Você já ouviu um homem dizer algo como “Não pense em mim como um homem; apenas pense em mim como seu chefe? ”Eu não tenho, mas ainda estou ouvindo um número surpreendente de mulheres cantando esse refrão.
Por que muitas mulheres líderes empresariais ainda preferem pensar em si mesmas como miraculosamente livres de gênero?
Será porque as pesquisas recentes continuam a achar que tanto mulheres quanto homens ainda preferem um chefe masculino a uma chefe feminina, embora em porcentagens cada vez menores?
Ou é porque há uma criatura de mitologia e lenda – The Female Boss – que ainda assombra nossa imaginação do século 21?
Falado principalmente em sussurros e assobios, The Female Boss é considerado um cruzamento entre Cruella De Vil, Roseanne Barr e Bigfoot.
Curiosamente, ela não tem equivalente masculino. Claro, há péssimos chefes masculinos, mas com uma espécie de matemática cultural inconsciente, nós derrubamos o menor denominador comum e simplesmente nos referimos a essa pessoa como o “péssimo chefe” sem enfatizar o gênero.
E talvez seja por isso que as mulheres, mesmo em posições de liderança emergentes, hesitam em se alinhar com outras mulheres líderes empresariais – por medo de serem vistas como, bem, uma delas.
Mas a liderança não funciona dessa maneira. Você pode não conhecer a comida favorita de seu chefe; você pode não conhecer a religião de seu chefe; você pode até não conhecer a política do seu chefe; mas é um local de trabalho raro onde um funcionário não pode afirmar com um genuíno senso de convicção se o chefe se identifica como homem ou mulher.
Não é como as pessoas não percebem. Então, por que não lidar diretamente com isso?
Eu tenho dois amigos que estão prestes a se tornarem proprietários / parceiros de seus próprios negócios. Eles me pediram para destilar a sabedoria que aprendi com as mulheres (e homens) nos níveis executivos, a fim de ajudá-los a ter sucesso – como mulheres e como chefes – em suas novas posições. Aqui vai:
1. Respire fundo, boneca, porque você terá que incorporar entusiasmo, autoridade e confiança o tempo todo. Ser um chefe está desempenhando um papel e, se você é o principal jogador, depende muito da sua capacidade de permanecer no personagem. Parte do que você perde quando assume a posição de líder é seu direito de demonstrar fraqueza ou esperar simpatia. Não importa o quão exausto, frustrado ou ansioso possa parecer, você não pode mostrá-lo. Por quê? Porque ninguém se sente seguro confiando em um líder fraco. Lembre-se, também, de que ninguém sente pena do chefe.
2. A afirmação de Robert Frost de que boas cercas fazem bons vizinhos se traduz em “limites claros criam bons colegas”. O espaço emocional torna as relações no local de trabalho mais eficientes e, paradoxalmente, mais agradáveis. Você precisa compartimentalizar o pessoal e o profissional, mantendo uma política consistente e justa. A menos que você espere que seus irmãos arquivem formulários W-9, as pessoas com quem você trabalha não são como familiares.
3. As mulheres muitas vezes sentem que estamos sendo injustos quando estamos sendo justos. Por exemplo, se os funcionários não podem usar telefones celulares durante as horas de trabalho, essa regra se aplica a todos: aqueles que têm namorados em quem não confiam, namoradas que não confiam neles, filhos que nunca saberão o que significa a palavra confiança, e os que estão fazendo brilhantemente em “Pet Rescue Saga”. Você não está sendo injusto com um funcionário que quer ser feito uma exceção se disser: “não”. Você está sendo justo. Aprenda a se livrar da culpa que você não merece.
3. Os hábitos descuidados são tão contagiosos quanto a gripe e se espalham o mais rápido possível. Proteja-se contra a transmissão de descuido, preguiça e ineficiência, apanhando-os cedo e certificando-se de que quem os tenha limpam completamente o seu ato. Não se engane: com o tempo, essas pequenas e quase invisíveis toxinas podem envenenar a atmosfera. Certifique-se de que há, em quantidades iguais, luz suficiente (atenção), ar (claridade) e água corrente (comunicação) para manter todos saudáveis.
4. Você não deve procurar ser amado por aqueles que trabalham para você. Você deve apontar para o respeito e admiração deles.
5. Lembre-se de que, embora seja impossível ser amigo de todos, é possível ser o melhor chefe de todos os dias. Faça disso sua ambição.
