Nota: Este post é a parte três de uma série de posts sobre a estrutura de desenvolvimento de carreira 4D que uso com clientes. A primeira fase do processo é descobrir seus pontos fortes e a segunda fase é desenvolver sua visão.
Agora que você descobriu seus pontos fortes e interesses e desenvolveu uma visão forte de seus objetivos e planos futuros, é hora de construir o andaime para apoiá-los. Você pode pensar neste estágio como um rastreador de GPS – você sabe onde você está e para onde você quer ir e agora é hora de criar o caminho. Que ações você precisa fazer para tornar seu futuro imaginado uma realidade?
Como nas outras fases, é importante abordar essa fase com a mentalidade de um aprendiz. Esteja aberto para aprender novas informações – mesmo que isso contradiga o que você acha que sabe. Você nem sempre pode controlar como sua visão vai se desdobrar. Ao passar por essa fase, você pode descobrir que os planos que você fez não estão funcionando, ou pode haver obstáculos inesperados. Em todos os momentos, basta parar e reavaliar sua situação. Você precisa dar um passo atrás e se concentrar em diferentes pontos fortes ou interesses? Talvez sua visão original não seja realista e você precise repensá-la. Nem tudo é provável que corra bem durante esta fase: na verdade, esta fase pode não se desenvolver da maneira que você tinha em mente.
Uma das melhores maneiras que conheço para começar o processo de Design é simplesmente olhar para o seu objetivo ou carreira futura e perguntar a si mesmo: “Posso fazer isso amanhã?” Significando: eu tenho a educação, habilidades, treinamento, experiência, etc. ., para poder começar este trabalho amanhã? Caso contrário, crie uma lista de “lacunas”. Identifique as lacunas entre você e seus planos futuros. Tente se perguntar: “Qual é o único passo que eu poderia dar amanhã para me aproximar do meu objetivo?” Alguns passos possíveis podem incluir:
Conforme você desenvolve seu caminho, aqui estão algumas perguntas adicionais a serem consideradas:
Comece colocando as etapas em uma seqüência lógica e comece a atribuir uma linha do tempo. Por exemplo, talvez você gaste seu tempo livre esta semana pesquisando possíveis passos na internet. Então, na semana seguinte, você pode configurar suas mídias sociais (como o LinkedIn) para ter certeza de aproveitar as oportunidades que podem surgir em seu caminho. Depois disso, você pode começar a participar de reuniões de rede na Câmara de Comércio ou em outros lugares relacionados à sua área de interesse e assim por diante. Certifique-se de prestar atenção às oportunidades de avançar em seu novo futuro.
Tenha em mente que você não precisa conhecer todos os detalhes do processo. Alguns elementos envolvidos em fazer sua visão do futuro acontecer permanecem desconhecidos ou imprevisíveis. É importante não ficar atolado em muitos passos e detalhes. Tente dividir seus planos em partes gerenciáveis que você pode trabalhar em um passo de cada vez. Em vez de começar com uma longa lista de afazeres, selecione um item e escreva “Hoje eu vou …” e concentre-se nesse item.
Também é útil criar uma “lista de ultrapassagem de obstáculos”. Antecipe possíveis obstáculos ou possíveis cenários que possam afetar seus planos. Como você vai lidar com eles? Escreva sua ideia de “destruição de roadblock”. Identifique obstáculos e soluções alternativas. Inclua seus pontos fortes pessoais como parte do plano.
Algumas pessoas acham motivador criar um tema ou nome para sua meta ou carreira futura e incluem a linha do tempo para chegar lá. (Isso me lembra de um personagem no programa de TV The Middle, que criou “O Ano de Sue”. Um colega meu criou “O Ano do Sim”, onde ela se concentrou em dizer “sim” para mais experiências.) idéias para nomear seu plano:
Use o seu tema para inspirar e motivar você. Quando ele deixa de motivar ou muda de alguma forma, basta deixá-lo ir ou criar um novo nome de tema.
A fase de Design é altamente exclusiva e depende das metas que você definiu e de onde você está atualmente. Como resultado, não há prescrição ou caminho que possa ser estabelecido; você precisará pesquisar e aprender o máximo possível sobre seus planos futuros e projetar o caminho que melhor o levará até lá. Como sempre, é uma boa ideia trabalhar com um orientador de carreira ou coach que possa orientá-lo diretamente em seu processo de planejamento. Muitos livros de carreira também podem fornecer os passos para encontrar um emprego; apenas certifique-se de se concentrar nos métodos que funcionam melhor para o objetivo que você está buscando.
E se você tiver conseguido essa posição (mesmo que não seja exatamente o que você esperava), você está pronto para enfrentar a fase final do processo, “Deliver Your Talents”.
© 2018 Dr. Katharine S. Brooks. Todos os direitos reservados.
