Durante a última reunião de pessoal do gerente, todos estavam texting logo abaixo da mesa da conferência. Ele pensou que o repentino começo de dois funcionários significava que ele havia dito algo inteligente (quando era realmente uma pontuação em um jogo de futebol brasileiro).
Há uma razão pela qual os oradores motivacionais começam com uma piada ou uma anedota humorística – capturam a atenção do público, aliviam o humor, estabelecem expectativas positivas e motivam todos a serem mais produtivos. Em um estudo do Journal of Applied Psychology , apenas um uso de humor entre as equipes de trabalho resultou em melhor desempenho não apenas de imediato, mas até dois anos depois . Levity também melhora o recall. Muitas vezes, é o pipeline mais curto para os bancos de memória.
Quanta bantering você deve tentar depende da sua cultura corporativa. Mas, mesmo na sala de reuniões mais encolhida, há uma apreciação do bom humor. Uma atmosfera animada incentiva a inovação e os riscos inteligentes, o que leva a uma maior produtividade.
Aqui estão algumas dicas sobre a aplicação de "humor inteligente" ao seu trabalho:
Teste as águas. Experimente um comentário leve ou sua própria marca de inteligência na sua próxima oportunidade apropriada. Pode ir completamente sobre a cabeça de alguém – mas também pode provocar uma resposta igualmente divertida ou facilitar a criatividade, ao criar um terreno fértil e seguro para pensar na caixa proverbial.
Crie confiança, camaradagem e honestidade. Quando você usa o humor de forma eficaz, você projeta que há uma pessoa real por trás da rotina, fachada de negócios profissional. Um gerente que infunde risos entre a equipe engendra um ambiente de trabalho aberto e honesto.
Compartilhe os holofotes. Você não quer ser conhecido como o único funcionário com o "gene espirituoso", então deixe os outros brilharem também. O objetivo é ser mais produtivo, não se envolver em uma brincadeira-um-talo.
Coloque os outros à vontade. Uma brincadeira auto-depreciativa ocasional ou uma anedota divertida podem mudar uma dinâmica arriscada na maioria das reuniões. Existem algumas maneiras melhores de quebrar a barreira de tensão. Saber que um colega de trabalho tem a habilidade de ser alegre, estabelece um terreno fértil para melhor solução de problemas.
Gerencie seu gerente. Talvez você tenha um chefe duro, onde você sente que não pode ser você mesmo. Muitos funcionários ficam surpresos ao ver que eles podem atravessar a fachada de seus gerentes mais difíceis, adicionando leveza à equação. Na verdade, vi mudanças dinâmicas inteiras entre chefe e empregado. Concedido, é difícil dar o primeiro passo corajosamente, mas vale a pena.
Não faça uma piada às custas de outra pessoa. Às vezes, é fácil pegar um potshot em um colega de trabalho, mas uma boa regra de ouro é que, se você acha que sua piada pode custar a outra pessoa, provavelmente é. Um comentário inteligente e leve suscita muitas vezes o moral. Apenas tenha certeza de que no seu zelo para entreter os outros, seu humor não se aliena.
Diminuir o estresse. Se você pode ver o lado mais leve das situações no escritório, você tornará o local de trabalho mais relaxante e criará uma melhor sensação de calma ao seu redor. Todos queremos estar em torno de colegas otimistas.
Aumente suas chances na entrevista. As entrevistas de trabalho exigem que você seja profissional, mas isso não deve excluir o uso de uma certa legibilidade inteligente. A maioria dos gerentes de contratação é atraída para os candidatos a emprego que sabem como colocar os outros à vontade com um jeito de humor; geralmente está associada a um alto grau de inteligência emocional.
Pode levar algum tempo desenvolver uma maneira confortável de usar a leviandade em seu trabalho, mas é uma busca digna. O objetivo não é ser eleito empregado mais engraçado, ou forçar-se a ser alguém que você não é. Ao estar ciente dos benefícios de adicionar alguma força à sua "marca", você provavelmente acelerará seu sucesso em seu trabalho e em sua carreira.
