Por que você não deveria estar feliz no trabalho?

• O que as pessoas querem mais para seus entes queridos? Para que sejam felizes.
• O que as pessoas querem que seus relacionamentos próximos sejam? Cheio de felicidade.
• Quais são os anos escolares que você diz? Os momentos mais felizes de sua vida.
• O que as pessoas querem que suas vidas sejam lembradas? Um cheio de muita felicidade.

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Felicidade no trabalho

Por que é que, na maioria das áreas de suas vidas, as pessoas querem felicidade e, no entanto, muitas vezes, a felicidade no local de trabalho não é priorizada ou pior ainda, é mal interpretada. Na Aprendizagem de Psicologia Positiva, acreditamos que as organizações que não fazem esforços para aumentar a felicidade de seus funcionários estão perdendo os benefícios de uma força de trabalho feliz. Felizmente, o campo da psicologia positiva está realizando pesquisas fascinantes sobre o que nos faz feliz, em particular no local de trabalho.

Negligenciando a felicidade organizacional

Tendo trabalhado em organizações onde o bem-estar e a felicidade dos funcionários não são primordiais, e em nossa linha de negócios vimos ainda mais organizações onde a mesma atitude para empregado se aplica. Nós vimos casos em que os líderes estavam arruinando a moral tomando a mentalidade de que os funcionários deveriam ser gratos por ter um emprego, onde os gerentes sentiam que a felicidade e o bem-estar dos seus funcionários mereciam pouca consideração e onde era exclusivamente responsabilidade do empregado motivar eles próprios e encontrar satisfação no trabalho. Esta abordagem pode ter sido aceitável no passado e pode ter parecido bem sucedida, no entanto, há uma crescente justificativa de que uma abordagem de psicologia para o local de trabalho, em particular, garantindo a felicidade dos funcionários, está tendo um impacto frutífero para organizações.

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Por que abraçar a felicidade no trabalho?

Estamos agora descobrindo que organizações e líderes estão abraçando o fato de que os funcionários mais felizes são melhores para os negócios. Isso é respaldado por pesquisas que mostram que os funcionários mais felizes são:

• Mais produtivo
• Mais empenhados em seu trabalho
• Menos suscetíveis ao estresse e ao desgaste
• Mais comprometido com os objetivos da organização

A felicidade dos funcionários está assumindo mais importância no local de trabalho e está tendo um impacto positivo nas organizações que experimentam crescimento e prosperam e aqueles que não. Apresentar uma cultura em que os líderes se preocupam com a felicidade dos funcionários está direcionando as organizações para um maior sucesso. Preparando uma abordagem psicológica positiva e implementando a ciência da felicidade, está fornecendo resultados interessantes e profundos nas organizações.

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Aumentando a Felicidade dos Empregados

Isso pode estar tudo bem e bom, mas o que você pode fazer para obter mais felicidades para seus funcionários? Aqui estão algumas maneiras do campo da psicologia positiva em que você pode aumentar a felicidade de seus funcionários:

• Incentive seu desenvolvimento pessoal. Quando as pessoas são capazes de aprimorar seu conjunto de habilidades, elas também aumentam sua confiança e eficácia, então comece a colocar os planos de desenvolvimento para os funcionários e comprometer-se com eles.
• Fomente um ambiente onde os funcionários possam fazer escolhas e decisões por conta própria. Ao ter autonomia sobre as decisões, isso leva a um maior bem-estar e felicidade.
• Encontre formas de dar aos funcionários tarefas que eles se destacam e que também gostam. Ao fazê-lo, os funcionários estarão mais felizes nas atividades em que estão trabalhando. Isso pode parecer lógico, no entanto, muitas vezes descobrimos que as organizações acreditam que todos os funcionários devem ser bons em tudo e assim atribuir tarefas que podem ser a fraqueza de um funcionário. Isso pode diminuir a produtividade, a motivação e também a felicidade.

De modo geral, estudos mostram que a felicidade de seus funcionários é importante, não só pelo seu bem-estar e satisfação no trabalho, mas também pela capacidade de seus funcionários para satisfazer seu potencial e para que sua organização possa prosperar.

Talvez você seja feliz no trabalho depois de tudo!