Seu chefe está seguindo você
Quando você liga seu computador, há um novo item em negrito na sua Caixa de entrada: Seu chefe agora está seguindo você no Twitter. Há uma explosão inicial de lisonjas espontâneas que seu chefe está interessado em você e suas reflexões online. Mas a lisonja logo se transforma em medo e ansiedade à medida que você começa a pensar mentalmente em todos os seus Tweets recentes, perguntando se Deus proibe você ter dito qualquer coisa que você não quer que seu chefe leia.
Embora você saiba que o Twitter é público, você ainda se sente um pouco violado. Você não esperava este novo seguidor. Embora certamente as razões do seu chefe para querer ler suas reflexões on-line sem receita possam ser inocentes, infelizmente, as intenções inferiores às admiráveis vêm à mente também.
Quando você entra em seu chefe na manhã seguinte no refeitório, você se sente decididamente estranho quando a imaginou sentada no quarto na noite passada, lendo suas reflexões on-line sobre os eventos sociais e políticos do dia. Ela tem coisas melhores para fazer , você se lembra de si mesmo. Ainda assim, por que ela queria segui-lo em primeiro lugar?
O Amigo Falso
Mas pode ser pior. Existente em suas mordidas de som de 140 caracteres não saciará o apetite de alguém que quer aprofundar ainda mais sua vida pessoal. Talvez seus Tweets inteligentes tenham picado o interesse de seu chefe um pouco demais, e agora ela quer ser sua amiga do Facebook. Espere um minuto . . . por quê ?
Pense nisso. Seu chefe está ansioso para acessar um nível mais alto de informações privadas. Dependendo do seu relacionamento, esse tipo de solicitação pode ser perfeitamente apropriado. No entanto, muitos funcionários não estão confortáveis, concedendo a seu empregador esse tipo de acesso às suas vidas pessoais – particularmente on-line, onde muitos funcionários deixaram seus cabelos caídos.
E então há a questão de como você deve responder. Em alguns estados, seu chefe não pode pedir sua senha no Facebook, ou exigir que você acesse sua conta em sua presença. Mas e se o seu chefe lhe enviar uma solicitação de amigo do Facebook?
Em primeiro lugar, resista à tentação de ser lisonjeado pelo fato de seu chefe ter interesse em você no Facebook. Um pedido de amigo é muito diferente de querer seguir a página do seu blog ou suas postagens em um site público como o Twitter. Um pedido de amigo é um pedido para acessar sua vida pessoal. Afinal, se o seu chefe procurava meramente informação pública, ela poderia apenas o Google. Mas vamos encará-lo, ao tentar informações pessoais, o Google simplesmente não é suficientemente bom.
Então, por que seu chefe está interessado? Existe uma boa resposta para esta questão? Talvez ela queira certificar-se de que você não está postando linguagem, fotos ou vídeos que embaraçam a empresa. Ou talvez ela tenha interesse em você que é mais do que profissional.
Outra possibilidade é que seu chefe não tenha vida pessoal e esteja procurando por um pouco de entretenimento vicário. Afinal, às vezes é solitário no topo. Infelizmente, uma visão superior de sua informação pessoal para coçar esse tipo de coceira pode vir às suas custas – dependendo da reação ao que ela vê em seu site.
Ou talvez seu chefe tenha um pouco de hábito de sedução cibernética. Mas antes de se deixar levar com explicações nefastas para o maior nível de interesse de seus chefes em você, considere se, independentemente da explicação, as ações de seu chefe são apropriadas nas circunstâncias.
Fronteiras embaçadas
O fato de seu chefe lhe enviar o pedido de Amigo em primeiro lugar é problemático. Obviamente, você vai se sentir pressionado a aceitá-lo. Claro, você poderia fingir ignorância e puxar a velha rotina "Eu realmente não sei como usar este site", ou alegar nunca ter visto o pedido. Mas a audácia de seu chefe em enviar o pedido é inquietante por si só. Qual é o próximo? Um pedido para visitar sua casa?
Ao enviar o pedido, você pode sentir que seu chefe está demonstrando desrespeito pelos limites pessoais. Afinal, existem sites públicos como LinkedIn onde seu chefe pode visualizar informações profissionais relacionadas a negócios sobre você e suas qualificações. A maioria das pessoas sabe que o Facebook é para informações pessoais.
Você pode analogizar a situação com uma conversa de hora feliz onde talvez seu chefe possa fazer algumas perguntas pessoais, mas certamente não pediria uma chave para sua casa. Por outro lado, alguns empregadores modernos não consideraram o aumento do nível de acesso à vida pessoal que os amigos de Facebook oferecem.
Independentemente da explicação, no entanto, antes de ceder à pressão para acertar "aceitar", aproveite o tempo para se familiarizar com as leis do seu estado que regem o nível de intrusão que seu empregador pode exercer.
Conheça seus direitos
Muitos funcionários automaticamente concedem aos superiores acesso a informações pessoais porque são superados com a dinâmica de poder do local de trabalho moderno – sem mencionar a necessidade de estabilidade financeira. Eles automaticamente concedem acesso a informações pessoais sem considerar as conseqüências ou a adequação de tais pedidos por seus empregadores. Alguns empregadores, por sua vez, exibem o mesmo grau de imprudência ao procurar acessar a informação privada de seus funcionários.
Ao decidir se quer permitir que tais fronteiras sejam cruzadas, habilite-se conhecendo seus direitos legais. Pesquise as leis estaduais e federais que regem na sua jurisdição. Você tem o direito de manter limites profissionais tanto na internet como fora dela. Considere se, em alguns casos, o curso de conduta mais sábio está usando o botão de exclusão do seu computador. E talvez procure um novo emprego.
Sobre o autor:
Wendy Patrick, JD, PhD, é um promotor de carreira, autor e especialista em comportamento. Ela é autora do autor de Red Flags: Como detectar Frenemies, Underminers e Ruthless People (imprensa de St. Martin) e co-autor da versão revisada do best-seller do New York Times Reading People (Random House).
Ela fala em todo o mundo sobre prevenção de agressões sexuais, relacionamentos saudáveis e leitura de bandeiras vermelhas. Ela também ensina violência no local de trabalho e avaliação de ameaças, e é uma Associação de Profissionais de Avaliação de Ameaças Certified Threat Manager. As opiniões expressas nesta coluna são próprias.
Encontre-a em wendypatrickphd.com ou @WendyPatrickPhD
