Em seu livro, The Gifted Adult, Mary-Elaine Jacobsen (2000), observa que existem pelo menos 20 milhões de americanos que podem ser identificados como talentosos e ela chama adultos talentosos "o grupo mais subentendido de possíveis empreendedores em nossa sociedade "(P. 8). Os adultos superdotados são necessários em todos os locais de trabalho, mas, infelizmente, muitos enfrentam desafios no seu desenvolvimento de carreira, em parte porque a inteligência não é o único fator no sucesso da carreira: a personalidade desempenha um papel igual, se não mais importante. Esta publicação apresenta alguns problemas de personalidade que podem ser relacionados ao talento e fornece Dicas 4, 5 e 6 no processo de descobrir onde e como prosperar no local de trabalho. (Encontre dicas 1,2 e 3 aqui.) Além disso, verifique minhas postagens anteriores para discussões de questões de tomada de decisão de carreira e traços de trabalho de indivíduos superdotados. (Nota: pode ser particularmente difícil se auto-identificar e corrigir problemas de personalidade que possam estar dificultando o seu sucesso profissional, então, como antes, recomendo que você considere se encontrar com um bom treinador de carreira, conselheiro ou psicólogo para conversar por qualquer problema você descobre.)
Tarefa talentosa Próspera Dica # 4: aviso quando você perdeu seu equilíbrio e sua personalidade pode estar trabalhando contra você no local de trabalho.
Infelizmente, a inteligência superior não oferece proteção contra falhas de personalidade que podem prejudicar sua carreira. Jacobsen (2000) descreve os indivíduos superdotados como muitas vezes "intensos, complexos e dirigidos". Em seu excelente livro, os Trabalhadores Superdotados: atingindo o alvo (2013), os autores Noks Nauta e Sieuwke Ronner observam que "as pessoas dotadas no melhor dos seus aspectos são originais, funcionários criativos, críticos, impulsionados e produtivos. Eles são muito valiosos em seu trabalho e na sociedade. Mas quando eles perdem o equilíbrio, eles caem em armadilhas que, às vezes, podem levar a comportamentos destrutivos. "(Kindle Edition; Localização Kindle 1930-31). Eles descrevem alguns trabalhadores dotados como "mísseis não guiados", indivíduos que "não podem ser guiados, que não podem cooperar com os outros, não podem ser comunicados", e possuem uma atitude "inseparável" de "conhecer tudo" em relação a colegas e supervisores (e também a parceiros e amigos). "(Kindle Edition; Localização do Kindle 1937-1938).
Não é incomum que a alta inteligência seja acompanhada de problemas de TOC, por exemplo, que são uma forma de ansiedade e podem causar estragos na felicidade geral.
O perfeccionismo ea procrastinação são duas maneiras pelas quais essa ansiedade pode ser expressa. No meu trabalho com jovens adultos talentosos, muitas vezes acho que eles lutam com esses dois traços de personalidade inter-relacionados. Alguns dos meus clientes relatam que, apesar de desenvolver planos e idéias maravilhosas, nem sequer começam um projeto que gostariam de fazer porque sabem que não será "perfeito". No local de trabalho, o desafio do perfeccionismo pode ser uma tendência para sentir que você deve fazer tudo – especialmente se sentir que seus colegas de trabalho não farão a tarefa tão bem quanto você. Esta é uma receita para burnout e ressentimento. Concentre-se no que você pode fazer razoavelmente no prazo limitado do seu horário de trabalho, e sobre o que deve ser feito para atender aos padrões da configuração e do projeto – e cuidado com o "seria bom se pudéssemos também … "Mentalidade que pode fazer com que os projetos arrastem para sempre. Eu acho que pode ser particularmente difícil para os indivíduos superdotados, que podem ver a grande visão de um projeto, se conformar com uma versão menor (percebida como menor).
Se isso é uma característica / desafio para você, reconheça que está certo relaxar e não ser "perfeito" o tempo todo, pois, afinal, "perfeito" é praticamente uma ilusão. Fazer o melhor possível dentro dos limites do momento pode ser um objetivo mais acessível. Considere quanto de seu estresse sobre um projeto ou atribuição é devido aos seus padrões perfeitos e não o que você espera de outros no local de trabalho.
Se parte do seu desafio é que você veja muito da "grande imagem" – isto é, você vê um projeto e quer torná-lo maior do que outros, você pode ser o que é chamado no mundo do StrengthsFinder, um "Maximizador". "Maximizar" pode ser um presente, mas também pode ficar fora de controle. Você pode querer fazer esse teste para ver onde se situam os seus pontos fortes particulares, sabendo que, uma vez que não é incomum que os indivíduos dotados tenham muitos pontos fortes, este teste irá identificar seus principais pontos fortes e ajudá-lo a entender como essas forças funcionam tanto para e contra você.
Se a procrastinação é uma forma de se manifestar seu perfeccionismo, tente ler as obras de Steven Pressfield. Ele é um dos meus escritores favoritos para superar a resistência que vem do perfeccionismo. Re-leio Do the Work sempre que preciso de um impulso e motivação de energia rápida. Transformar o Pro é um ótimo recurso se você está tentando falar sobre uma paixão ou um projeto. E se é medo (ansiedade) que está te segurando, o falecido Susan Jeffers escreveu um dos melhores livros sobre esse assunto, Sentir o medo e fazê-lo de qualquer maneira.
Recentemente, vários artigos e livros estão expondo a predominância do narcisismo – e até mesmo da psicopatologia – no local de trabalho. Esses traços parecem ser exibidos mais por indivíduos que estão em níveis elevados dentro de uma organização, e presumivelmente, muito brilhantes e talentosos. Traços de personalidade como o narcisismo e a psicopatologia são uma benção controversa e mista no mundo dos negócios, e mesmo que sejam encontrados em alguns gerentes de alto nível, a arrogância e os traços relacionados a eles podem torná-lo um trabalhador e colega difícil – e, finalmente, servir para percorrer sua carreira. Uma característica da personalidade narcisista é a falta de empatia para os outros: é uma coisa que reconhece e usa seus talentos; É outro para ignorar as necessidades dos outros ao seu redor. Para uma lição sobre como o narcisismo pode ficar fora de controle, leia ou assista a Enron: The Smartest Guys in the Room.
Em seu fascinante livro The Psychopath Test, o autor Jon Ronson observa que a ansiedade e a psicopatologia não existem na mesma pessoa. Ele afirma ainda que narcisistas e psicopatas podem concordar com os traços comuns de seus tipos de personalidade, mas são rápidos em argumentar o valor e a validade desses traços. Embora existam alguns aspectos valiosos para o narcisismo (e todos nós temos características narcisistas até certo ponto) o narcisismo não verificado pode ser um grande desafio no local de trabalho. Esta pode ser uma área de personalidade particularmente desafiadora para indivíduos superdotados. A verdade é que você geralmente é mais inteligente do que seu supervisor ou colegas, e esse conhecimento (ou crença) pode colorir seus relacionamentos com eles e fazer com que você reaja ou interaja de maneira negativa. Esta é uma boa área para buscar orientação profissional para melhorar suas formas de se relacionar com os outros e desenvolver uma melhor empatia ou inteligência emocional:
Carreira profissional superdotada Dica # 5: Desenvolva seus traços de personalidade positiva através da inteligência emocional e psicologia positiva.
Em uma conferência, alguns anos atrás, o Dr. David Cooperrider (o fundador do Appreciative Inquiry) colocou uma pergunta maravilhosa: "E se as forças associadas aos pontos fortes tivessem o poder de nos ajudar a não se contentar com a transformação?" Isso, para mim, é a questão essencial para indivíduos superdotados. E se os seus dons já identificados de inteligência e / ou criatividade pendentes poderiam ser combinados com traços de personalidade poderosos e positivos que lhe permitiriam subir de altitude?
Como já abordamos, traços de personalidade e emoções negativas podem sabotar sua carreira se você não estiver consciente do seu impacto e fazer esforços para mudar ou compensar por eles. Ao mesmo tempo, é igualmente importante, talvez mais importante, se concentrar na construção de traços de personalidade e comportamentos que o atendam bem no local de trabalho. Construir sua curiosidade sobre as opiniões de outras pessoas, desenvolver a empatia e concentrar-se no que funciona, em vez de criticar automaticamente os outros, ajudará a melhorar as relações no local de trabalho. Duas áreas de pesquisa que podem ajudar imensamente são psicologia positiva e inteligência emocional.
Alguns indivíduos resistem a psicologia positiva porque é erroneamente visto como "Pollyanna" – ou, com toda a franqueza, que o otimismo é de alguma forma menos "inteligente". Isso se deve em parte ao mau marketing de editores que insistem em colocar rostos sorridentes em quase todos os livros sobre isso . Os rostos do smiley não têm nada a ver com o desenvolvimento dos aspectos positivos da sua personalidade e a mudança da sua perspectiva. Leia o Flourish de Martin Seligman para obter uma perspectiva equilibrada de psicologia positiva. Uma característica que Seligman encontrou correlacionada com o sucesso profissional em muitos campos (além da lei!) É otimismo. Seligman pesquisou o valor do otimismo em carreiras bem-sucedidas e oferece um teste de otimismo gratuito aqui.
Os escritos de Shawn Achor são muito acessíveis e ele fornece grandes resumos da pesquisa atual no campo, ao mesmo tempo que identifica claramente os passos para viver uma vida mais positiva. Confira seu interessante Ted Talk no segredo feliz para melhorar o trabalho.
Nauta e Ronner (2013) em sua descrição dos desafios de personalidade associados a indivíduos dotados, afirmam que "o problema mais consistente é uma quebra na comunicação" (localização Kindle 1951) e que os indivíduos talentosos precisam se concentrar nas formas de ganhar e melhorar suas conexões com o local de trabalho. O trabalho de Daniel Goleman na área da inteligência emocional poderia fornecer um apoio bastante valioso para desenvolver melhores habilidades de comunicação com sua ênfase nos cinco componentes-chave da inteligência emocional: autoconsciência, auto-regulação, motivação interna, empatia e habilidades sociais. Desenvolver suas habilidades de comunicação através da inteligência emocional pode ser apenas a chave para avançar em sua carreira (para não mencionar sua vida pessoal).
Dívida Profissional Dica # 6: redescobrir seu senso de humor.
Uma característica freqüentemente observada sobre crianças superdotadas é o seu senso de humor bem desenvolvido. Embora isso nem sempre possa divertir seus professores, o humor pode proporcionar um ótimo equilíbrio e perspectiva para o que de outra forma poderia ser uma situação tensa ou estressante.
Um dos meus mentores costumava contar uma história sobre quando recebeu seu doutorado. Ela tinha que permanecer em casa em uma pequena cidade para cuidar de sua mãe, e não havia empregos que pudessem usar sua educação. Ela tomou um emprego como secretária do chefe de uma corporação local, e costumava apresentá-la como "minha secretária, o Dr. Smith". Ela brincou sobre a diversão que eles tiveram com as reuniões. Em última análise, esse cavalheiro forneceu-lhe uma ótima referência e apresentou-a a alguns líderes em uma universidade próxima, onde atuou como vice-presidente por muitos anos. Se ela não tivesse sentido o humor (e o equilíbrio) sobre sua situação, o resultado poderia ter sido muito diferente.
Sua produtividade ou superação de idéias pode ser esmagadora para os outros e talvez seja a fonte de provocações ou brincadeiras. Eu sou um ávido leitor e sempre encontrando maneiras de conectar o que eu li com o trabalho que eu faço, e minha equipe na UT Austin costumava brincar que eles mais me temiam entrar em uma manhã de segunda-feira dizendo: "Eu li um livro sobre o fim de semana e … "Eles disseram que queriam correr quando ouviram isso porque provavelmente significava que íamos tentar algo novo. Eu realmente apreciei seu humor – e a honestidade embaixo dele. Isso me serviu de aviso para ser mais sensível a promover muitas idéias ou mudanças novas quando outros não estavam prontos para isso – e não o controlavam. Isso também me ajudou a resolver quais idéias realmente valeram a pena promover e quais foram os melhores que não foram ditas.
Ter um senso de humor e tentar não se levar tão a sério pode percorrer um longo caminho para construir relacionamentos positivos.
Carreira Próspera Dica # 7: Retorne à infância e redescobre as possibilidades infinitas de criatividade.
Eu uso mindmaps no meu trabalho para ajudar os indivíduos a encontrar suas paixões e "vidas possíveis". Quando faço isso em uma sala de aula da faculdade, muitas vezes pergunto: "Quantos de vocês se consideram criativos?" Somente algumas mãos sobe. E, no entanto, quando eu executo um programa de carreira em uma escola primária e faz a mesma pergunta, quase todas as mãos aumentam. O que aconteceu? Como adultos, tendemos a tornar-se "realistas", consideramos um emblema de honra conhecer nossas limitações, dispor de sonhos tolos e colocar criatividade em uma caixa que pertence a outra pessoa. E, no entanto, cada um de nós tem potencial para ser criativo com idéias, pensamentos e com todo tipo de meios artísticos de pintura para escrita. Não estou dizendo que todos são F. Scott Fitzgerald ou Vincent van Gogh. Estou apenas dizendo que podemos desbloquear e expandir nossa criatividade interior. Aqui está uma experiência: não pense que você tenha alguma habilidade artística? Confira o excelente livro de Betty Edwards, desenhando no lado direito do cérebro e veja o que você descobre. Quer aumentar o seu pensamento criativo global? Leia o hábito criativo de Twyla Tharp. Quer escrever um livro? Comece com o Bird-by-Bird de Anne Lamott. Encontrar um lugar para expressar sua criatividade pode ser imperativo para os indivíduos superdotados, especialmente se sua configuração de trabalho não for favorável a novas idéias ou a pensar fora da caixa. Se você perdeu o contato com o lado criativo, tente lembrar quais atividades criativas você desfrutou quando criança e veja se pelo menos um deles vale a pena ressuscitar. A ligação através de atividades criativas como o canto mostrou desenvolver amizades mais profundas e diminuir os sentimentos de isolamento.
—
No final: como Jon Kabat-Zinn intitulou brilhantemente um de seus livros, "Wherever You Go, There You Are", significa que levamos nossas personalidades conosco quando entramos em qualquer situação – então, se o problema for realmente você , então você precisará Trabalhe em seus desafios pessoais antes que qualquer situação de trabalho melhore.
Minha próxima publicação abordará as três dicas finais para ajudar os indivíduos talentosos a prosperar no local de trabalho.
© 2015 Katharine S. Brooks. Todos os direitos reservados. Encontre-me no Facebook e Twitter
Crédito da foto: "Grow" por David Joyce / Flickr Creative Commons
