Lidando com um chefe difícil

Você pode não precisar sair.

Fonte: Pixabay

Você faz um ótimo trabalho. Você é dedicado ao seu trabalho e ao seu local de trabalho. Você dá tudo de si, mas talvez trabalhe para alguém que nunca parece satisfeito, ou pode encontrar falhas em tudo o que faz ou não o aprecia, ou nunca está disponível – e a lista continua indefinidamente.

Dependendo da pesquisa que você analisa, os números podem chegar a 50%, chegando a 75% do número de funcionários que deixam o emprego não por causa do trabalho em si, da empresa ou da falta de oportunidade, mas por causa de seu chefe. Lidar com um chefe difícil é na melhor das hipóteses exigente e emocionalmente estressante na pior das hipóteses. Pode afetar seu desempenho no trabalho, seus hábitos de sono, sua vida familiar, seu trabalho e relacionamentos pessoais fora do seu chefe, sua autoconfiança, seu valor pessoal e sua capacidade de atuar nos mais altos níveis de excelência que você poderia alcançar.

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Um mau chefe colore tudo: você pode dirigir para o trabalho temendo o seu dia. Você pode ter um momento de esperança quando enviar seu último trabalho apenas para criticá-lo ou ignorá-lo, e então seu dia estará arruinado. Você pode ter uma sensação de mal estar no estômago enquanto trabalha. Você pode acordar de pesadelos sonhando com seu chefe. Um chefe terrível é invasivo para o coração, mente e alma para muitas pessoas.

Se você acha que já tentou de tudo e está pensando em abandonar seu emprego apenas para fugir, perceba que há opções. A maioria das pessoas não entende que o relacionamento do chefe é como qualquer outro; precisa ser alimentado e nutrido. Muitos funcionários pensam que apenas fazendo seu melhor trabalho, ou sendo um funcionário modelo ou trabalhando mais e mais, o chefe irá reconhecê-los e apreciá-los. Mas se o estilo de comunicação, as expectativas incorretas ou um valor desconectado estiverem no centro das diferenças, não importa o quanto você trabalhe, seu chefe não irá reconhecê-lo.

É por isso que um funcionário realmente bom pode ter a “prova” de muitos anos de fortes avaliações de desempenho e, de repente, se encontra em risco de ser demitido ou de ter sido demitido. Eles são a mesma pessoa, fazendo o mesmo trabalho, mas agora o que estão fazendo não é bom o suficiente e precisa ser mudado. É um sentimento terrível e a auto-estima pode sofrer como resultado. É por isso que, mesmo que hoje seu chefe seja “bom”, você quer reconhecer que é mais sobre conexão, comunicação e ajuste cultural do que sobre o próprio trabalho. Isso não significa que você pode fugir de seus deveres, e cada pessoa deve se esforçar para ser o melhor possível e contribuir com seu empregador em seus níveis mais altos, mas saiba que, além de fazer isso, você também precisa prestar atenção ao relacionamento e aos valores. .

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Esteja ciente do estilo de comunicação do seu chefe. Ele ou ela gosta mais ou menos de comunicação? Como deve ser entregue, via e-mail ou pessoalmente? Eles gostam de atualizações apenas para dizer “Estou trabalhando nisso” ou eles observam os prazos de perto?

Entre no sapato do seu chefe. O que eles poderiam estar lidando em seu papel? Quais pressões eles poderiam enfrentar? Muitas vezes é fácil se concentrar naquilo que você precisa e no que gosta, mas com o que seu chefe se importa? Você pode apresentar idéias levando em conta as necessidades do chefe também?

Quando seu chefe não responder ou criticar você, em vez de ficar imediatamente na defensiva, pense em ficar curioso. Veja se você consegue identificar os temas de quando e por que seu chefe fica chateado. Se você consegue identificar os temas, começa a entender o que é mais importante para ele. Mais uma vez, você pode optar por não concordar com a perspectiva deles e dizer que eles não têm direito à resposta deles, ou você pode procurar entender. Quanto mais você entende sobre o que se importa e por quê, mais você pode conectar os problemas ao ponto de vista deles.

Buscando entender o seu chefe e, em seguida, modificar o seu estilo para atender o seu, poderia mudar a dinâmica do local de trabalho para você. Talvez você não queira empregar essas idéias e pense que “cabe ao chefe mudar para mim!” E essa não é uma perspectiva errada; isso só pode significar que você precisa começar a procurar o próximo emprego.

Antes de dar esse passo, considere o poder que você pode ter para mudar todo o relacionamento.