A insidiosa normalização do assédio sexual no local de trabalho
O mogul de desgraça de Hollywood Harvey Weinstein é apenas o último exemplo de como o desequilíbrio de poder entre as vítimas de assédio sexual e os abusadores contribuem para uma cultura de silêncio. Apesar de faturado como o "segredo mais bem guardado" em Hollywood, as tentativas anteriores de documentar as alegações foram infrutíferas devido à relutância das vítimas em falar publicamente. [I]
Uma cultura de silêncio pode produzir uma cultura de complacência quando se trata de tolerar comportamentos de assédio sexual. Se um assaltante está criando um local de trabalho tóxico ou lançando acordos de quid pro quo, buscando negociar oportunidades de promoção de carreira para favores sexuais, existem bandeiras vermelhas. Normalmente, muitos deles. Infelizmente, os assedentes são muitas vezes protegidos por uma cultura de inação.
Chamando Outstiving Not-Intervention: Nomeando e Shaming
Em algum momento depois de cada caso de alto nível de assédio sexual, o foco muda do agressor para seus colegas e colegas de trabalho, a fim de determinar quem sabia o que quando. Nós nos perguntamos se um assediante foi cercado por facilitadores que contribuíram para uma falsa crença na adequação ou na normalização do comportamento de assediante, o que, por sua vez, continuou sem cessar.
A intervenção do espectador é de importância crítica quando um assediante mantém uma posição de destaque, porque as vítimas são muito mais relutantes em se apresentar em uma relação de desequilíbrio de poder. No entanto, os espectadores muitas vezes não conseguem intervir. Aqui estão alguns dos motivos por que.
Objetivação das mulheres normaliza o comportamento de assédio
A pesquisa sobre a exposição a meios de objeção (mídia que descreve o tratamento de mulheres como objetos) pode explicar a resposta morna que algumas pessoas apresentam a situação de vítimas de assédio sexual. Um estudo de Galdi et al. (2017) intitulado "Defendendo a Vítima de Assédio Sexual" descobriu que a exposição da mídia a retratos de assédio sexual pode normalizar o comportamento inadequado e reduzir a probabilidade de intervir em prol de uma vítima de assédio sexual. [Ii]
Especificamente, eles descobriram que os participantes do estudo que via retratos de televisão objetivados de mulheres (versus um vídeo de controle) eram menos propensos a intervir ao observar uma entrevista de emprego de uma candidata por bate-papo eletrônico quando o entrevistador começou a se comportar com comportamento de assédio.
Eles concluíram que a objetivação das mulheres pode normalizar comportamentos inadequados e antiéticos, reduzir a percepção de assédio sexual e atrasar a assistência às vítimas de assédio sexual.
Homens e mulheres vêem o assédio de maneira diferente
Pesquisa de Dillon et al. (2015) revelou que o gênero é outro fator que afeta se os indivíduos vêem a conduta no local de trabalho como assédio sexual. [Iii] Eles expuseram os participantes do estudo a cinco vinhetas usando nomes neutros de gênero que descrevem possíveis assédio sexual no local de trabalho, bem como o cenário de um supervisor entrar o escritório de um funcionário e afirmando: "Se você passar a noite comigo, então vou lhe dar uma promoção".
Eles descobriram que as mulheres estavam mais desconfortáveis com os cenários que descrevem possíveis assédio sexual e que mais provavelmente percebem uma representação da situação de assédio sexual quid pro quo como ameaçadora e não uma troca social, em comparação com os homens.
A falsa crença que linda é boa
Às vezes, a percepção do espectador é alimentada pelos níveis respectivos de atratividade do perpetrador e da vítima. Um estudo de Herrera et al. (2016) apropriadamente intitulado "É o belo sempre tão bom?", Examinou como a atratividade física afeta as percepções de assédio. Eles descobriram que a um observador externo lendo um cenário em que um trabalhador do sexo masculino agredia uma empregada, o cenário era mais provável de ser visto como um assédio sexual quando a empregada era atraente. [Iv]
O estudo também observou que, como resultado do pensamento estereotipado "bonito é bom", o comportamento é menos propenso a ser visto como assédio sexual quando cometido por um perpetrador atraente, devido à predisposição para ver as pessoas atraentes como tendo qualidades positivas.
Se você ver algo, diga algo: reconheça e relate
Através da educação e capacitação de vítimas e testemunhas, nos esforçamos para eliminar o assédio sexual no local de trabalho através de relatórios aumentados. A intervenção do espectador significa que as vítimas não precisam sofrer em silêncio. Reconhecer o assédio sexual é o primeiro passo, mas informar que é o objetivo para que o histórico não se repita.