Um currículo de qualidade pode dar-lhe uma vantagem para obter a lista restrita de candidatos preferidos para um emprego. Vamos ver o currículo de redação e dez dicas rápidas para elaborar um currículo de qualidade. Dez mais dicas rápidas para enviar um currículo via e-mail ou na Internet, onde será escaneado por palavras-chave por um empregador. Então, analisaremos os formulários de inscrição de trabalho padrão e como eles se comparam aos currículos.
A revogação do currículo está superestimada?
O seu currículo deve ser uma obra-prima? Você precisa de um resgate profissional profissional caro para elaborar um currículo da obra-prima? Na maioria dos casos a resposta é não. Caros serviços de currículo profissional são úteis para alguns. Eles também são overhyped por aqueles que fornecem o serviço. Alguns são astutos. A maioria das pessoas faz muito bem criando seus próprios currículos e tendo um amigo experiente ou parente fazer sugestões de correção.
Se você é como a maioria que escreve seu próprio currículo de qualidade, você tem muitos recursos disponíveis. Você tem literalmente centenas de exemplos disponíveis na Internet ou em resumo escrevendo livros e manuais. Por exemplo, em Fearless Job Hunting (Knaus, et al., 2010), nós o seguimos pelos passos e mostramos como chegar ao ponto final de produzir um currículo de qualidade. Entre os serviços gratuitos, as agências estatais de desenvolvimento da força de trabalho fornecem assistência de redação de currículo.
A maioria dos empregadores quer saber se você tem os antecedentes educacionais e de trabalho que o qualificam para o trabalho. Se você cumprir o critério, você terá uma segunda olhada.
Seu currículo não precisa ser uma obra-prima para apresentar suas qualificações; Uma apresentação muito lisa pode fazer com que um criador olhe para o documento. No entanto, esta não é uma ou / ou situação em que um currículo exalta grandes realizações ou é sem graça. Você pode – e provavelmente deve – vestir seu currículo para apresentar-se na melhor, mas também na luz mais realista possível.
Dez dicas de redação de currículo rápido
Algumas das seguintes 10 dicas incluem resultados de pesquisas psicológicas que se aplicam à elaboração de um currículo de qualidade para obter a lista restrita de candidatos preferenciais para um trabalho.
1. Qual estilo de currículo é o melhor para você ? Revise os estilos de currículo para ver o que você mais gosta e o que você acha que irá projetar suas credenciais na luz mais favorável. Você pode encontrar modelos de currículo da Microsoft em programas do MS Word Office. Os sites de pesquisa de pesquisa de trabalho de especialidade, como http://www.resumel.com/, fornecem resumos de amostra.
2. Defina seu objetivo . Depois de listar seu nome, endereço, telefone e endereço de e-mail, comece com seu objetivo. Em uma época de currículos gerados por computador, você pode facilmente modificar seu objetivo para se adequar a diferentes tarefas. No entanto, é importante que você seja claro em seu objetivo e evite ir muito longe do que deseja em um trabalho e do que você pode oferecer a um empregador.
3. Tenha atenção à precisão e ao estilo e. Use o texto ativo-tenso e pithy. Este estilo de linguagem é contundente e atraente. Evite hipérbole, ou linguagem que é brilho generalizado. Mantenha seu texto livre de erros ortográficos ou gramaticais. Os erros desnecessários podem mantê-lo fora da lista restrita. Use um papel de alta qualidade, talvez 100% algodão. Este pequeno investimento ajuda a projetar uma imagem de qualidade.
4. Faça uma impressão conscienciosa . Muitos criadores de currículos imaginam especialistas em "personalidade" que podem avaliar a personalidade em virtude da palavra escrita. Eles normalmente se superestimam. No entanto, alguns currículos são transparentes e sugerem um estilo de personalidade. Se você apresentar como um "queixoso" ou que tem uma opinião elevada de si mesmo, você não pode passar por uma seleção preliminar. Para evitar enviar a mensagem errada, envie suas credenciais em um estilo padrão e informativo. Uma apresentação conscienciosa transmite uma imagem consciente. Esse é um perfil de personalidade "seguro" para apresentar.
5. Levar a imagem de uma organização para prestar contas . Como uma imagem de qualidade é um recurso estratégico, as organizações gastam esforços consideráveis para aprimorá-la. O que sua (s) organização (s) alvo faz para promover sua imagem? Você pode criar uma imagem através do seu currículo que seja consistente com a imagem que a organização projeta?
6. Presente o seu histórico de trabalho de forma organizada . Crie uma apresentação cronológica organizada do histórico do seu trabalho com datas e funções importantes. Comece com seu trabalho mais recente. Enfatize as realizações documentáveis.
7. Cite seu histórico educacional . Comece com seu maior grau ou realização.
8. Fortalecer sua apresentação com realização especial s. Adicione informações adequadas para o trabalho: sua história militar, honras especiais, publicações, serviço cívico, trabalho voluntário, artigos de notícias e declarações de apreciação de antigos empregadores e habilidades especiais. Normalmente, é suposto que você apresentará referências, mas você pode indicar algo como "referências fornecidas sob pedido". No entanto, se você tem uma pessoa altamente considerada como referência, use o nome.
9. Mostrar integridade. Presente uma história precisa e este é um indicador de integridade. As organizações que não realizam verificações de antecedentes podem ser submetidas a litígios por contratação negligente. Para evitar litígios, muitos agora fazem verificações de antecedentes, o que inclui a confirmação de credenciais educacionais e de trabalho.
10. Atender ao visual . Um layout de currículo gráfico atraente pode dar-lhe uma ligeira vantagem para entrar na lista restrita. Como bloquear informações, usar texto com marcadores, separar seções com linhas, etc.? Um layout de qualidade sugere uma maior diligência. Procure layouts de currículo atraentes que você possa imitar ou crie um. Se você é um artista gráfico que se candidata a uma posição de consultor de artes gráficas, seu currículo pode ser uma amostra de trabalho para apresentar suas outras amostras de trabalho.
Diretrizes para resumos digitalizados por computador
O dia do aplicativo de emprego da internet está aqui. A tendência está aumentando. As empresas usam documentos enviados pela Internet para buscar palavras-chave em seu currículo que correspondem aos critérios do trabalho. Este campo está mudando rapidamente, então um formato atualmente popular pode ser substituído por outro. As organizações também têm requisitos diferentes para envios pela Internet
O currículo da Internet tem um estilo um pouco diferente. Aqui estão 10 dicas rápidas para uma forma comum de envios da Internet:
1. Defina a largura dos caracteres para 60 ou menos e use fontes Courier ou Times New Roman de 10 a 12 pontos.
2. Comece com seu nome e endereço em letras maiúsculas centradas na página. Após o endereço, liste o número de telefone em uma linha; em seguida, endereço de e-mail em uma linha separada.
3. Inclua um resumo de palavras-chave de no máximo 50 palavras. Inclua seus diplomas, universidades, principais, certificações, habilidades / conhecimentos especiais, histórico de emprego (incluindo títulos de trabalho e funções desempenhadas). Ao contrário de um currículo tradicional onde você usa verbos de ação, suas palavras-chave são substantivos ou frases nominais.
4. Use asteriscos (*) ou sinais mais (+) em vez de balas para os pontos listados.
5. Use letras maiúsculas ou negrito em vez de sublinhado ou itálico (o sublinhado e o itálico geralmente não são bons).
6. Use a barra de espaço em vez das guias para recuar.
7. Evite o uso de linhas e caixas verticais e use as poucas linhas horizontais possíveis.
8. Seja conciso. Se a sua experiência de trabalho envolve mais de 10 anos, concentre-se nos mais recentes 10 anos de experiência e pare após a página 2. Inclua seu nome e endereço no topo da página 2.
9. Ao enviar um currículo para digitalização, envie-o num envelope de correspondência de 9 x 12 polegadas para mantê-lo plano. Se o seu currículo for de duas páginas, não grampeie as páginas. Use papelão fino em ambos os lados para reduzir rugas.
10. Ao enviar um currículo de varredura com digitalização, converta o documento em formato de texto rico (ou ASCII, se solicitado especificamente).
Aplicações versus Currículos
Você precisa de um currículo? Em alguns casos, a resposta é não. Um empregador pode usar um aplicativo de trabalho padrão para retirar o que eles querem saber sobre as qualificações do seu emprego.
O formato do aplicativo é um dispositivo de triagem comum para a maioria das posições horárias e salariais. Você completa seu nome, endereço, número de telefone e endereço de e-mail. Você preencher espaços em branco sobre o seu histórico de emprego: empregador (es) anterior (es), datas de emprego, supervisor, suas funções de trabalho, seu título, promoções e motivo para sair, etc. Os formulários padrão incluem seu histórico educacional, história militar e, em alguns casos, raça, gênero, estado civil e data de nascimento. Você pode ter que verificar se você concordará com testes de drogas, verificações de antecedentes, e assim por diante. Algumas organizações terão que completar seu formulário de inscrição on-line.
Se você não completou um formulário de inscrição por um tempo, consulte o seguinte:
http://www.biztree.com/Templates/Employment-Application-Form.html
Um currículo oferece outra maneira de mostrar como você se qualifica para um emprego. Mas aqui você é responsável pela forma como você estrutura sua informação. Você pode construir o seu currículo para mostrar que você tem habilidades especiais, solucionou problemas desafiadores que deram a um empregador uma dor de cabeça ou colocaram horas extras para fazer um trabalho.
Se você completar e aplicar e enviar simultaneamente um currículo, verifique se eles são consistentes. Os criadores sofisticados procurarão inconsistências. Mesmo que eles encontrem inconsistências relativamente sem sentido, isso pode ser suficiente para descartá-lo em um mercado de trabalho com uma abundância de candidatos para empregos muito poucos.
Dr. Bill Knaus
