Cinco estratégias para prevenir uma crise de dependência sexual no trabalho

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Desastre! 6:13 pm, o gerente Trisha Woodard pára no escritório do vice-presidente para discussão, interrompendo-o olhando para o iPhone e se masturbando.

Quem arrisca assim no trabalho? As pessoas sexualmente compulsivas escapam da dor e dos estressores da vida por se masturbar compulsivamente, ver pornografia, visitar clubes de strip-tease ou ter assuntos extraconjugais. O local de trabalho é um escudo perfeito contra o impacto desses comportamentos problemáticos em sua vida pessoal. "Escapando com" as atividades sexuais especificamente banidas por um empregador só contribuem para a emoção. O risco realmente aumenta a recompensa. Enquanto o campo psicológico decidiu não incluir o vício sexual no Manual de Diagnóstico e Estatística de Distúrbios Mentais na versão 5, a pesquisa mostra que a atividade cerebral desses pacientes imita a dos autores de drogas relatam o autor do estudo Valerie Voon, Universidade de Cambridge (Forbes.) ¹

Qual compulsividade sexual é:

• gastando quantidades excessivas de tempo de atividade sexual
• marcado pela escalada repentina
• seguido de irresponsabilidade em áreas importantes da vida
• uma minimização dos riscos envolvidos
• comportamento que é ego-sintônico (parece razoável ao compulsivo)
• em todos os estratos sociais
• aumentou os riscos para sentir a mesma euforia
• poderia ser concorrente com outros diagnósticos, ex-bipolares
• uma perda perigosa para as empresas – pessoas-chave, reputação, produtividade, $

O que não é:

• PTSD canino
• 10 Sinais de um relacionamento passivo-agressivo
• Beleza e animal: uma situação de Tyler Durden
• Música, cheiro e compras de férias
• O nariz sabe

• Um desejo sexual elevado e simples
• Necessariamente perversão (exibicionistas, voyeurs ou pedófilos)
• Apenas masculino (1% feminino geralmente com sites de sexo relacional na internet) ²

O risco para as empresas aumentar? Tecnicamente, apenas 5% da população atende às proporções diagnosticáveis ​​de compulsividade sexual, definidas como comportamentos contínuos, independentemente das conseqüências negativas em um ciclo alimentado pelo segredo e vergonha. O ciberespaço, no entanto, é "acessível, avaliável e anônimo … o motor Triple A", explica o pesquisador do sexo, o Dr. Alvin Cooper, alimentando o uso crescente de pornografia todos os anos com uma população em expansão. A produtividade é a perda mais cara para a indústria, com usuários de trabalhadores com uma média de 1 hora, 45 minutos cada sessão de visualização ( aproximadamente 12 semanas por ano se uma vez por dia ) pelo monitoramento de Nielson (CBSnews.) ³

As pessoas importantes comprometidas nas empresas são deixadas por indiscrições tão frequentemente quanto as fileiras, a fim de assegurar a aplicação uniforme das políticas e evitar os processos de discriminação. As empresas sofrem perda de direção, custo de substituição e freqüentemente perigo legal específico para a infração. Por exemplo, as corporações são responsáveis ​​pelo que é visto em seus servidores e têm o dever de investigar um relatório sobre o uso de pornografia. O fracasso dessas medidas pode significar infrações criminais (exibição de pornografia infantil) ou uma ação judicial para qualquer coisa, desde o assédio sexual até a incapacidade de proporcionar um ambiente de trabalho adequado.

Fatos sobre cibersexo e negócios:

• Dois minutos para Wapner
• Memórias inconscientes escondem no cérebro, mas podem ser recusadas
• Transtorno obsessivo-compulsivo canino
• Um argumento estatístico para otimismo
• Auto-Eficiência e Sucesso

• 70% dos sites pornográficos são acessados ​​das 9h às 17h (Forbes, 2012) ⁴
• Estudo internacional mostra 1/3 de todos os funcionários admitidos a passarem material sexualmente explícito junto a colegas de trabalho (NBCnews.com) ⁵
• 1/2 reivindicou exposição a material sexualmente explícito por colegas de trabalho (NBCnews.com) ⁶
• Quando as empresas demitir um empregado por usar indevidamente a internet, 84% do tempo é para ver material inapropriado (Washington Times) ⁷

Como as empresas podem evitar uma crise?

1. Conheça seus funcionários – os gerentes muito ocupados para conhecer as personalidades de seus funcionários perderão importantes sinais de comportamento inconsistente. Reduzir o estresse no trabalho ao equilibrar os períodos exigentes de produtividade com pausas compensatórias. Esteja atento a:

   1. uma queda no desempenho
   2. irresponsabilidade de alguém anteriormente responsável
   3. deitado
   4. comportamento errático
   5. Relatórios acompanhantes de rupturas relacionais / divórcio
2. Revise políticas claras e escritas anualmente sobre comportamento sexual inapropriado – Defina as expectativas da empresa a partir do primeiro dia para o comportamento de trabalho apropriado seguido de lembretes anuais para aumentar a conformidade e diminuir a aparência de indiferença. A lealdade da empresa deve prevalecer sobre a reticência social sobre o relatório de um colega que protege os denunciantes.
3. Monitore e filtre todos os servidores e dispositivos de computador da empresa contra material sexualmente explícito . Informar os funcionários do software de rastreamento. Bloqueie material pornográfico e sites inapropriados. Mantenha o software anti-viral atualizado. (Facebook, uma empresa inteligente, não publicará se "sexo" estiver no título!)
4. Os dispositivos pessoais utilizados durante o horário de trabalho ou na propriedade da empresa devem ser explicitamente mencionados na política como parte da proibição de material sexualmente explícito . Email, Skype, WeChat, Snapchat, Facebook messenger ou qualquer outra plataforma de comunicação precisam estar sujeitas às mesmas políticas.
5. As relações humanas fornecem recursos para opções de tratamento precoce
   1. Desenvolva a conscientização através da circulação de testes de autodiagnóstico para homens ⁸ e mulheres. ⁹
   2. Os terapeutas sexuais que tratam a compulsividade sexual podem fornecer avaliações diagnósticas quanto à adequação da terapia intensiva ambulatorial, mantendo uma pessoa em emprego a tempo inteiro ou prescrevendo hospitalização hospitalar.

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