Wonder Women é uma expressão do poder andrógino?

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O poder é uma variável formidável em nossas vidas cotidianas, tanto no trabalho como em casa. Sabemos que o poder pode ser comunicado de muitas maneiras diferentes e as pessoas em posições de alta potência (CEO, Presidente, etc.) assumem um repertório completamente diferente de comportamentos não-verbais e padrões linguísticos do que as pessoas em posições de baixa potência.

Carolyn Heilbrun definiu como "a capacidade de ocupar o lugar em qualquer discurso é essencial para a ação e o direito de ter uma parte importante". Isso é verdade desde o campo de jogos até a sala de reuniões. As questões são auto-domínio e auto-estima em vez de título e pólo totémico; as mulheres estão revisando os próprios conceitos de influência, liderança, influência, controle. Tradicionalmente, o poder tem sido associado mais à masculinidade do que à feminilidade. Os gurus empresariais pediram uma renovação das formas tradicionais de poder e sugerem um estilo mais equilibrado, que inclui não apenas fazer o trabalho, mas também construir relacionamentos e incorporar habilidades interpessoais.

Para uma mulher, usar o poder pode ser complicado. Ela atravessa uma corda bamba, arriscando ser percebida como agressiva e agressiva. Afinal, espera-se que o poder seja excluído pelos homens. Esses preceitos subconscientes ainda estão vivos e bem. As mulheres aprenderam a camuflar seu poder e são especialistas em usar o poder indireto. Se ela não fizer isso, ela geralmente paga o preço.

É de conhecimento geral que as mulheres fizeram os maiores progressos em direção à independência, liderança e oportunidade nos últimos 50 anos. Vivemos em um mundo de cirurgiões e juízes da Suprema Corte, pilotos de caça e generais de quatro estrelas. Nós até vivemos em uma época que aprendeu que a inteligência emocional e social pode ser ainda mais importante do que o QI. Muitos dos componentes da alta inteligência emocional são considerados características típicas da mulher – habilidades de comunicação fortes, um instinto colaborativo e um presente para equilibrar são qualidades de liderança desejáveis. Por alguns milhares de anos, as mulheres não tinham história. O casamento era nosso chamado, e a mansidão nossa virtude. Ao longo do século passado, na sucessão de gagueira, ganhamos uma voz, um assento na mesa, um voto, uma sala, um campo de jogo próprio.

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Este é o lugar onde o filme Wonder Women entra. Ao ver as mulheres se formarem como guerreiras amazonas preparando-se para ir à batalha, Diana (Wonder Woman) é alimentada em um ambiente acreditando que ela pode fazer qualquer coisa. Ela é atlética e capaz. Wonder Women também ignora o patriarcado. Isto é ilustrado quando ela explode em reuniões cheias de homens e ignora-os quando eles dizem que ela não pode fazer algo. Sabemos que há expectativas sociáveis ​​sobre como as mulheres deveriam se comportar. Mas, infelizmente, ela ignora essas expectativas porque ela foi criada em uma ilha isolada de mulheres. Wonder Woman também defende uma personalidade andrógina característica de liderança efetiva e habilidades interpessoais. Nunca o seu poder diminuiu cuidando demais ou sentindo e expressando suas emoções. Em vez disso, sua devoção, amor e bondade a fortalecem. Ela é forte e compassiva, corajosa e empática.

Então Wonder Woman enfrenta o dilema de beleza antiquíssima. Men ogle ela. Para ela, é um pequeno momento. Mais tarde ela é definida não por sua beleza, mas pela luta no bar ela ganha. Finalmente, em uma cena dramática, ela é incapaz de suportar quando civis estão sendo assassinados. Ela entra no campo de batalha e ataca, apesar dos homens dizerem que não. Wonder Women simplesmente faz o que ela acha certo porque ela foi criada para acreditar que poderia fazer qualquer coisa.

Talvez este seja um modelo a seguir para as meninas pequenas – nossa próxima geração de líderes. Como diz o ditado, "você não pode ser o que você não vê". Nem todas as meninas têm que se esforçar para ser um super-herói, mas queremos que as meninas e as mulheres acreditam ter força para ser uma se quiserem.

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