Hillary Clinton tem um "problema de homem".
E uma das razões pode ser um meme abraçado pela mídia e rapidamente se incorporando em nossa cultura que diz que as mulheres estão se tornando o sexo mais rico e assumindo o controle do mundo. Supostamente, eles estão indo para os melhores empregos, enquanto os homens estão falhando.
A sensação de que as mulheres "chegaram demais" à medida que os homens afundam podem criar raiva na mulher mais proeminente do país, o presumido candidato democrata ao presidente.
Esta maldade masculina se refletiu em um estudo descobrindo que, quando os homens se concentram no sucesso das mulheres, eles entram em um agachamento defensivo. Os psicólogos Michael T. Schmitt e Jennifer Spoor, da Universidade de Queensland, na Austrália, descobriram que quando os homens se concentram nos ganhos que as mulheres fizeram nos últimos 50 anos, eles relatam altos níveis de ansiedade, bem como uma forte identificação com seu próprio gênero. Há uma tendência para cercar os vagões, para exagerar quão longe as mulheres vieram e até que ponto os homens caíram. Essa reação pode facilmente se traduzir em hostilidade.
O argumento é muitas vezes feito para que mais e mais mulheres se formem na faculdade e obtenham títulos avançados, e em breve assumirão os importantes empregos na sociedade. Veremos, como disse um livro de best-sellers, "O fim dos homens". Mas a verdade é a narrativa falando dos homens?
Em uma palavra, não. Enquanto eles estão fazendo um desempenho espectacular bem nas universidades, no local de trabalho, as mulheres estão paralisadas, e quanto mais elas passam, mais difícil é, uma vez que a discriminação de gênero se torna mais sutil. A discriminação NÃO é morta – é só ter ido no subsolo. As mulheres começam atrás quando entram na força de trabalho e nunca alcançam. Na verdade, os ganhos que eles fizeram estão paralisados e estão em grave perigo de serem revertidos.
Os MBAs femininos ganham US $ 4.600 a menos do que os MBA masculinos em seu primeiro emprego fora da escola de negócios. Dois anos depois de se formar com o mesmo grau que uma mulher, um homem ganhará um enorme $ 9,500 mais, trabalhando o mesmo número de horas, no mesmo tipo de trabalho, relata o Projeto Nacional de Salário.
Nas salas de administração corporativa, houve um progresso mínimo. A porcentagem de mulheres em todos os conselhos corporativos dos EUA ficou presa em aproximadamente 15% na última década.
Quando se trata da lei, a professora de direito de Harvard, Nancy Gertner, disse sobre as mulheres: "Você deveria dizer:" As coisas são fabulosas ". Mas eles não são. O avanço está paralisado. "A metade de todos os novos advogados são mulheres, disse ela, mas apenas 16 por cento dos parceiros de capital nos escritórios de advocacia são do sexo feminino.
Em alta tecnologia, 1,4 milhões de postos de trabalho serão abertos em ciência da computação até 2020, mas teremos graduados qualificados suficientes para preencher apenas 29% deles – e menos de 3% serão ocupados por mulheres.
As mulheres em ciência da computação caíram de 37% na década de 1980 para menos de 18% hoje,
Existe um lado positivo para o candidato Clinton em tudo isso? Pode ser. Schmitt e Spoor descobriram que os homens que podem ser ajudados a se concentrar nos problemas reais que as mulheres lutam tendem a não circundar os carros e temer pelo futuro do seu sexo. Eles podem perceber que o privilégio masculino é um fato, não apenas um artefato do passado. Então, se Hillary pode se concentrar nos problemas reais que enfrentam as mulheres, ao mesmo tempo em que promovem programas que ajudam as mulheres e os homens que estão lutando, ela pode fazer um dano no problema do homem.
Ela também pode apontar que entre os principais beneficiários do progresso para as mulheres no local de trabalho estão os homens que estão casados ou se associaram a essas mulheres. Hoje, é preciso dois rendimentos para permanecer na classe média, especialmente se você tiver filhos. As rendas das mulheres ajudam milhões de homens a manter seu status de classe média.
Retirar o meme de "O fim dos homens" – o que está longe, longe da verdade – tornará os dois sexos se sentir melhor um sobre o outro.
Caryl Rivers e Rosalind C. Barnett são os autores de The New Soft War on Women: como o Mito da ascensão feminina está ferindo mulheres, homens e nossa economia. (Tarcher / Penguin)
