Você é líder ou gerente natural nascido?

por Mark van Vugt e Anjana Ahuja

Imagine estar em uma entrevista para um trabalho de alto nível e ser solicitado a fornecer uma seringa de sangue, ou um cotonete de bochecha. Não é para testá-lo para drogas ilícitas, mas para analisar o seu DNA . Não é um cenário improvável: a busca é bem e verdadeira para os genes que conferem capacidade de liderança e outros traços de personalidade relevantes para as empresas. E, embora seja nebuloso, uma imagem está emergindo. As populações imigrantes, por exemplo, parecem ter uma maquiagem ligeiramente genética para seus compatriotas de volta para casa. O pesquisador de negócios, Scott Shane , ainda escreveu um livro – Born Entrepreneurs, Born Leaders – detalhando a pesquisa genética em liderança.

O "gene comercial" mais promissor que os pesquisadores atualmente estão estudando é o gene DRD4 , e vem em versões diferentes (é chamado de gene polimórfico). Os jogos econômicos revelam a versão curta do DRD4 para se associar ao altruísmo, conscientização e equidade – estes são traços típicos do gerente – enquanto a versão longa está associada à busca de novidades, a tomar riscos e a impulsividade ( esta versão foi recentemente associada ao TDAH ) . A versão de risco é mais prevalente em países que experimentaram migrações humanas em massa no passado. *

Essas duas versões podem ser adaptáveis em diferentes ambientes . Um estudo histórico conduzido por antropólogos no Quênia em 2008 mostrou que as pessoas com a versão longa são particularmente boas nas tribos nômades, enquanto que entre as tribos estabelecidas as pessoas que possuíam a breve versão genética estavam mais saudáveis e alimentadas melhor.

Não é difícil ver o porquê. Os nômades precisam constantemente procurar comida e abrigo, por isso vale a pena ter uma personalidade curiosa e um espírito empreendedor (particularmente verdadeiro para líderes nômades). Em comunidades estabelecidas onde os recursos são abundantes, no entanto, uma vez pode se dar ao luxo de ser mais social e compartilhar. Portanto, líderes justos e generosos devem fazer melhor aqui. Em outras palavras, a versão longa está associada a ser um empresário e a versão curta com um gerente competente.

Essas interações do "ambiente genético" são fascinantes porque revelam informações sobre o contexto sob o qual cada versão prospera (e as circunstâncias em que elas podem ter sido selecionadas em nosso mundo ancestral). Atualmente, os pesquisadores analisam as interações entre DRD4 e fatores como a estação de nascimento, gênero e classe social. **

Por exemplo, se você tiver a versão longa e crescer em um ambiente ruim e perigoso, sua propensão para assumir riscos pode fazer com que você seja morto, mas se você foi criado em um ambiente seguro e solidário, você pode se tornar empresário.

Essas descobertas podem ter implicações interessantes para negócios e políticas. Em momentos de estabilidade, as nações e as empresas olham gentilmente para bons gerentes que favorecem o status quo, bombeando para as pessoas com a curta variante DRD4. Mas se países ou empresas precisam alterar o curso , talvez a longa pessoa DRD4 ofereça uma melhor oportunidade de mudança e renovação. Ah, e se você não quiser ser surpreendido em uma entrevista, você pode descobrir se você é "curto" ou "longo", obtendo-se genotipado.

* Matthews, LJ e Butler, PM (2011) Os polimorfismos DRD4 que procuram novidades estão associados à distância de migração humana fora da África depois de controlar a estrutura do gene da população neutra. American Journal of Physical Anthropology.

** Zhong, S. et al. (2010). Dopamine D4 Receptor gene associado com justiça de preferência em um jogo de ultimato. PLoS-ONE

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