Leading While Female

Para o artigo View From the Top , entrevistei mulheres poderosas, bem como psicólogos que estudam gênero e liderança. Enquanto os padrões surgiram, o mais inspirador foi como cada chefe alavancou sua personalidade, fundo e talentos únicos. Aqui estão algumas idéias de "bônus" de um líder forte: Erika Schimik, presidente da SKELL Inc. e anteriormente o EVP da mídia para o estúdio de filmes Lionsgate.

Fonte: foto de Alex Steen

Suas conquistas : a SKELL Inc., uma empresa iniciante fundada pelo artista Lorenzo Maggiore como veículo para levar suas criações à vida comercial, faz uma "arma" (Bug-A-Salt) mais vendida que extermina os insetos com sal. "Dobrou as vendas no ano passado e aumentará mais 40% este ano".

Gerenciar uma empresa de menor porte – tudo de tudo, desde financiamento até contratação para supervisionar uma fábrica na China – tem sido um desafio satisfatório para o Schimik, que anteriormente era responsável pelo marketing teatral para grandes sucessos, como The Hunger Games . Com um orçamento de 20 a 30 milhões de dólares para cada filme, Schimik teve que responder por cada centavo gasto. "Uma auditoria independente para os acionistas provou que tivemos um melhor retorno sobre o investimento do que qualquer outro estúdio".

Gender Bias : "É complicado – às vezes ser uma mulher pode trabalhar a seu favor. Você pode obter taxas melhores de fornecedores se você for uma mulher atraente. Outras vezes, ele funciona contra você, especialmente internamente, em termos de como as pessoas competem para assumir crédito por coisas. Experimentei diferentes níveis de assédio no passado, mas, em sua maior parte, eu ri daí ".

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"A fabricação é dominada pelos homens. Quando tivemos um problema com uma empresa de engenharia chinesa, definitivamente não estavam me tratando com respeito. Mas eu também notei que eles tratavam todos com dificuldade. O foco no viés de gênero seria um obstáculo. Então, ao invés de internalizá-lo, eu vejo isso mais como 'É assim que o jogo é jogado'. As pessoas nem sempre são colaborativas e você não pode aceitar isso pessoalmente ".

Um novo contrato recentemente disse a Schimik que ele tinha uma família e esperava que fosse pago mais por causa disso. "Isso me pareceu bom, porque como mulher, você é treinado para pensar se você é contratado, as crianças não devem ter impacto no salário ou na negociação. E aqui este homem estava usando isso como uma ferramenta de barganha; ele não assumiu que poderia machucá-lo ".

"Inclinando-se" : "Eu sempre me inclinei. Essa é a minha constituição física e mental. Nunca me preocupei em levantar a mão. Eu não poderia ser eficaz como uma pessoa de negócios se eu sempre estivesse preocupado com os sentimentos de todos. Ter um pai ex-marinho provavelmente instilou isso em mim – ele era tudo sobre a realização de objetivos e sobreviver ".

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Estilo de liderança : Schimik gosta de envolver os funcionários pedindo-lhes para "ajudarem-me a completar a narrativa". Se ela precisa de alguém no armazém para enviar uma remessa em um período de tempo apertado, ela oferece a história atrasada ao invés de latir um pedido, de modo que o trabalhador sente que ele faz parte de um objetivo maior. "Eu quero lembrá-los de que somos prejudiciais; que faz as pessoas se esforçam mais ".

Motivação : "Estou interessado em dinheiro, mas menos preocupado com as atividades materialistas. Dirijo um elemento da Honda de 12 anos. Eu gosto do jogo e não do despojo da guerra ".

"Eu gosto de entrar no trabalho todos os dias, e ver o que vai ter sucesso e o que vai falhar. Não tenho medo de problemas; Espero problemas e aproveite a resolução deles. "