Meus melhores novos pensamentos sobre o trabalho

Toda vez que consigo o que acredito é um novo pensamento sobre viver a vida bem liderada, eu a arquivo como um Twitter Tweeter. Eu postei 3.400 tweets.

Aqui em PsychologyToday.com, coloquei alguns conjuntos de meus favoritos, AQUI, AQUI, e AQUI. Hoje, eu ofereço 23 dos meus últimos trabalhos. Muitos são derivados das revelações confidenciais dos meus clientes.

Posso entender por que uma pessoa, subjugada pelas complexidades da vida, pode escolher uma vida de escrita de ficção, mesmo que isso signifique pobreza.

Robert Frost disse que escrever (assim como a maioria das artes criativas) não é uma carreira, mas uma condição.

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Dabbling é auto-indulgente. A realização real requer foco sustentado.

Os anos 60 geraram a disciplina de substituição e o respeito pela autoridade com "ir com o fluxo" e autoridade desafiadora. Isso acabou por ser uma vantagem líquida?

Ao dar palestras, entrevistas de trabalho, etc, finja que você esteja tendo sua segunda cerveja com alguém. Na maioria dos casos, isso define o tom certo.

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A idéia só precisa ser boa, nem mesmo original. O que importa muito mais é uma execução inteligente e diligente.

O antídoto para o perfeccionismo excessivo não é lutar apenas pelo trabalho adequado. É lutar pela perfeição, mas para perdoar seus erros.

Millennials são The Worried Generation, porque os empregos estáveis ​​são escassos, a excelência técnica e sexual exigida, Deus ridicularizado, habitação dispendiosa, a ética encolheu os ombros.

"Quer fechar a diferença salarial? Primeiro passo: mude sua maioridade da terapia de dança feminista para engenharia elétrica. "Christina Hoff-Sommers

No ano passado ou mais, mais clientes do meu médico estão procurando abandonar a profissão e / ou aposentar-se antecipadamente.

O governo agora pressiona os empregadores a contratar ex criminosos. Como isso faz com que os requerentes respeitadores da lei sentem que, portanto, são menos propensos a serem contratados?

Alguém mais desliza os olhos quando vêem currículos cheios de "liderar", "dirigir", "dinâmico", "economia de US $ 9 zilhões", etc.?

Os empregadores estão confiantes, retomando menos e confiando mais em referências de colegas confiáveis, amostras de trabalho e sondando as realizações estabelecidas pelos candidatos.

Eu sou o único que pensa que não é mais ético para os candidatos a emprego usar um currículo profissional do currículo do que para um candidato da faculdade para que alguém escreva seu ensaio de aplicação?

Os candidatos a emprego, quando tentam estabelecer uma rede em empregadores alvo, são mais credíveis para ter uma fã toda você do que para você se promover.

Quando penso em todos os meus clientes de aconselhamento profissional que vieram até mim depois de serem demitidos, a grande maioria achou que era injusto. Hoje em dia, mais pessoas parecem externalizar a responsabilidade.

Atualmente, os empregadores têm menos probabilidades de conceder uma entrevista informativa. Mais realista pode ser obter informações de carreira e trabalho do Google-texto e vídeo.

Um entrevistador de emprego sábio examina profundamente as realizações relevantes listadas no currículo. As respostas revelam sabedoria, condução e habilidades?

As pessoas que fizeram pouco e prometem fazer mais, raramente fazem por muito tempo. Tal como acontece com os cavalos de corrida, o melhor preditor do futuro é o passado.

Poucos chefes vão deixar o funcionário saber, mas a verdadeira razão pela qual eles disparam ou "demitiram" ele é porque eles acham que ele é ininteligente, preguiçoso e / ou de alta manutenção.

Nunca entendi procrastinação. Causa mais estresse e trabalho de menor qualidade. A explicação do medo de falhar é inadequada.

Com o viés do local de trabalho dos EUA para expressar o positivo, as reuniões se beneficiam de ter pelo menos uma pessoa que tende a ver o negativo.

Faça a maior parte de seus batimentos cardíacos produtivos. O valor da sua vida é muito mais em sua contribuição do que em sua felicidade.

Os nove livros do Dr. Nemko estão disponíveis. Você pode contactá-lo no [email protected].