Pensar que o seu chefe odeia que você é uma coisa muito difícil de enfrentar se é percepção ou realidade. Sabemos dos nossos dados de pesquisa sobre a felicidade no trabalho que é algo que pode drenar sua confiança, diminuir sua resiliência, afetar sua motivação e significar que você não consegue atingir seu potencial.
Na verdade, ser respeitado pelo seu chefe é um dos principais impulsionadores da alta felicidade e do melhor desempenho no trabalho. E se você tem um alto respeito por seu chefe, nós também conhecemos alguns outros fatos interessantes. O alto respeito por seu chefe indica que você o respeitará por sua vez, que eles respeitarão a equipe e que haverá um alto respeito intercollegial também.
Se você acha que seu chefe não gosta de você, francamente, é difícil gostar deles em troca. Mas há algo mais grave além disso. Pensar que o seu chefe não gosta de você também indica que você experimentará níveis muito mais baixos de confiança. E, claro, há um alto custo para baixa confiança. Esse alto custo é pago através de uma comunicação menos confortável, pior coordenação e muito menos cooperação.
Se for esse o caso, você gostaria de diagnosticar o que realmente está acontecendo, então tente esta fórmula para descobrir se você acha que tem pouca confiança – chamamos isso de abordagem ROCC por razões óbvias. O que você faz é marcar:
Confiabilidade (10) + Abertura (10) + Claridade (10) + Preocupação para os outros (10)
dividir por interesse próprio (10)
A linha superior da equação acima deve ser mais positiva e quanto melhor for o relacionamento, maior será a pontuação. Todos esses elementos ROCC são afetados negativamente quando as coisas correm errado. A linha inferior, o interesse próprio, é sempre mais negativo. Todos têm algum interesse próprio em tudo o que fazem – todos queremos algo para nós mesmos fora do trabalho. Mas se as pontuações para a equação acima for qualquer coisa abaixo de 1,5, então você tem uma questão de confiança.
Como isso.
Recentemente, um cliente nos pediu uma proposta durante a noite. Foi-nos dito que ninguém mais estava no quadro para o trabalho; o cliente que queria idéias para apresentar ao seu CEO na tarde seguinte. Meu colega trabalhou duro para produzir um documento de qualidade que nos orgulharia de colocar na frente de um CEO – nenhuma tarefa fácil em menos de 24 horas. Depois de ter dito que ouviríamos alguns dias depois, tornou-se impossível se apossar do cliente. Os e-mails e as chamadas não foram atendidas; Nós ouvimos histórias diferentes e conflitantes sobre o que realmente estava acontecendo. Finalmente, ouvimos que o cliente iria executar o programa em casa. Na verdade, ficou claro que essa sempre foi sua intenção. Nós costumávamos fazer seu trabalho sujo.
Na verdade, se ela estivesse aberta e disse que queria que nossas idéias estivessem bem; Era a falta de clareza e preocupação para nós que era tão irritante. E nos fará pensar duas vezes antes de responder de novo. Infelizmente, incidentes como esse são mais comuns após a recessão. É fácil legar os outros quando as coisas são difíceis; O que cria crédito no entanto, é uma vantagem.
Então, se você quiser melhorar as coisas e melhorar as relações com seu chefe, aqui estão dez dicas principais:
1. Pense sobre o que você compartilha com o seu chefe, e não o que o divide. A procura de semelhanças e interesses torna a discussão e a conexão mais fácil e concentrando-se nelas criará uma ponte em vez de enfatizar um abismo.
2. Toque os tempos em que as coisas correram bem. Nós tendemos a concentrar-nos no negativo e não no positivo, mas isso pode estar corando o seu julgamento. Pense ativamente sobre o que se passa bem entre você e anote isso.
3. Reframe: em vez de interpretar as coisas de forma negativa, tente perceber ou reinterpretar eventos e interações positivamente. Qual é a melhor maneira possível de avaliar questões entre você?
4. Procure mais contato com os olhos: é muito difícil olhar para alguém que você não gosta, e de que tipo de sinais você está deixando? Procure mais contato visual e veja o que faz para o seu relacionamento.
5. Pedir coisas pequenas: quando não gostamos de alguém que tendemos a não perguntar. Mas você nunca receberá um grande compromisso com seu chefe sem receber entrega em algumas perguntas pequenas primeiro.
6. Crie créditos ao sair do seu caminho e certificar-se de que seu chefe sabe o que fez; pilha que creditar dizendo algo como "eu sei que você faria o mesmo para mim se a situação fosse revertida". Isso equivale a colocar seu marcador pessoal no chão.
7. Diga algo legal sobre o seu chefe para alguém que provavelmente o repita e veja o quão rápido ele retorna a eles: lisonjeira leva você a todos os lugares, mesmo quando todos estão cientes de que exatamente o que é.
8. Pense sobre o quão bom você sentirá quando você os receber do seu lado. Imagine esse tempo e pense sobre o que eles gostariam de você que está dentro de seus limites para dar.
9. Se você realmente quer desenvolver boas relações com o seu chefe, o que está parando você indo todo o caminho? Você pode pensar que 50% é suficiente. Mas se você quer realmente melhorar as coisas, o que o impede de dar 100%?
10. Se o seu chefe é tão pouco profissional que deixa seus sentimentos pessoais entrar no caminho do trabalho, eles provavelmente receberam um favorito. Como você consegue essa pessoa do seu lado? Você pode precisar pedir ajuda com isso, mas será um jeito seguro para o coração do seu chefe.
Finalmente, lembre-se de que nada dura para sempre. Em cinco anos, você não estará trabalhando com esses colegas nesta equipe específica nessas circunstâncias particulares. Então imagine que é 2015; O que exatamente você imagina que vai perder ?, aposto que há algumas coisas que você vai lembrar com prazer, quem estiver trabalhando agora.
