Novos Graduados: Não Faça Estes 5 Erros em Seu Próximo Trabalho

Fonte: Tom Adams / Shutterstock

Você aceitou a oferta e logo se juntará ao seu primeiro emprego após a formatura. O que você deve fazer (ou evitar fazer) para garantir um início bem sucedido de sua carreira?

Ao longo dos últimos 20 anos, estudei a nova experiência de contratação, tentando entender o que leva ao sucesso do recém-chegado nas organizações. Entrevistei centenas de novas contratações (e seus gerentes) e pedi a dezenas de novos diplomados para manter diários de auto-reflexão das primeiras semanas no trabalho.

Eu percebi que muitos graduados entram em organizações com cinco equívocos sobre o que eles precisam fazer (ou não fazem) para serem bem sucedidos em seu primeiro trabalho após a formatura. Cada um desses equívocos faz com que você pense e aja de maneiras que muitas vezes prejudicam sua capacidade de se tornarem membros produtivos, conectados e satisfeitos da organização. Mas há maneiras de ajudá-lo a evitar essas armadilhas de suposição:

1. Eu tenho que bater no chão correndo. Isso parece uma boa estratégia, mas muitas vezes isso faz com que você se concentre em completar tarefas o mais rápido possível desde o primeiro dia, em vez de criar os relacionamentos que você precisa para ser bem-sucedido a longo prazo. Com pressa de ser produtivo, você também confia erroneamente em seus próprios pressupostos preconcebidos sobre o que o trabalho implica, ao invés de tomar o tempo para entender as nuances das responsabilidades do seu trabalho. Você pode bater no chão correndo, mas muitas vezes você acaba correndo na direção errada .

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Solução: aproveite o tempo para entender completamente o seu novo papel e concentrar-se mais na construção de relacionamentos com seus colegas de equipe, gerentes e recursos-chave

2. Tenho que fazer uma excelente primeira impressão . Todos lemos ou ouvimos sobre a pesquisa que sugere que as pessoas façam julgamentos duradouros sobre nós nos primeiros segundos. Embora parcialmente verdade em alguns contextos simplificados, é muito menos preditivo para as relações de trabalho a longo prazo, onde há centenas e até milhares de impressões nos meses subseqüentes.

Se você se preocupa demais com as primeiras impressões, muitas vezes tenta muito impressionar seus colegas de trabalho com seus conhecimentos e realizações passadas, algo que normalmente se revela como arrogância. Você também pode relutar em abordar pessoas desconhecidas por medo de fazer uma primeira impressão ruim, ou evitar uma segunda interação se você sentir que a primeira não era tão positiva quanto você queria. De qualquer forma, você acaba por não desenvolver os relacionamentos que você precisa para se tornar membros integrados e produtivos.

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Solução : entenda que, enquanto as primeiras impressões são influentes, elas desaparecem da memória após algumas interações. Basta focar em tornar sua próxima interação boa.

3. Eu tenho que me provar. Depois de vender-se nas entrevistas, você pode sentir pressão para provar rapidamente que contratar você foi uma decisão sábia. Isso muitas vezes faz com que você insira organizações com foco na realização de aprendizado e veja colegas de trabalho como avaliadores em primeiro lugar, os colaboradores em segundo lugar. Como resultado, você costuma evitar correr riscos que podem levar ao fracasso e evitar colocar-se em situações em que você possa cometer erros. Você também pode sentir pressão para trabalhar durante o almoço e os tempos de interrupção para demonstrar que você é um trabalhador comprometido, perdendo oportunidades críticas para construir relacionamentos com outros.

Solução: entenda que seus colegas de trabalho não esperam desempenho impecável e seu sucesso é determinado mais por sua capacidade de aprender rapidamente através de outros.

4. Não consigo incomodar pessoas importantes e ocupadas. Novos graduados geralmente acreditam que é irritante e descortês interromper o trabalho de pessoas ocupadas e de status superior. Em vez disso, você espera que outros se aproximem de você, o que muitas vezes não acontece. Como resultado, você não conseguiu construir os relacionamentos e obter as informações necessárias para ter sucesso.

Solução: Reconheça que seus colegas de trabalho esperam que você os interrompa com apresentações e perguntas. Depois de se conhecer, pergunte-lhes se está certo para você abordá-los mais tarde, alguns negarão esse pedido inócuo, e agora você os guardou no registro, dando-lhe permissão futura para fazer exatamente isso.

5. Não posso pedir ajuda sem parecer ruim. Se você é como muitos novos diplomados, você está relutante em fazer perguntas sobre coisas que você acha que deveria saber, ou pode fazer você parecer menos competente e experiente do que o esperado. Muitas vezes, você está particularmente relutante em abordar seu novo chefe, que é muitas vezes a pessoa que pode ajudá-lo melhor. Em vez disso, você quer perder tempo em uma busca infrutífera na Internet ou confiar demais em seu próprio julgamento e conhecimento. Como resultado, você acabou "reinventando a roda" ou cometeu erros que poderia ter evitado com poucas conversas estratégicas.

Solução: assegure-se de que ninguém espera que você saiba tudo e que fazer perguntas é o melhor caminho para você se acelerar rapidamente.

Participar de sua primeira organização após a formatura é uma situação emocionante e estressante. Não permita que os conceitos errados do seu recém-chegado minem sua própria produtividade, integração e satisfação com seu novo papel.

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Nota: Isto é adaptado do meu novo livro O que fazer quando você é novo: como ser confortável, confiante e bem sucedido em novas situações. Success Magazine recentemente declarou que é um dos melhores livros de 2015. É projetado especificamente para ser muito relevante para os novos graduados. Agora disponível nas livrarias Barnes and Noble em todo o país, bem como online nos lugares habituais.

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Fonte: AMACOM