vistos tanto por homens como por mulheres, como não-fiáveis, agressivos, coniventes e não confiáveis - como "francamente horrível", observa a psicóloga da Universidade de Nova York (NYU) Madeline Heilman. As mulheres menos competentes são vistas como mais agradáveis, mas não muito boas em seus empregos – outra perda perdida para as mulheres.
Crédito onde o crédito é devido?
As mulheres trabalham duro e conseguem os resultados desejados – mas os homens muitas vezes recebem o crédito. Heilman e Michelle Haynes, da Universidade de Massachusetts, em Lowell, mostraram que, em equipes de sexo misto, o crédito é muito mais freqüente para o masculino do que para o membro da equipe feminina.
Especificamente, os membros femininos foram classificados como menos competentes, menos influentes e menos propensos a desempenhar um papel de liderança no trabalho na tarefa. Tanto as mulheres como os homens caíram na armadilha de dar notas mais altas aos membros da equipe masculina. Em nossa pesquisa, ouvimos essa mesma história de novo e de novo das mulheres nos Estados Unidos. É especialmente ameaçador porque na maioria dos casos, não é uma questão de discriminação consciente contra as mulheres. É simplesmente que as idéias distorcidas que as pessoas mantêm sobre o que os homens e as mulheres podem ou não podem fazer são incrivelmente difíceis de erradicar. Isso é verdade, mesmo em indústrias dominadas pelas mulheres. As mulheres nessas indústrias sofrem com o que chamou de "escada rolante de vidro".
Os machos brancos nestas indústrias aumentam mais rapidamente do que as mulheres igualmente qualificadas (e homens não brancos) em posição, remuneração e benefícios. Pode parecer que as mulheres nas indústrias dominadas pelas mulheres teriam uma vantagem, uma vez que as supervisoras femininas ostensivamente estarão ansiosas para promover membros do seu próprio sexo, mas este não é o caso.
Curiosamente, as supervisoras femininas favorecem os homens brancos quando se trata de promoção. Esses homens levam a escada rolante de vidro para o topo, informa o sociólogo Ryan Smith no Baruch College, da City University de Nova York. Por que isso acontece? Smith especula que "os homens brancos trazem seus privilégios com eles quando entram em ocupações dominadas pelas mulheres, e as supervisoras de mulheres e minorias podem simplesmente ceder ao peso desses estereótipos sociais".
Então, as mulheres estão assumindo o mundo, como alguns especialistas argumentaram? Estamos vendo "O fim dos homens?" Nós acabamos de passar por uma eleição onde o candidato mais qualificado, uma mulher (Hillary Clinton) não ganhou, e na verdade, pode ter tido agentes russos que se opuseram ativamente. O vencedor, Donald Trump, foi ouvido dizendo em fita de vídeo que celebridades como ele poderiam fazer qualquer coisa que desejassem com as mulheres, inclusive agarrando suas partes privadas. Quando uma âncora feminina, Megyn Kelly da Fox, fez-lhe perguntas difíceis sobre seu comportamento em relação às mulheres, ele decretou que ela tinha "sangue saindo de seus olhos" ou "sangue saindo dela para onde quer que fosse", uma referência nebulosa para a menstruação. Ele chamou a madrugada de Morning Joe , Mika Brzezinski, burra, e criticou o que ele chamou de seu remate facial ruim.
A nova administração Trump foi agressiva ao se mover para conter os direitos das mulheres. Por exemplo:
De fato, em nenhum momento desde os dias anteriores ao movimento feminino da década de 1970, o progresso das mulheres foi sob um assalto tão intenso.
Os fatos dados acima demonstram que, longe de estar prestes a assumir o mundo, as mulheres estão sendo empurradas para trás em uma ampla gama de frentes. Apesar dos ganhos passados das mulheres, a igualdade de gênero continua a ser um objetivo distante, que está a diminuir rapidamente.
