A busca por um novo GPA: GRIT

Mitch Daniels ama GRIT, e eu também.

Depois de publicar um conjunto de estudos de caso aqui no Psychology Today sobre GRIT, fiquei positivamente perplexo quando vi a recente coluna do Washington Post do Presidente Mitch Daniels na Purdue University: “Para admissão em faculdades, vamos valorizar as GPAs”. O College Board poderia apresentar um novo GPA – Grit Potential Assessment – sua universidade seria o primeiro cliente.

Como pesquisador acadêmico, autor e consultor organizacional que dedicou sua vida à GRIT e depois de avaliar mais de um milhão de indivíduos em 137 países, não pude concordar mais.

Mitch Daniels

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Fonte: imagem de Mitch Daniels

Segundo Daniels, “disciplina, persistência e resiliência… [são] características necessárias para ter sucesso no nível universitário (para não falar da vida adulta). No vernáculo atual, esses traços são muitas vezes chamados coletivamente de “grão”. Os especialistas em matrícula concordam com o seu significado. O problema está em saber quando um alto GPA reflete e quando isso não acontece ”.

Por 35 anos, estudei o GRIT, como as pessoas reagem à adversidade e como esses fatores críticos contribuem para suas perspectivas de sucesso. Além disso, aplicando análises estatísticas independentes, desenvolvi instrumentos para medir de forma objetiva GRIT e AQ, ou Quociente de adversidade.

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Daniels premia GRIT mais do que GPA quando se trata de prever o desempenho dos alunos no processo de admissão da faculdade. Ele defende, de forma muito eloquente, que as instituições de ensino superior precisam identificar e fomentar a determinação, salientando que “o desafio para o atual diretor de admissão em faculdades é como o enfrentado pelos recrutadores corporativos”.

Uma coincidência imprevista

Há mais de um mês publiquei a primeira parte de uma série de estudos de caso em Psychology Today, analisando o Adversity Quotient e o GRIT de um líder de negócios proeminente – ambos fatores sinérgicos de sucesso. De qualquer forma, Keith Krach, o sujeito do meu estudo, é um líder extraordinário. Ele também é um ex-aluno de Purdue. Mas fica melhor.

Presidente Krach anuncia Purdue Presidente Daniels mostrando sua nova jaqueta de motociclista Purdue

Fonte: Daniels / Krach

Meu motivo para medir e analisar o GRIT de Krach, junto com alguns outros indivíduos exemplares, foi validar meu modelo examinando com mais detalhes suas pontuações GRIT e vendo como elas se comportam em termos de comportamentos reais, realizações, contribuição e impacto.

Pontuações de Krach certamente fazem. Sua pontuação GRIT global é 398 de 400 – vemos que a pontuação composta em cerca de 1 em cada 10.000 indivíduos.

Medindo meu homem Mitch

Como eu pesquisei o papel de Krach recrutando Daniels, seu GRIT foi claramente evidente. Krach teve que superar séria oposição de alguns na comunidade acadêmica, e outros, que se opuseram a trazer um presidente que não possuía credenciais acadêmicas tradicionais – e que também carregava a “mancha” de ser um governador republicano.

Como presidente, Daniels desafiou as normas do meio acadêmico enfrentando corajosamente a crise da dívida estudantil de US $ 1,7 trilhão. Foi preciso uma resiliência real para manter a linha de aumento zero nas mensalidades dos alunos na Purdue por sete anos. E a decisão de Daniels de adquirir a Kaplan e criar a Purdue Global University é mais uma prova da tenacidade e do instinto que são outros componentes do GRIT.

Fonte: sinal da campanha de Mitch Daniels

Agora, o Wall Street Journal chama Daniels de “o presidente universitário mais inovador dos Estados Unidos”. Ele até mesmo convenceu a Amazon a instalar sua primeira instalação de tijolo e cimento em qualquer lugar, que por acaso estava no Centro de Liderança Krach, em Purdue. Seus mandatos como governador trouxeram um trem de carga de mudança para Indiana, resultando em um brilhante relato de suas conquistas, incluindo um reembolso automático aos contribuintes e deixando o governador eleito Mike Pence com dinheiro para gastar. Não é de admirar que ele seja conhecido como “My Man Mitch”. E posso garantir, sem sequer medi-lo, que Daniels tem a verdadeira coragem.

Depois de medir milhões de indivíduos com o GRIT Gauge (avaliação), posso dizer definitivamente que as pontuações altas do GRIT estão correlacionadas com o melhor desempenho na escola, nos negócios e na vida. Até hoje, GRIT é o único fator que eu encontrei que se correlaciona com a probabilidade de se levantar e melhorar o status sócio-econômico. Daniels e Krach, como muitos com GRITs excepcionais, surgiram de humildes e desconcertadas criações.

A busca do GPA acabou

O GRIT Gauge é uma sólida, confiável e validada “Avaliação Potencial de Gritagem”. Ela foi utilizada por 450.000 pessoas e atualmente é utilizada mundialmente por organizações líderes do setor como: JP Morgan, Anthem, Amazon, Google, BMW, Whole Foods e muitos Mais. O GRIT Gauge também é usado por dezenas de faculdades e universidades, incluindo a Harvard Business School, o Massachusetts Institute of Technology (MIT) e a California Polytechnic State University (Cal Poly).

Dr. Paul G. Stoltz, autor de GRIT

Fonte: PEAK Learning, Inc.

Estou convencido de que o GRIT Gauge poderia ser uma ajuda inestimável para outras universidades e instituições de ensino superior, permitindo-lhes incluir uma medida objetiva do GRIT no processo de admissão. Mais importante, o medidor pode ser usado para rastrear e melhorar o GRIT dos alunos ao longo do tempo.

Baseado em seu artigo, eu adoraria medir o GRIT de Mitch Daniels. Ainda mais importante, gostaria de ajudar significativamente os educadores inovadores, como o My Man Mitch, a se aprofundarem e a avaliar melhor o desempenho dos alunos na Purdue e em todas as instituições de ensino.

Talvez, ao utilizar este novo GPA, esses líderes visionários irão liderar o caminho e focar no crescimento e construção da próxima geração de transformadores como Daniels e Krach. Saude Purdue!

Você pode aprender mais sobre minha análise do Quociente da Adversidade de Krach e da pontuação GRIT aqui em Psychology Today.