Durante os feriados, parece que as questões de igualdade e justiça aumentam constantemente. Como pais, as pessoas se asseguram de que as crianças tenham um número e valor equivalentes em seus presentes. Até que meu marido e seus irmãos estavam bem dentro dos 30 anos, minha sogra ainda deu a cada filho o presente idêntico todos os anos no Natal. E cada nora teve um afghan quase idêntico. Como adultos, navegamos o principal da reciprocidade com maior dificuldade. O que acontece quando você profere um cartão de Natal, mas o amigo traz uma garrafa de vinho? E se você comprar um presente depois de muito pensamento, e você recebe um presente que é claramente genérico? É regifting tudo bem? E se você receber um presente que você sabe que seria perfeito para outra pessoa? O pensamento está lá, mas a contribuição monetária não é, isso conta?
Os intercâmbios de presentes de Natal envolvem matemática mental complexa que ultrapassa em muito aquilo que é coberto em cursos de cálculo de nível universitário. Várias teorias da psicologia podem nos ajudar a entender como obter a equação de presente / presente-recebido para equilibrar.
Primeiro, é o princípio da equidade. De acordo com a Teoria da Equidade, as pessoas não são apenas motivadas pelos resultados que recebem, mas se a proporção de seus insumos para seus resultados é equivalente a outras pessoas no meio ambiente. No mundo do trabalho, se resume a acreditar que as pessoas que não são tão produtivas como você não estão sendo pagas tanto quanto você e vice-versa. O que é importante sobre a Teoria da Equidade e uma Teoria da Justiça Processual semelhante, é que destaca o quão pouca é a quantidade real de questões de pagamento em relação à equidade do processo pelo qual o salário é determinado. Essas teorias explicam por que as pessoas se recusam a pagar menos do que um gerente ou colega de trabalho que é percebido como contribuindo menos para a linha de fundo, mas não pode deixar de vender um vendedor melhor recebendo um bônus maior.
Infelizmente, no mundo da família de férias, os insumos e os resultados são mais difíceis de medir e os esforços podem ser escondidos. Como um bônus de final de ano, as pessoas podem esperar que presentes de Natal possam fornecer o cálculo final do ano e equilibrar todas as despesas emocionais e físicas. Tomemos, por exemplo, uma pessoa com um pai enfermo e vários irmãos. A pessoa pode gastar muito tempo e esforço ajudando os pais, enquanto os irmãos fazem pouco. Na reunião de Natal, essa pessoa pode esperar algum reconhecimento desse esforço, seja um presente ou até mesmo um louvor e apreciação, seja dos irmãos ou dos pais. No entanto, a assistência oferecida ao pai pode estar oculta ou difícil de quantificar, e, portanto, não é provável que fique atento à forma como a pessoa é tratada. Em última análise, a pessoa se sente desprezada, os irmãos que essa pessoa está agindo como um mártir, e o feriado cria ressentimento.
Situações mais simples, como trocas de presentes, podem levar a efeitos semelhantes. Em uma troca de presentes, o objetivo final é determinar se a equidade foi alcançada. Ou seja, foram suas entradas no meu presente equivalente às minhas insumos em seu presente. Essas entradas podem incluir dinheiro, tempo ou consideração. Por causa dessa equidade pode ser alcançada através da paridade nos preços, ou através da equivalência do pensamento. Os intercâmbios de cartões-presente (que começaram a acontecer na minha família) facilitam as coisas – as despesas monetárias exatas podem ser rastreadas e o pensamento deixa de existir. O perigo, é claro, vem quando uma pessoa mede através do pensamento e outra através de dólares. Por exemplo, se um irmão é mais rico do que outro, grandes dons podem ser entregues, e um irmão menos afluente pode se preocupar que o cuidado e o pensamento feitos em um presente caseiro não estão sendo contados.
No mundo do trabalho, as pessoas respondem a diferentes tipos de desigualdade de diferentes maneiras. No caso da desigualdade em excesso de pagamento, as pessoas podem exercer mais esforços para "merecer" seu maior nível de recompensa, embora isso requira uma visão e maturidade consideráveis. Ou, as pessoas podem recalibrar e ver seu nível mais baixo de insumos como mais valioso do que tinham pensado. No caso da iniquidade do pagamento insuficiente, as pessoas podem exercer menos esforços para equilibrar os insumos e os resultados. Isso pode ser mais difícil se as pessoas se sentem investidas na situação ou a falta de confiança nos outros. Eles também podem recalibrar e ver seu nível mais alto de insumos como menos valioso do que eles primeiro pensaram, embora isso também requer uma visão e maturidade consideráveis.
Então, como ter uma temporada de férias equitativa e feliz? Uma coisa a fazer é simplesmente aceitar que as coisas serão injustas. Talvez tentando entender por que as insumos de um irmão são mais valorizados do que outro é uma rua sem saída. Aceite que na vida, como em um jogo de futebol, serão feitas más chamadas e você só precisa viver com elas. Outra idéia é diminuir a escala. Se você sente que seus esforços não estão sendo avaliados, então reduza esses esforços. Você pode achar que as coisas vão bem sem seu suor e estresse, e você vai curtir uma temporada mais repousante. Finalmente, certifique-se de reconhecer os esforços dos outros. Mesmo se você não pode pagar um grande presente, o reconhecimento pode ser uma recompensa muito doce. Abra seus olhos, mente e coração, e tente abordar toda a situação e história. Então, passe o nog.
