Problemas no local de trabalho, parte 2: Colegas “estúpidos”

É convincente colegas do seu ponto de vista sempre no seu melhor interesse?

A seguinte pergunta vem de um leitor interessado em convencer seus colegas do ponto de vista dela. Segue-se a Woes Workplace Part 1, em que outro leitor perguntou sobre a melhor forma de socializar no trabalho como um introvertido. A questão é editada para maior clareza e publicada com permissão:

Fonte: Stockpic / Pexels CC0

Caro Mariana

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Eu estou atualmente em um trabalho de entrada de dados temporários, onde eu tenho que atender a uma “sugestão de produtividade” de 150 novas entradas de dados por dia. Meu contrato dura três semanas e é renovado algumas vezes por ano, mas se a equipe de temporários terminar cedo, só recebemos o pagamento pelo tempo que trabalhamos, não pelas três semanas completas. Meu problema é que alguns dos temps vão muito além das sugestões de produtividade, fazendo 1000 novas entradas por dia. Em cima de fazer mais trabalho sem recompensa, eles ainda se gabam! Como alguém pode ser tão estúpido? Eles não querem ser pagos pelo tempo integral em que estamos aqui? Eu tentei explicar isso para os temporários que estão sentados em volta de mim para que eles possam ficar mais lentos para que possamos ser pagos por todos os dias do nosso contrato, mas eles apenas riem e dizem “é como se estivéssemos trabalhando fora de um emprego ! ”E depois CONTINUE! Eu não entendo como eles podem ser tão estúpidos, a sério. Não faz sentido lógico. Eu quero saber se há algo que eu possa fazer para que eles fiquem mais lentos, para que possamos ser pagos pelo tempo total que estamos aqui.

Desde já, obrigado,

Jane *

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Querida Jane,

Obrigado por escrever. O que você fez ao tentar encorajar as pessoas ao seu redor a trabalhar apenas para as metas sugeridas, em vez de ir além delas, a fim de colher as recompensas financeiras é baseado em um princípio econômico conhecido como conluio. Conluio geralmente ocorre quando duas ou mais partes agem em seu maior interesse, fazendo acordos para estabilizar o mercado de uma forma que mais os beneficie. No seu caso, conseguir que todos enviem menos dados garantiria que todos fossem pagos durante as três semanas completas, agindo naquilo que você presume ser o melhor interesse para todos os trabalhadores temporários.

Eu me pergunto, no entanto, em termos de seu bem-estar pessoal, como é construtivo ver seus colegas como estúpidos e presumir que o que eles valorizam nesse trabalho é o que você valoriza. Com isso, quero dizer que grande parte do foco do seu e-mail está centrado em ser pago pelo tempo total alocado e você não pode ser indenizado pelo prazo contratado. Você então direciona essa raiva para seus colegas. Como um tema recorrente, isso sugere que você valoriza seu pagamento sobre o trabalho em si: Você já considerou que talvez seus colegas valorizem mais o desempenho possível do que receber o pagamento durante as três semanas completas? Talvez eles sintam que a sugestão de produtividade é um objetivo que eles se orgulham de superar, porque gostam de seu trabalho e encontram propósito nisso. Apesar de ser pago na íntegra é de seu interesse, fazendo bem parece ser deles. Isso pode ser especialmente verdadeiro para pessoas que têm uma pontuação alta na dimensão da personalidade conhecida como conscienciosidade, que são extremamente trabalhadoras, altamente ordeiras e que, na verdade, sentem emoções negativas se não estiverem trabalhando com o melhor de sua capacidade.

Em termos de encorajar seus colegas a trabalhar mais devagar, certamente existem maneiras de persuadir as pessoas apelando para seus desejos e necessidades, mas a verdadeira pergunta que você deve fazer é se isso realmente vale a estratégia, o estresse e a tensão. isso afinal afeta seu bem-estar mental. Eu acho que, em vez de concentrar sua energia em impressionar seus valores relacionados aos salários de seus colegas na esperança de mudá-los – algo que você já descobriu não funciona – a pessoa que obteria o maior benefício da mudança, tão clichê quanto soa, é você: Encontrar um trabalho mais significativo, que esperamos que esteja mais sintonizado com suas capacidades e possa tirar um pouco da pressão financeira, com metas desafiadoras e, portanto, gratificantes, pode ser mais adequado para você.

Boa sorte!

Mariana

* Nome alterado para proteger a privacidade.