Dinâmica de assédio sexual revelada no caso McSally

A psicologia do assédio sexual e o poderoso testemunho do senador McSally.

“Eu achava que era forte, mas me senti impotente … os perpetradores abusaram de sua posição de poder de formas profundas”, disse a senadora Martha McSally (R-Arizona), de seu estupro por um oficial superior quando ela serviu na Força Aérea dos EUA. McSally se aposentou da Força Aérea após 26 anos de serviço e foi a primeira mulher a voar em combate e a primeira a comandar um esquadrão de caças. Ela recentemente testemunhou perante um Comitê de Serviços Armados do Senado sobre sua experiência.

O assédio sexual ocorre quando as pessoas são alvo de comentários sexuais indesejados, gestos sexuais ou ações sexuais por causa de seu sexo real ou percebido, expressão de gênero ou orientação sexual. O caso McSally ilustra muitos conceitos-chave da pesquisa psicológica sobre assédio sexual.

O estupro de McSally é a versão mais chocante de um tipo de assédio sexual (EH) conhecido pelos psicólogos como atenção sexual indesejada. Esta forma de SH inclui fazer comentários sexuais sobre o corpo de uma pessoa; olhando e catando; espalhando rumores sexuais sobre uma pessoa; toque sexual indesejado; bloqueando o caminho do outro e seguindo de maneira sexual; adiantamentos sexuais não solicitados, indesejáveis ​​e sem reciprocidade; e tentativa ou estupro.

As contas de sobreviventes de SH, incluindo estupro, são frequentemente descontadas ou minimizadas quando elas continuam a servir em empregos onde o SH ocorreu ou continua a trabalhar para perpetradores. No entanto, considerações de carreira e emprego geralmente explicam por que as mulheres permanecem. Algumas mulheres precisam de muito salário para deixar o emprego devido a SH. O abandono também pode afetar negativamente a progressão na carreira devido à perda de habilidades de trabalho específicas de antiguidade e de organização, lacunas difíceis de explicar no emprego e dificuldades para obter referências de gerentes e colegas de trabalho. McSally permaneceu na Força Aérea apesar do assédio sexual e alcançou o posto de coronel.

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Fonte: Força Aérea dos EUA – domínio público

Como uma minoria de gênero nas forças armadas, não é surpreendente que McSally tenha experimentado SH. SH é por vezes utilizado para intimidar e desencorajar mulheres em espaços, ocupações e indústrias tradicionalmente masculinizadas. As mulheres que ameaçam as hierarquias masculinas tradicionais de poder são mais propensas a serem alvos de SH. Homens e mulheres não-conformes ao gênero são alvos freqüentes de SH. As normas de masculinidade hegemônica, incluindo o poder sobre as mulheres, o domínio e a conquista sexual, também podem conduzir a SS. A influência dessas normas se intensifica nos grupos masculinos e nas culturas masculinas, onde os homens podem assediar sexualmente para demonstrar sua masculinidade.

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Do ponto de vista da psicologia feminista, a tolerância organizacional e social do assédio sexual reflete o poder e o privilégio masculinos e significa que o assédio sexual é minimizado; perpetradores são desculpados e raramente punidos; as vítimas são frequentemente culpadas; as vítimas hesitam em denunciar; e reclamações podem ser recebidas com indiferença, estigmatização ou retaliação. Um estudo sobre o local de trabalho militar de Rand de 2014 constatou que menos de um terço das agressões sexuais militares são relatadas, e 52% das mulheres que relataram enfrentaram retaliação social ou profissional. McSally diz que ela não denunciou seu ataque sexual porque não confiava no sistema na época.

SH freqüentemente envolve um abuso de poder e surge de um senso de direito sentido por pessoas poderosas. Alguns assediadores têm o poder de fornecer recompensas desejadas aos alvos ou de puni-los; eles usam esse poder para garantir o cumprimento de metas de assédio sexual. O estudo de Rand, anteriormente mencionado, constatou que, em quase 60% dos casos militares, os autores eram supervisores ou líderes de unidades.

O fato de McSally persistir, apesar de ter experimentado SH, é uma prova de sua força e dedicação à carreira, mas também é uma prova da desigualdade de gênero em nossas forças armadas e em nossos locais de trabalho. Enquanto os homens também experimentam o local de trabalho SH, a maioria das vítimas são mulheres e a maioria dos perpetradores, homens. Um estudo de pesquisa da Rand descobriu que 22% das mulheres militares tinham SH enquanto serviam (comparado a 7% dos militares); e a maioria dos perpetradores eram membros militares do sexo masculino.

SH é mais provável quando as culturas organizacionais permitem isso. McSally disse: “Fiquei horrorizado com a forma como minha tentativa de compartilhar minhas experiências em geral foi tratada. Eu quase me separei da Força Aérea aos 18 anos de serviço sobre o meu desespero. Como muitas vítimas, senti que o sistema estava me estuprando novamente. ”O treinamento eficaz de assédio sexual organizacional inclui educação sobre comportamentos de assédio sexual, procedimentos de notificação, responsabilidades de gerentes e supervisores, promoção do respeito às pessoas de todos os grupos e proibições. contra retaliação.

Para ser eficaz, no entanto, o forte apoio de líderes e gerentes deve acompanhar as políticas e o treinamento. Como McSally diz sobre as forças armadas, “devemos educar, selecionar e educar ainda mais os comandantes que querem fazer a coisa certa, mas que são ingênuos às realidades da agressão sexual. Devemos garantir que todos os comandantes sejam treinados e capacitados para tomar medidas legais, julgar com justiça e livrar os perpetradores de nossas fileiras. E se o comandante é o problema ou falha em seus deveres, eles devem ser removidos e responsabilizados com severidade ”.

Referências

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