Com base em uma análise de quase-falhas sobre centenas de entrevistas de emprego, tanto dadas quanto recebidas, aqui está meu esforço para compactar tudo em algo que você pode ler no ônibus.
1. Concentre-se no positivo. Conversa positiva apela ao porquê você quer coisas (‘desafios’, ‘oportunidade’, ‘desenvolvimento de carreira‘, ‘comunidade’, etc.), o que você tem para oferecer (‘habilidades profissionais’, ‘visão’, ‘foco’, ‘inovação‘ ‘). A conversa negativa simplesmente diz à organização o que você provavelmente dirá sobre ela em 6 meses. Você está procurando um emprego (novo) porque isso fará de você e do mundo um lugar melhor.
2. Seja profissional. Vista-se e fale como se você soubesse o que significa ser um profissional. Isso geralmente significa que você se veste discretamente. Você não quer que o jeito que você se veste seja o que as pessoas falam mais tarde, a menos que você esteja na indústria da moda. Ser profissional significa que você conhece as questões relacionadas ao seu campo ou área de especialização. Profissionais não sabem tudo e eles não estão tentando ser seu amigo vitalício. Humor é bom, até importante, mas reconheça que não é o programa principal. Suas esquisitices também não devem ser o programa principal. Deixe as questões que podem dividir a sala para mais tarde, depois de conseguir o emprego. Concentre-se no que você sabe sobre o trabalho.
3. Saiba por que você quer o trabalho. Saiba por que, no curto prazo, a longo prazo, e por que isso se encaixa nos objetivos da sua carreira. Isso aparece em quase todas as entrevistas de emprego, quer você reconheça ou não. É a pergunta “Por que nós?”. O que este trabalho tem para lhe oferecer? Se você investigar isso pesquisando a organização (veja o ponto 6 abaixo), você não precisará mentir (o que você não deve fazer de qualquer maneira por uma variedade de razões).
4. Crie alternativas. Você cria alternativas aplicando em vários lugares. Uma mulher sábia me disse uma vez para se inscrever em muitos lugares (quantos você puder imaginar que estejam dentro dos seus objetivos profissionais). Você não pode saber o quanto você gostaria de trabalhar em uma cidade que você nunca esteve em um ambiente em que você nunca trabalhou. O mais próximo que você pode chegar ao saber é aplicar. Então, aponte alto e baixo, e faça algumas escolhas. Você tem muito pouco a perder e muito a ganhar. Você pode ter que dizer “não, obrigado”, mas você aprenderá uma tremenda quantia. Você vai ficar melhor em entrevistas quanto mais você experimentá-los. E se você receber duas ofertas de emprego de uma só vez, poderá escolher e / ou negociar um acordo melhor. Crie escolhas e crie oportunidades.
5. Pratique, pratique, pratique. Pratique responder a perguntas da entrevista. Pratique dando palestras. Pratique falar sobre suas realizações passadas. Leia livros ou páginas da Web sobre como dar boas entrevistas e como responder a perguntas difíceis. “Por que você quer deixar seu emprego atual, não é ótimo?” “Por que você não tem sido mais produtivo?” “O que você espera conseguir nos próximos cinco anos?” “Qual é a sua maior fraqueza?” Pratique respostas para entrevistas e tenha um a três pontos para cada pergunta. Isso evita que você fale para sempre, facilitará a compreensão e envia um sinal de que você organizou processos de raciocínio sobre esses problemas muitas vezes complicados.
6. Faça sua pesquisa sobre o trabalho e a organização. Conheça a concorrência, os objetivos da indústria, como as pessoas em seu trabalho são promovidas, a história da organização, com quem você pode trabalhar tanto dentro quanto fora da área em que você pode ser contratado. Essas não são todas as coisas a serem ditas na entrevista. , mas ajudam a fazer com que você pareça confiante e sério, ajudam a entender o contexto e a situação e ajudam a fazer perguntas melhores. Eles também ajudam você a ser como alguém que já contratou, o que é exatamente o que eles estão procurando.
7. Saiba o que você tem para oferecer. Determine quais aspectos sua organização está procurando. Qual é o seu conjunto de habilidades? Como você terá sucesso neste trabalho? O que você oferece que outras pessoas não fazem? Quase toda boa entrevista em algum momento fará a pergunta “Por que você?”. Se você está sendo entrevistado, é provável que a organização já saiba por quê. Você pode suportar seus pontos fortes, mas precisa saber quais são e estar pronto para repeti-los.
8. Faça perguntas (mesmo se você acha que já sabe todas as respostas). Estar interessado. Pratique algumas perguntas se você não for bom nisso. Pergunte ao seu cão se você deve. Reconheça que essas pessoas escolheram isso como sua carreira. Eles querem se sentir bem sobre isso e você pode ajudá-los a fazer isso por ser profissionalmente interessado. As perguntas permitirão que você converse e descubra um terreno comum. Eles também podem ajudá-lo a soar mais profissional. “Como você vê o departamento crescendo no futuro?” “Quais são alguns dos maiores desafios que o departamento enfrenta agora?” Fazer perguntas enriquece sua interação.
9. Tome o seu tempo. 1) Se você se colocar lá fora e fizer sua lição de casa, acabará encontrando algo que funciona para você. Uma carreira é um grande compromisso. Pessoas que olham mais e com mais dificuldade para as coisas são mais propensas a encontrar o que estão procurando do que as que não estão. 2) Tome o seu tempo ao responder perguntas. Não seja automático, seja pensativo.
10. Deixe-os querendo mais. Verifique seu ego na porta. Você é apenas uma pessoa. Eles são apenas pessoas. As pessoas esmagadoras com o quão incrível você é é indelicado. Se você for realmente incrível, será óbvio. Dê-lhes o suficiente para verificar se você está acima do limite e tem muito mais a oferecer. Você não precisa esconder as coisas, mas você não pode comunicar tudo em uma entrevista e, se tentar, poderá se encontrar dizendo coisas das quais se arrependerá mais tarde.
Nota final: Muitas entrevistas de emprego são apenas testes de Turing. Eles são um teste para saber se você é ou não humano o suficiente para trabalhar lá. Você pode estar competindo contra alguém que é melhor para o trabalho do que você. Você com a mesma facilidade pode ser o melhor candidato. Mas as chances são que a diferença entre você e a melhor pessoa para o trabalho não é algo que você vai consertar no último minuto. Seja o seu melhor e prepare-se adequadamente (veja acima).
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