As evidências sobre a discriminação de idade no local de trabalho

Os dados mostram que muitos idosos são forçados a deixar seus empregos.

Fonte: © fizkes / Adobe Stock

Os baby boomers entraram em seus anos dourados e os avanços médicos estão ajudando as pessoas a viver mais tempo; a combinação está levando a uma população americana envelhecida. As estatísticas contam a história claramente. Em 2000, pouco mais de 12% da população dos EUA tinha mais de 65 anos. Até 2020, esse número será de cerca de 17% e, em 2050, deverá chegar a 22%.

Nossa sociedade precisa encontrar formas de sustentar financeiramente esse segmento da população por mais anos do que nunca, à medida que a expectativa de vida aumenta.

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Uma opção é encorajar os adultos mais velhos a continuar trabalhando mais tarde na vida. Embora a extensão do emprego em alguns anos possa parecer financeiramente prudente, a maioria das pessoas não continua a trabalhar além da idade típica de aposentadoria. A idade mais popular que as pessoas nos EUA começam a reivindicar benefícios da Previdência Social é 62. A pesquisa sugere que uma das principais razões pelas quais os trabalhadores não se mantêm por mais tempo pode ser a discriminação por idade.

Um estudo recente analisou dados da Administração da Previdência Social e do Estudo de Aposentadoria e Saúde longitudinal conjunto do Instituto Nacional do Envelhecimento. O estudo usou os resultados da pesquisa de mais de 2.000 adultos com mais de 50 anos que trabalhavam em período integral com a mesma empresa por cinco ou mais anos.

Os dados demonstraram que mais da metade dos adultos que trabalhavam em seus 50 anos de idade foram forçados a deixar seus empregos em algum momento devido a demissões, fechamento de empresas, insatisfação no trabalho ou aposentadoria inesperada. Outros 9% deixaram o emprego involuntariamente por motivos pessoais, incluindo problemas de saúde ou familiares.

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Essas separações de trabalho levaram a perdas financeiras por mais de uma década. Das pessoas que tiveram que deixar seus empregos involuntariamente, apenas 10% já encontraram outro emprego no mesmo nível ou salário. E as pessoas que deixaram seus empregos involuntariamente tiveram uma renda familiar significativamente menor aos 65 anos em comparação com as que não o fizeram.

Outra descoberta mostrou que 39% dos novos aposentados em 2014 relataram que foram obrigados a se aposentar, contra 26% em 1998.

O que tudo isso significa? Os adultos mais velhos estão sendo expulsos da força de trabalho com mais frequência do que seus colegas mais jovens, o que tem sérias implicações financeiras para eles à medida que envelhecem.

“Estamos aprendendo cada vez mais sobre os efeitos nocivos do ageismo generalizado, tanto para indivíduos quanto para sociedades”, disse Karl Pillemer, professor de desenvolvimento humano na Faculdade de Ecologia Humana de Cornell e professor de gerontologia em medicina em Weill Cornell. “Atitudes e políticas de idade não apenas prejudicam a vida ocupacional dos idosos, mas também afetam negativamente sua saúde mental e física. O problema é global; De fato, a Organização Mundial da Saúde fez do combate ao preconceito etário e à discriminação por idade uma de suas principais prioridades. Ao excluir sistematicamente os idosos da força de trabalho, perdemos os benefícios de sua vasta experiência ”.

A mensagem para levar para casa: o ageísmo na força de trabalho é real e afeta negativamente a saúde e o bem-estar financeiro dos idosos. Também é ilegal! A AARP tem uma lista de estratégias para usar se você sentir que você ou alguém que conhece foi afetado pela idade no local de trabalho.

Visite o site do Bronfenbrenner Center for Translational Research da Cornell University para mais informações sobre o nosso trabalho de resolução de problemas humanos.