Você deve quebrar mais regras?

Eu sinto as regras. Eu costumo vê-los como um conselho. Se eles fazem sentido, eu sigo. Caso contrário, tende a quebrá-los. Não é de admirar que eu tenha um diploma de bacharel em escola de trânsito.

Claro, algumas pessoas precisam dos limites que as regras fornecem, mas para aqueles que podem receber um empurrão para desafiar a autoridade quando isso é justo, eu ofereço esses exemplos de transgressões dignas, senão heróicas. Como conselheiro de carreira, tive uma oportunidade particular de observar onde a eliminação de regras provavelmente terá sucesso no local de trabalho. Então vou limitar meus exemplos. Obviamente, as regras clamam para serem quebradas em todos os bailiwicks, desde recreação até religião. Vou deixar-lhe a agradável tarefa de encontrar oportunidades para a desobediência civil.

Regras de trabalho maduras para quebrar

Contabilizando seu tempo de trabalho. É o auge da microgestão que exige que todos os funcionários respondam pelo tempo, seja eles que realizam o trabalho ou não. Por exemplo, muitas empresas exigem que seus representantes de vendas listem semanalmente todos os clientes que contataram, o que eles fizeram e o resultado. Isso pode ser apropriado para os artistas pobres, mas para a maioria das pessoas, trata-os como uma criança. Enquanto um adulto produz os resultados exigidos, eles devem ter permissão para alocar o tempo conforme entenderem. Exigir que todos os funcionários tenham a mesma responsabilidade não é apenas degradante, isso contradiz o axioma n. ° 1 da sociedade hoje: comemorar a diversidade. Todos nós temos diferentes maneiras de trabalhar. Um tamanho não corresponde a todos.

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Ao solicitar um emprego, envie seu currículo, conforme necessário.   Um currículo pode enganar um empregador: um candidato com um currículo perfeito criado por uma arma contratada poderia vir a ser um desastre, enquanto uma pessoa com uma diferença de currículo do Grand Canyon poderia ser uma estrela. Portanto, a justiça é atendida quando um candidato a emprego envia um currículo apenas quando contribui de forma válida para a tomada de decisão do empregador. Caso contrário, substitua um ou mais dos seguintes itens: amostras de trabalho, um plano de negócios descrevendo o que você faria se contratado, uma carta humana descrevendo seu caminho tortuoso para concluir que esse trabalho poderia ser uma correspondência feliz entre as necessidades do empregador e onde você estão neste ponto em sua vida. É claro que muitos empregadores armarão o seu pedido por não enviar seu currículo, mas você não quer trabalhar para essa pessoa de qualquer maneira. Você quer trabalhar para alguém que abraça sua substância valorizadora sobre a forma.

Esforçando pelo equilíbrio. Na era de hoje de ioga e locais de trabalho familiares, o equilíbrio é deificado, com longas horas patologizadas como worka holic . Mas muitas pessoas satisfeitas e produtivas têm vidas fora de equilíbrio, trabalhando longas horas e com maior sensação de missão do que se passassem as horas extra saindo em casa. Claro, se você odeia seu trabalho e está exausto às 40 horas, o equilíbrio entre trabalho e vida é provavelmente sábio. Mas se você preferir passar horas trabalhando 40 a 60, não deveria considerar quebrar o mandamento do equilíbrio vida-trabalho?

E se você é o chefe

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Se você estiver no comando, pergunte-se se você impôs regras muito ou muito rígidas ou está aplicando-as de forma consistente. Como Emerson escreveu: "Uma consistência tola é o hobgoblin das pequenas mentes".

A biografia de Marty Nemko está na Wikipédia.