Mulheres que se levantam para o topo

Você já se perguntou como as mulheres de carreira no nível "O" de empregos nos EUA (CEO, CFO, CIO ou CTO) alcançam o sucesso e ainda gerenciam importantes responsabilidades familiares e familiares? Eles se clonaram? Eles encontraram uma maneira de criar mais horas em um dia ou mais dias em uma semana? Ou eles acabaram de fazer o que a maioria de nós pode fazer: maximize os traços de liderança que já temos dentro de nós?

Para descobrir algumas das habilidades que essas melhores mulheres de carreira têm que ajudam a alcançar o sucesso, eu examinei o trabalho de Diane Halpern e Fanny Cheung, professores universitários e pesquisadores no campo da liderança feminina. Estou feliz em compartilhar minha entrevista com Diane, o que demonstra que você pode aumentar o seu próprio sucesso usando as mesmas estratégias que essas mulheres usam.

Joanne: No estudo que você e Fanny conduziram com 62 mulheres no topo de suas profissões, você descobriu que as mulheres líderes parecem usar um estilo de liderança mais relacional que inclui uma comunicação mais aberta e o compartilhamento de informações. Você pode nos dizer como isso é bom para o desempenho do negócio?

Diane: as mulheres líderes em nossa equipe de valores de estudo trabalham. Liderança é sobre o grupo e não sobre o indivíduo. Eles atendem mais às relações interpessoais e à comunicação que são consistentes com o que é chamado de "estilo transformacional de liderança". Os líderes transformacionais motivam e estimulam a equipe em um sistema democrático e não hierárquico. Há mais compartilhamento de informações. A pesquisa mostra que a liderança transformacional é mais eficaz em todos os níveis da organização. A pesquisa também descobre que as empresas com maior número de mulheres na alta gerência têm melhor desempenho financeiro.

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Joanne: Em seu estudo, bem como em outros estudos de mulheres líderes, você confirmou que essas mulheres se consideravam especialistas em multitarefa. Você pode nos dizer algumas das maneiras pelas quais essas mulheres de carreira são multitarefa e como elas consideram uma estratégia para o sucesso?

Diane: as principais mulheres líderes têm grandes responsabilidades tanto no trabalho como na família. Como eles são curtos no tempo, eles devem gerenciar seu tempo com cuidado. Uma estratégia para economizar tempo é fazer várias atividades ao mesmo tempo. Algumas tarefas que são rotina exigem menos atenção e podem ser combinadas com outras tarefas. Nosso estudo mostra que existem domínios de trabalho-família sobrepostos e, portanto, que as tarefas nesses domínios de trabalho e família podem ocupar o mesmo espaço e tempo. Por exemplo, as mulheres líderes podem ler seus documentos de trabalho em casa ao mesmo tempo em que as crianças estão lendo seus livros de histórias; eles podem levar suas famílias junto em algumas viagens de negócios; Eles podem trazer comida para casa depois de um jantar de negócios, então não há necessidade de cozinhar quando chegarem em casa. Desta forma, eles conseguem encontrar mais tempo para cumprir seus múltiplos papéis.

Joanne: Uma das características da liderança feminina é que as mulheres enfatizam capacitar os outros. Por favor, compartilhe conosco a importância dessa habilidade de liderança. Onde você acha que essas mulheres líderes aprendem a habilidade de capacitação?

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Diane: as mulheres líderes reconhecem os benefícios do tutoria formal ou informal que receberam em sua família e no trabalho na construção de sua auto-eficácia, confiança e habilidades de trabalho. Por sua vez, muitos deles enfatizam a importância da orientação para seus subordinados femininos. Empoderar os outros também é consistente com o estilo de liderança de transformações mencionado acima.

Joanne: Sua pesquisa também mostra que as melhores mulheres de carreira desistem da idéia de serem super-mulheres. Quais são as coisas que eles fazem para perder a tarefa impossível de ser a perfeita esposa e mãe?

Diane: Ser uma super-mulher é um estereótipo que muitas mulheres de carreira impõem a si mesmas. Eles detêm crenças estereotipadas sobre o que ser uma mãe / esposa bem-sucedida e uma mulher de carreira bem sucedida deve ser. Algumas das coisas que nosso grupo de mulheres líderes fizeram foi redefinir o que é uma boa mãe e o que é um bom líder e, em seguida, reconhecer que as duas podem ser compatíveis. Para ajudar a remover a culpa desnecessária que as mulheres criam dentro de si, elas podem aprender com as experiências e os resultados positivos de nosso grupo de mulheres líderes bem sucedidas e de pesquisas que mostram que a qualidade da parentalidade não é afetada pelo status de emprego da mãe.

A boa notícia para as mulheres é que temos tendências naturais para muitas das habilidades específicas de liderança que são incrivelmente importantes no mundo dos negócios de hoje. Nosso trabalho é identificar essas habilidades e, em seguida, tornar-se proposital para torná-las mais eficazes e bem-sucedidas, tanto em casa como no trabalho.

Para mais informações sobre o trabalho de Diane Halpern e Fanny Cheung, e para conhecer suas valiosas contribuições para as mulheres que trabalham, verifique seus sites.

http://www.psy.cuhk.edu.hk/en/people/fmcheung/fmcheung.php
http://www.cuhk.edu.hk/hkiaps/staff/fanny.htm
www.DianeHalpern.com

Diane ganhou muitos prêmios por seu ensino e pesquisa, incluindo o Prêmio Professor Profissional da Associação de Psicologia Ocidental, o Prêmio Americano da Fundação de Psicologia para o Ensino Distinto, o Distinguido Prêmio de Carreira por Contribuições para a Educação, dado pela American Psychological Association, Prêmio Prêmio de Prata do Conselho para o Avanço e Apoio à Educação (CASE) e o Prêmio de Professores Externos da Universidade Estadual da Califórnia. Diane foi presidente da American Psychological Association em 2004 e é ex-presidente da Sociedade de Ensino de Psicologia e da Sociedade de Psicologia Geral. Além de Women at the Top, ela é autor e co-autor de muitos livros. Seus livros mais recentes incluem a recém-revista 4ª edição de "Sex Differences in Cognitive Abilities", e o livro editado, "Graduação em Psicologia: Um Plano para o Futuro da Disciplina".

Para dicas sobre parentalidade – para mães que trabalham ou ficar em casa, moms – confira meu livro, "Parenting is a Contact Sport: 8 maneiras de ficar conectado com seus filhos para a vida".

Este artigo foi originado no Care2.com.